【摘 要】隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)企改革的不斷深入，傳統(tǒng)的油田企業(yè)思想政治工作正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，隱藏的深層次問題日益凸顯。如何做好新形勢(shì)下石油企業(yè)的思想政治管理工作是石油企業(yè)當(dāng)前亟待解決的重大課題。本文針對(duì)當(dāng)前油田企業(yè)中存在的主要問題，提出了改進(jìn)油田企業(yè)思想政治工作的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè);思想政治工作;問題;對(duì)策

1.加強(qiáng)思想政治工作對(duì)油田企業(yè)管理意義重大

1.1思想政治工作是規(guī)范油田員工行為的“導(dǎo)向儀”

油田企業(yè)思想政治工作能夠通過各種手段和方式，把員工的思想統(tǒng)一到發(fā)展目標(biāo)上來(lái)，引導(dǎo)和教育員工圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，立足本職，貢獻(xiàn)才智;把油田管理中制定的規(guī)章、規(guī)程和紀(jì)律規(guī)定，通過各種形式灌輸?shù)絾T工頭腦中，把員工思想認(rèn)識(shí)和行為習(xí)慣落實(shí)到管理的各項(xiàng)規(guī)定上，讓員工自覺履行工作職責(zé)，推動(dòng)油田各項(xiàng)工作有序開展。

1.2思想政治工作是凝聚油田員工隊(duì)伍的“粘合劑”

激發(fā)員工工作熱情，是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。當(dāng)油田效益好，員工收入增加時(shí)，思想政治工作可以教育員工認(rèn)清形勢(shì)、正視困難、繼續(xù)努力;當(dāng)油田面臨困境和壓力，員工產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒時(shí)，思想政治工作可以引導(dǎo)員工樹立信心，找到戰(zhàn)勝困難的辦法。同時(shí)，思想政治工作還可以增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和主人翁責(zé)任感。

1.3思想政治工作是完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的“助推器”

油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，取決于人力資源的合理調(diào)配和人力素質(zhì)的高低，取決于個(gè)體主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，這就需要在油田內(nèi)部建立起奮發(fā)進(jìn)取的氛圍。思想政治工作能夠根據(jù)不同時(shí)段的工作重點(diǎn)和工作目標(biāo)，提高人的素質(zhì)，挖掘人的潛力，激發(fā)人的活力，促進(jìn)油田管理水平不斷提升，進(jìn)而確保油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的全面完成。

面對(duì)新形勢(shì)，作為國(guó)企改革的重要組成部分，思想政治工作勢(shì)更加復(fù)雜。因此，，任務(wù)更為繁重，工作更加艱巨等面臨的形諸多問題需要提出一些具體措施和對(duì)策，對(duì)油田企業(yè)的思想政治工作具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

2.目前油田企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

2.1思想政治工作內(nèi)容落后

思想政治工作的內(nèi)容是一個(gè)既相對(duì)穩(wěn)定又持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)。穩(wěn)定是指思想政治工作的內(nèi)容的基礎(chǔ)必須堅(jiān)持我黨的基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)等中國(guó)特色社會(huì)主義教育理念，還應(yīng)該適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，開展豐富多彩的教育實(shí)踐活動(dòng)。而不少油企單位恰恰沒有做到這一點(diǎn)，或者做得不夠好。

2.2思想政治工作機(jī)制落后

老套的管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需求。從目前來(lái)看，我國(guó)大部分油企的思想政治工作基本上已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)模式的束縛，但一些基層單位仍然深陷其中，重心仍然偏向于管理，而輕視服務(wù)，通常用說(shuō)教的方式對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育工作，殊不知這種做法將使職工產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的逆反情緒，嚴(yán)重影響思想政治工作的效果，甚至影響企業(yè)的的生產(chǎn)任務(wù)。

2.3缺乏深刻的思想政治認(rèn)識(shí)

思想政治工作建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期性工作，企業(yè)員工的整體政治素質(zhì)提升關(guān)鍵在于思想政治工作有序開展，而在短期之內(nèi)，這樣的建設(shè)效果是很難表現(xiàn)出來(lái)的，因?yàn)樵诖蟛糠謬?guó)企黨建中，經(jīng)濟(jì)效益通常才是國(guó)企注重的關(guān)鍵點(diǎn)，而思想建設(shè)則往往被忽視。在國(guó)有企業(yè)黨建工作開展過程中，許多黨員干部由于缺乏深刻的思想政治認(rèn)識(shí)，因此在實(shí)際工作開展中往往沒有起到模范帶頭作用。在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，大多數(shù)職工、黨員干部由于對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠徹底深入，因此其自主能動(dòng)性較弱，進(jìn)而導(dǎo)致其業(yè)務(wù)水平較低。

2.4企業(yè)政工人員素質(zhì)落后

目前，我國(guó)油田企業(yè)工作中面臨著一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)就是政工人員素質(zhì)不高。很多人都沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)的專業(yè)知識(shí)，并且又缺少提高專業(yè)技術(shù)水平的深造機(jī)會(huì)。這些問題的存在導(dǎo)致政工人員專業(yè)素質(zhì)差、思想落后、創(chuàng)新不足，不足以適應(yīng)新時(shí)代油田企業(yè)的思想政治工作的需求。

