浙江商業(yè)職業(yè)技術學院 李視磊

隨著社會保障法體系的不斷完善，企業(yè)向職工提供福利的方式也日益復雜化，為了保證與國際會計準則的趨同性，財務部對現(xiàn)有的職工薪酬準則進行了修訂和完善，因此企業(yè)的管理者應該加強對新舊準則的差異性進行深入的研究，保證會計處理的準確合理性。

1 新舊“職工薪酬”準則的差異

1.1 增加了短期薪酬的業(yè)務處理

在舊準則中并沒有涉及到短期職工薪酬的概念，但是在新準則中界定了短期職工薪酬的內容和定義，并且單獨增設了一章來對短期職工薪酬的業(yè)務處理進行了規(guī)范。新準則中對短期職工薪酬的基本處理原則進行了統(tǒng)一，具體來說是員工在為企業(yè)提供服務的期間內，應該把實際發(fā)生的短期職工薪酬作為負債來進行確認，同時以昂貴計入到相關資產(chǎn)成本或者當期損益當中。

同時在新“職工薪酬”中改進和完善了短期職工薪酬的會計處理，引入了利潤分享計劃、帶薪缺勤的鞥相關會計處理，需要注意的是短期利潤分享計劃、短期帶薪缺勤應該歸屬為短期薪酬，長期利潤分享計劃、長期帶薪缺勤屬于其他長期福利范圍。

1.2 補充了辭退福利的業(yè)務處理

在舊準則中對辭退福利的財務處理進行了規(guī)范，規(guī)定在滿足辭退計劃確認條件的時候，也要對一項負債進行確認，并且需要計入到當期費用中，這樣財務報表的使用者就可以及時全面了解自身承擔辭退福利的義務，在執(zhí)行的過程中會涉及到對辭退福利的性質分類的問題，但卻不能明確長期辭退福利的折現(xiàn)率。

在新準則中對辭退福利業(yè)務處理的規(guī)定進行了補充，明確了職工為企業(yè)提供服務與辭退福利并沒有直接的關系，需要嚴格的區(qū)分離職后福利和辭退福利。同時在報告期內并不需要全部支付的辭退福利來使用其他長期福利的相關規(guī)定，這就為職工在內退等長期辭退福利的業(yè)務處理提供了正確的指引。

1.3 充分體現(xiàn)出保護勞動者合法權益

在新“職工薪酬”準則中補充了對勞動者的經(jīng)濟利益，具體說來補充和完善了離職后福利、短期薪酬、辭退福利、其他長期職工福利等方面內容，對職工薪酬中包括支付給內部職工的親屬、受贍養(yǎng)人、其他受益人等的福利。同時也引入了長期帶薪缺勤、長期利潤分享計劃、產(chǎn)期殘疾福利等新概念，因此可以看出加大了對傷病、殘疾職工的保護力度，保護了勞動者的合法權益，極大程度上調動了職工工作的積極性，能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

1.4 信息披露方面的差異

新“職工薪酬”準則中明確規(guī)定，企業(yè)在附注中應該對短期職工薪酬的相關信息進行披露，具體包括：計算繳費金額的依據(jù)或公式；參與或設立提存計劃的性質；與設定受益計劃有關的信息等。在披露短期職工薪酬信息方面，新“職工薪酬”準則中將失業(yè)保險、養(yǎng)老保險費調整到離職后福利進行披露，提出了披露短期利潤分享計劃的要求。同時也詳細規(guī)定了對設定受益計劃內容的披露，具體包括在財務報表中設定受益計劃確認的金額，設定受益計劃的風險以及特征，時間以及其他不確定性的影響。全面具體的披露職工薪酬的內容，可以保證企業(yè)能夠明晰、嚴格的對人工成本進行核算，大大地壓縮了人為操縱利潤的空間，保護了企業(yè)一些中小股東的合法權益。

1.5 對短期職工薪酬的會計核算進行了完善

在舊“職工薪酬”準則中并沒有專門的規(guī)定和描述短期職工薪酬，而在新“職工薪酬”準則中對這方面進行了詳細的描述，一方面描述了非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤之間的區(qū)別，因此就要將非累積帶薪缺勤相關的費用和薪酬予以明確；另一方面企業(yè)為內部職工支付的其他性質福利，要根據(jù)實際情況用公允價值的方式進行計量，這就統(tǒng)一了會計核算，提高了企業(yè)核算職工薪酬的準確性和合理性。另外企業(yè)為內部員工繳納的養(yǎng)老保險是離職以后福利設定之后的計劃，這個福利只有職工離職之后才能夠享受。

2 新舊準則會計處理差異

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國出臺了一項新的職工薪酬項目會計核算準則，這項準則與舊的職工共薪酬會計核算準則之間存在一定的差異，因此我們需要特別注意，用人單位在應用新的會計準則的時候也要注意這些區(qū)別，保證用人單位在進行職工薪酬項目會計核算的過程中能夠不斷地提升職工薪酬項目會計核算的水平。

