董艷紅 山東省菏澤市鄄城縣衛(wèi)生健康局

引言：隨著我國經(jīng)濟條件的逐步改善與科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，檔案管理科學(xué)化也成為了必然的發(fā)展趨勢。提升檔案管理科學(xué)化的水平，既有利于滿足當下各企業(yè)和部門對于檔案管理的迫切需求，也優(yōu)化了檔案工作的發(fā)展質(zhì)量。因此，如何選擇單檔案管理科學(xué)化的水平與發(fā)展路徑成為了當前需要解決的問題。

一、當前檔案管理過程中出現(xiàn)的問題

（一）檔案管理創(chuàng)新能力不足

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)也越來越先進。隨著交流方式的簡化，必然會有越來越多的檔案被創(chuàng)建出來，而檔案管理部門若是仍然按照過去的管理方式進行檔案管理工作，則一定會出現(xiàn)檔案管理質(zhì)量不佳的情況。過多的檔案使檔案管理部門不得不停下手頭的全部工作來整理檔案。沒有創(chuàng)新的檔案管理模式，會使檔案管理部門陷入職能停擺的狀況[1]。

（二）檔案管理人員的水平不足

檔案管理人員的水平過低也是導(dǎo)致檔案管理水平無法提升的問題之一。雖然在當前企業(yè)和各個部門都認識到了專業(yè)人才對于提升生產(chǎn)過程效率和質(zhì)量的重要性，但卻沒有認識到檔案管理部門同樣需要專業(yè)人才這一問題。檔案管理人員有時甚至是由其他部門人員兼職，再加上管理部門沒有及時對其進行專業(yè)技能的訓(xùn)練，因此更難開啟檔案管理部門的改革進程。

（三）部門領(lǐng)導(dǎo)不重視檔案管理建設(shè)

首先，作為單位的上級決策部門，單位領(lǐng)導(dǎo)并沒有重視檔案管理部門的職責(zé)。忽視可“以史為鑒”的重要性，忽視檔案管理的重要性，就容易在單位發(fā)展的過程中犯錯誤；其次，單位領(lǐng)導(dǎo)沒有對管理部門下達合理的命令，并將檔案管理部門與其他部門隔離開來，這就造成了檔案管理部門的信息閉塞；最后，在進行預(yù)算分配時，檔案管理部門分配到的資源不合理，就更難開展自身的科學(xué)管理進程。

二、科學(xué)化檔案管理路徑的選擇

（一）創(chuàng)新檔案管理方式

1.改變傳統(tǒng)檔案管理理念。在現(xiàn)代化的檔案管理過程中，創(chuàng)新尤為重要。在日常的工作中依據(jù)檔案管理的各項要求不斷改進傳檔案管理過程中的問題，以檔案管理的基本要求為實質(zhì)需求，提升檔案管理科學(xué)化的水平，將信息化、科學(xué)化的管理方式引入到檔案管理過程中來；向單位以及上級領(lǐng)導(dǎo)宣傳檔案管理的重要性及作用，提升工作單位對檔案管理重要性的認識，以達到改變對檔案管理的認識。

2.優(yōu)化傳統(tǒng)檔案管理方式。傳統(tǒng)的檔案管理過程只將檔案管理的重心放在了檔案的收集和歸納上，首先保證檔案不受外界環(huán)境改變而干擾，也即意味著一旦檔案被“收納”則除非出現(xiàn)必須使用的情況，否則不會再次將其從檔案管理之中取出。這種檔案管理方式有著一定的弊端，也無法完全體現(xiàn)出檔案管理的科學(xué)性與作用。在檔案管理的過程當中要不斷優(yōu)化檔案管理模式，提高檔案管理完整性與安全性，簡化檔案管理的運行流程，并實現(xiàn)檔案管理信息共享，使管理人員的檔案管理過程更加完善。