2.5缺乏創(chuàng)新意識(shí)

當(dāng)下，大部分企業(yè)人員往往不了解黨建工作的相關(guān)知識(shí)和內(nèi)容，包括基本制度以及規(guī)章準(zhǔn)則等，部分企業(yè)人員甚至連自身所從事的崗位業(yè)務(wù)都不熟悉。由于對(duì)自身業(yè)務(wù)把握不足，知識(shí)面狹窄，經(jīng)驗(yàn)缺乏，理論底子較為薄弱，因而很難全面把控全局工作，其整體工作意識(shí)更是缺乏，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)人員在實(shí)際工作中未能實(shí)事求是根據(jù)實(shí)際情況解決問題，而是依樣畫葫蘆，或是生搬硬套，缺乏實(shí)際創(chuàng)造性，繼而給企業(yè)黨建工作的實(shí)施以及開展造成了嚴(yán)重的阻礙。大多數(shù)企業(yè)人員由于缺乏自主獨(dú)立思考的能力和意識(shí)，因而當(dāng)他們遇到困難時(shí)往往將希望寄托于其他外在力量上，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的力量、同事之間的協(xié)助等，而不是開動(dòng)腦筋進(jìn)行自我問題的解決。

3.改進(jìn)油田企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

3.1堅(jiān)持基本教育方式

這種思想教育方式曾在長(zhǎng)期的油田企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮過很好的作用，但是應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)和完善基本教育方式，使其適應(yīng)新形勢(shì)的需求。通?？梢圆扇〗?jīng)常性的教育、主題教育、集中教育等幾種方式。這些教育方式體現(xiàn)了新形勢(shì)的特點(diǎn)，蘊(yùn)藏著豐富的時(shí)代信息，可以得到明顯效果。

3.2堅(jiān)持以人為本的教育理念

“以人為本”原則是科學(xué)發(fā)展觀的核心，強(qiáng)調(diào)人不僅是發(fā)展的根本目的，而且主張人是發(fā)展的根本動(dòng)力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。在思想政治教育工作中堅(jiān)持“以人為本”的基本要求就是把思想政治教育工作送到職工的心坎上，使思想政治工作成為“及時(shí)雨”，進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，使油田企業(yè)成為一個(gè)溫暖的大家庭。

3.3建立長(zhǎng)效考核制度與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

國(guó)企黨建工作的實(shí)施和開展，可以增強(qiáng)黨組織的執(zhí)政水平，確保企業(yè)發(fā)展有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。單純對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想建設(shè)是不夠的，還需要有效的考核制度以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制作為保障，進(jìn)而幫助企業(yè)員工提升自我思想覺悟。鼓勵(lì)黨員干部積極參與各種實(shí)踐活動(dòng)，使其在各個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中不斷提高自我業(yè)務(wù)能力，掌握新的理論知識(shí)。對(duì)于在工作、學(xué)習(xí)、生活中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣。

3.4利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改善教育思路

當(dāng)今社會(huì)，各行各業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的依賴性越來(lái)越強(qiáng)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)進(jìn)行職工的思想政治教育工作成為必然選擇和趨勢(shì)。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以拓寬政工人員的視野，有利于提高思想政治教育工作的效率，控制網(wǎng)絡(luò)輿論，為職工的工作和生活打造健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，同時(shí)也為思想政治工作營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。

3.5積極開展企業(yè)文化教育活動(dòng)

我們應(yīng)該充分發(fā)揮文體活動(dòng)和先進(jìn)典型教育活動(dòng)對(duì)職工思想和道德的影響作用，使職工在工作之余，通過組織體育活動(dòng)、演講比賽，組織職工旅游、先進(jìn)典型教育等活動(dòng)，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，寓教于樂，在職工在輕松愉快的環(huán)境中接收教育，既提升了油田職工的政治思想水平，也改善了職工的精神面貌。

3.6加強(qiáng)政工人員學(xué)習(xí)教育

政工人員必須通過學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。通過開展讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動(dòng)、在職研究生教育等方式，使政工人員養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)、自主管理的工作生活習(xí)慣，不斷提升自身素質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，油田企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而繁瑣的工程，政工人員應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，具有與時(shí)俱進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和研究，探索出適合企業(yè)思想政治工作的新方法，使油田企業(yè)的思想政治工作為油田的生產(chǎn)和發(fā)展保駕護(hù)航。

【參考文獻(xiàn)】

[1]秦木清，羅宗耀.油田企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及對(duì)策口].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2008，21（5）：21一23.

[2]鄒遠(yuǎn).淺談國(guó)企政工干部的“六以”基本功田.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2011，24（4）：60-62.

作者簡(jiǎn)介：馬少明（1975—），男，助理政工師，從事油田交通安全管理工作。