首先，從核算的內容來看，新的會計準則更加適應經(jīng)濟全球化的發(fā)展，在新的職工薪酬項目會計準則中我們引入了離職后職工的福利，對于短期職工福利的核算行為進行了進一步的規(guī)范，有利于保護短期職工的經(jīng)濟利益。同時，新的會計準則對于離職后員工的各種福利待遇進行了一定的規(guī)范，保證了離職人員的切身利益，對于離職員工具有很好的保護作用。另外，在新的會計準則中來對于職工薪酬項目會計信息的披露進行了進一步的規(guī)范，新的會計準則規(guī)定了用人單位必須要適時披露職工薪酬項目方面的會計數(shù)據(jù)，保證用人單位職工薪酬項目會計核算的透明度，維護職工以及用人單位投資者的經(jīng)濟及利益，保證用人單位更加健康的發(fā)展。

其次，從核算的范圍來看。新的會計制度下，職工的范圍得到了進一步的擴大，對于用人單位而言只要是為用人單位提供服務的人員都屬于用人單位的職工，職工的范圍不再受勞動合同的限制，用人單位中的勞務派遣人員也被納入到了用人單位職工的范圍。這充分的體現(xiàn)了實質重于形式的會計計量原則，對于提升用人單位職工薪酬項目會計核算水平具有重大的意義。

3 新舊“職工薪酬”準則對財務報告的影響

3.1 影響獲取利潤的能力

新舊“職工薪酬”準則的變動對應付職工薪酬科目的核算會產(chǎn)生直接的影響，在進行會計核算的過程中，要將職工薪酬計入到產(chǎn)品的制造費用、成本、管理費用當中，會對利潤產(chǎn)生一定的影響。例如在新“職工薪酬”準則中對職工薪酬的范圍進行了擴大，將提供給職工子女、配偶、已故員工、受贍養(yǎng)人以及其他福利也要計入到職工薪酬當中，因此這就增加了核算“職工薪酬“科目的數(shù)額，根據(jù)利潤等于收入減去成本的基本公式，可以得出職工薪酬的變動會影響到企業(yè)獲取利潤的能力。

3.2 影響企業(yè)的盈利能力

新“職工薪酬”準則下計入的數(shù)據(jù)增多，一部分的職工薪酬需要計入到產(chǎn)品的成本當中，也就加大了產(chǎn)品的成本，對企業(yè)的經(jīng)營績效會產(chǎn)生一定的負面影響。在新“職工薪酬”準則中增加了員工離職后的福利，對累積缺勤的問題也予以了明確，這就提高了企業(yè)員工工作的積極性，有效地解決了員工在退休或離職后的福利待遇問題，會對企業(yè)的盈利情況產(chǎn)生一定的影響。

3.3 影響企業(yè)的成長能力

企業(yè)的成長能力要從全方面進行分析，一般包括以下兩個方面；一方面是發(fā)展的速度；另一方面是發(fā)展的趨勢。通過新舊“職工薪酬”準則發(fā)生的變化，企業(yè)可以通過員工福利待遇的增加，提高團隊之間的凝聚力，使得內部員工的流動率保持在一個穩(wěn)定的水平上，有效地解決了大量人才流失的問題，有利于企業(yè)成長能力的提升。同時新“職工薪酬”準則也逐漸向國際會計準則相靠攏，增強了國內外準則的統(tǒng)一性，促進了國際之間的經(jīng)濟交流和發(fā)展，也提出了企業(yè)的成長能力。

4 企業(yè)應對新“職工薪酬”準則的對策

4.1 根據(jù)新準則的規(guī)定來進行工作

從新舊“職工薪酬”的差異性可以看出，新準則具備范圍廣泛、分類詳細等特征，可以從不同的側面對職工薪酬準則的變化進行反映。在新準則中要求職工薪酬要計入到成本核算的范圍之內，也要對直接參與生產(chǎn)的人工費用進行準確的計量，因此企業(yè)要根據(jù)新準則的基本精神來進行會計工作，降低會計計量和確認的財務風險，保證會計核算工作的準確性和真實性。

4.2 認真學習和掌握新準則

企業(yè)會計應該掌握對相關職工薪酬的分類、定義、內容、稅務處理、會計處理等方面的知識，這樣人力資源工作才能順利的完成，人力資源的管理者也要能夠綜合分析和計量相關財務報表的數(shù)據(jù)，并提出合理性的意見，這樣才能靈活的應用新“職工薪酬”準則。

4.3 嚴格按照新準則來規(guī)范工資薪酬制度

在新“職工薪酬”準則中對辭退員工的福利進行了明確的規(guī)定，因此企業(yè)在應付職工薪酬科目中單獨列示辭退福利，要充分考慮其他職工的薪酬與辭退員工福利在性質上的不同之處。在企業(yè)內部要將新職工薪酬制度落實到實處，這樣才能適應新“職工薪酬”準則的要求。

5 結語

綜上所述，新舊“職工薪酬”準則存在著明顯的差異，因此對企業(yè)的財務報告也會產(chǎn)生一定的影響，企業(yè)的管理者需要對新舊“職工薪酬”的差異性進行深入的研究，這樣有利于深刻理解到新“職工薪酬”準則的真正內涵，能夠嚴格按照新“職工薪酬”準則的規(guī)定進行業(yè)務處理，規(guī)范企業(yè)的財務管理活動，保證企業(yè)財務處理的科學合理性。