3.健全檔案管理機制。檔案管理科學(xué)化要進一步完善單位的檔案管理機制，并從根本上實現(xiàn)科學(xué)化的檔案管理，在建設(shè)和完善管理機制的同時有效地改善檔案管理手段，通過有效的檔案管理機制，明確檔案管理人員的工作，進行科學(xué)化的監(jiān)督管理并在整體管理的體系上建立多方位的管理體系，利用相應(yīng)的法規(guī)制度來約束檔案管理機制，使管理機制呈現(xiàn)一種全面具體的優(yōu)勢，從而保證檔案管理工作得以順利運行[2]。

（二）強化檔案管理部門的整體素質(zhì)

1.提升檔案管理隊伍的專業(yè)素養(yǎng)。為了提升人才的整體素質(zhì)，首先需要在招受管理人員時注重其基礎(chǔ)的專業(yè)素養(yǎng)，招收或者聘請專業(yè)的檔案管理人員，引進專業(yè)人才，并建設(shè)人才團隊。檔案管理員工至少要具有相關(guān)的文檔編排和索引等相關(guān)專業(yè)知識，能夠運用科學(xué)的方法完善當前的檔案管理工作，并擁有建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的知識等。在進行檔案管理知識培訓(xùn)時，還可以聘請專業(yè)的業(yè)務(wù)團隊參與到培訓(xùn)過程當中，以實戰(zhàn)的方式幫助培訓(xùn)人員切實地提升自身的技能水平，以保證檔案數(shù)字化工作的合理進行，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)。

（三）提高當安全管理人員的職業(yè)素養(yǎng)

檔案管理工作是一項枯燥乏味但十分重要的工作。管理人員在進行檔案管理時，要有明確的崗位認識和崗位和規(guī)劃。在開展人員培訓(xùn)時，要將精神文明培訓(xùn)作為首要的培訓(xùn)方式，培養(yǎng)管理人員吃苦耐勞、具有耐心和服務(wù)精神的優(yōu)秀品質(zhì)，使檔案管理人員能夠各司其職，穩(wěn)定地開展業(yè)務(wù)。

（四）引進先進的檔案管理設(shè)備

當前的檔案管理工作中，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展而使得檔案管理工作逐漸向網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化靠攏。利用先進的掃描儀、打印設(shè)備以及數(shù)字化的管理服務(wù)，能夠?qū)n案以數(shù)字化的方式進行半永久的保存，管理部門應(yīng)當更新檔案管理設(shè)備，引入新式的檔案管理柜以及除濕系統(tǒng)，以保證紙質(zhì)檔案的保管質(zhì)量，提升紙質(zhì)檔案管理的環(huán)境，并運用先進的RFID編碼管理系統(tǒng)與檔案管理工作相結(jié)合，以保證檔案查詢與索引的速度。

（五）強化部門之間的溝通

檔案管理部門需要管理整個工作單位的所有檔案，是一個綜合性極強的服務(wù)部門，為了保證檔案管理的有效性，強化檔案部門與各個部門的溝通能力，在其他部門產(chǎn)生檔案時，檔案管理部門要及時與各部門進行聯(lián)絡(luò)，了解其工作狀況，預(yù)先對暫時無用的重要文檔和檔案進行收容保護以防止部門在工作中無心損壞檔案，同時確保檔案管理指示能夠通過檔案管理部分及時地傳遞到各個部門，強化整個檔案管理流程控制，并確保該部門信息傳遞的有效性，保證整個管理和命令傳遞過程暢通無阻。

結(jié)束語：為了順應(yīng)我國當前的發(fā)展局面，提升現(xiàn)代化建設(shè)的有效性，需要提高檔案管理工作的科學(xué)化管理水平，增強現(xiàn)代化技術(shù)的使用手段，不斷提升其信息化建設(shè)的發(fā)展，強化檔案管理部門的專業(yè)技能，優(yōu)化檔案管理人員結(jié)構(gòu)，并制定科學(xué)高效的檔案管理制度，以解決當前我國檔案管理質(zhì)量不高、管理方式不科學(xué)的問題。