朱雅茹 開灤集團(tuán)錢家營礦業(yè)公司

人力資源會計在20世紀(jì)60年代發(fā)源于美國，作為一種專門性的會計分支正式萌生。我國較廣泛地開展該領(lǐng)域理論研究是進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，這不僅是因為國際上信息與知識經(jīng)濟(jì)“海潮聲”的影響，更是為了順應(yīng)我國建立市場經(jīng)濟(jì)體制、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

一、人力資源會計內(nèi)涵及特征

人力資源是一種生產(chǎn)因素，歸企業(yè)擁有控制，能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，它是人的勞動能力，是人腦力和體力的總和。作為企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)資源，人力資源在生產(chǎn)中是比較活躍的，它起到?jīng)Q定性作用，是唯一具備創(chuàng)造性及主觀能動性的因素。

人力資源會計是由人力資源延伸而來的，它作為一種新學(xué)科，是人力資源管理在會計領(lǐng)域衍生的，是對會計信息系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)與提升的重要內(nèi)容，它主要是計量人力資源的成本、人力資源的價值，為管理提供有關(guān)特定會計主體的人力資源變動信息，幫助企業(yè)深入了解內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營情況，為企業(yè)作出科學(xué)合理決策提供根據(jù)。

人力資源是一種無形的資源、人力資源具有實效性、收益遞增性、累積性、無限的潛在創(chuàng)造性、能動性、個體差異性。和傳統(tǒng)意義上的會計相比，人力資源會計具有以下特征：一是核算對象是企業(yè)控制的人力資源。人力資源在使用過程中創(chuàng)造了很大價值，人力資源會計是把企業(yè)控制的資源作為一種重要的經(jīng)濟(jì)資源來核算。二是計量單位多樣化。除了以貨幣為主要計量單位外，有時還可以用非貨幣計量，比如員工的素質(zhì)、工作態(tài)度等。

二、我國實行人力資源會計的必然性

在我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的今天，一個企業(yè)競爭力的大小，經(jīng)濟(jì)實力的高低，決定因素不單單是局限在擁有多大的經(jīng)濟(jì)規(guī)模、多少的財產(chǎn)物資，而是取決于企業(yè)擁有人力資源的豐富程度。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的作用就越來越大，人才逐漸成為經(jīng)濟(jì)資源中不可替代的資源，是企業(yè)實力的象征。因此，把人力資源作為企業(yè)的一項資產(chǎn)，用會計方法進(jìn)行相關(guān)確認(rèn)、精確計量、及時報告，以服務(wù)于企業(yè)管理者、滿足有關(guān)外部人士了解企業(yè)具體信息的需求，成為新時代發(fā)展的必然要求。

現(xiàn)代企業(yè)一方面認(rèn)識到人才在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的關(guān)鍵作用，認(rèn)可對人的價值做出客觀評價有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的觀點；一方面擔(dān)憂人力資源成本價值的界定不明、計量難度大、法制不完善、會隨所有者的流動而流失等問題。所以人力資源會計在現(xiàn)代企業(yè)中實行還存在一定困難，急需健全完善人力資源會計的相關(guān)規(guī)則、制度，以更好地服務(wù)于企業(yè)。按照習(xí)近平總書記要求，要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力降低實體經(jīng)濟(jì)成本，通過建立人力資源會計降低人力成本，減少資產(chǎn)流失，合理利用人才的潛在價值，是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)綜合實力，適應(yīng)新時代經(jīng)濟(jì)的迫切要求。

三、我國實行人力資源會計的可操作性

目前，西方在人力資源會計方面已經(jīng)研究了幾十年，找到了人力資源成本會計、人力資源價值會計的一些理論和方法，提出了人力資源會計的一些原則，如會計假設(shè)、會計計量等，初步形成了比較詳細(xì)的理論體系，這一系列的相關(guān)理論可以為我國實行人力資源會計提供經(jīng)驗借鑒?，F(xiàn)時，我國理論界不斷地在探討人力資源會計的理論、實踐，認(rèn)為有必要核算人力資源的相關(guān)開發(fā)投入、價值組成、成果利用，完善流程等。因此，從理論上講，我國初步具備推行人力資源會計的可能性。

講起人力資源會計，我們要先明確人力資源是否是作為一項會計資產(chǎn)能夠進(jìn)行會計確認(rèn)。所謂資產(chǎn)，就是指企業(yè)能夠擁有或控制的，可以用貨幣計量的一項經(jīng)濟(jì)資源。根據(jù)我國會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，要符合兩個條件：首先，與此資源相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很有可能流入企業(yè)。人力資源是由勞動者的知識、技能、能力凝聚而成的，其創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它本身的價值，具有服務(wù)企業(yè)績效的潛力。因此，人的能力發(fā)揮和利用，很大程度上影響企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)效益的流入。其次，此資源的成本價值是可以用貨幣可靠計量的。人力資源是人具有的勞動能力，一個企業(yè)要想擁有勞動者的勞動能力使用權(quán)，必定要付出相應(yīng)的成本，比如企業(yè)發(fā)生的招聘費(fèi)用、廣告費(fèi)用、對勞動者的培訓(xùn)費(fèi)用等一定支出，都是可以用貨幣進(jìn)行計量的。所以，人類資源會計是可操作的。

綜上所述，人力資源會計是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與改革背景下，順應(yīng)現(xiàn)代社會、企業(yè)發(fā)展的必然選擇?，F(xiàn)代企業(yè)全面實行人力資源會計任重而道遠(yuǎn)。