宋 睿

（作者單位：山東公路技師學(xué)院）

在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代中云會計(jì)建設(shè)存在很多問題，這些問題嚴(yán)重困擾會計(jì)行業(yè)發(fā)展。針對此類情況，本文認(rèn)為應(yīng)該詳細(xì)研究存在問題，并總結(jié)出根本原因，一一提出對策，保證會計(jì)行業(yè)發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)時代的云會計(jì)建設(shè)存在的問題

1.云會計(jì)時代的會計(jì)監(jiān)管效果不佳。目前，在云會計(jì)時代，會計(jì)監(jiān)管不力是主要問題。這個問題一般分為三個方面：第一，會計(jì)監(jiān)管法律法規(guī)不夠完善。目前，建立現(xiàn)代企業(yè)制度和會計(jì)監(jiān)管的問題在于會計(jì)監(jiān)管法的不完善。我國現(xiàn)行監(jiān)督法存在很大問題，不能有效規(guī)定各種內(nèi)容，也不能在具體的句子中確切規(guī)定。這樣，企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督工作就成了一種裝飾。會計(jì)工作相對松散，出現(xiàn)了一些問題，這些問題往往可以掩蓋，因此沒有很好地監(jiān)管會計(jì)行業(yè)。這是必須消除的現(xiàn)象。其次，會計(jì)監(jiān)督的具體內(nèi)容不足。目前，每家公司都有不同的會計(jì)監(jiān)管具體內(nèi)容，但大多數(shù)公司都沒有詳細(xì)規(guī)劃會計(jì)監(jiān)管的內(nèi)容，這造成了會計(jì)監(jiān)管中的一些問題。這些問題嚴(yán)重阻礙了會計(jì)監(jiān)督的實(shí)施，這對會計(jì)監(jiān)督工作非常不利。與此同時，公司對會計(jì)監(jiān)管內(nèi)容的計(jì)劃不夠完善，這也將造成許多會計(jì)漏洞的出現(xiàn)，給公司造成一定的損失。

2.在云計(jì)算時代，價值鏈的作用仍然被忽視。在云會計(jì)時代，會計(jì)工作的速度大大提高。在這種情況下，管理會計(jì)應(yīng)該受到重視，企業(yè)需要要求管理會計(jì)獨(dú)立完成價值鏈分析。然而，目前這方面的工作并不好。主要問題分為兩個方面：第一，戰(zhàn)略管理會計(jì)在價值鏈分析中的作用沒有得到很好的理解。在價值鏈分析在戰(zhàn)略管理會計(jì)應(yīng)用中存在的問題中，第一個內(nèi)容是戰(zhàn)略管理會計(jì)沒有正確理解其在價值鏈分析中的作用。這是嚴(yán)重的情況，因?yàn)槿绻芾頃?jì)在戰(zhàn)略制定中沒有很好地運(yùn)用價值鏈分析，將會造成公司經(jīng)濟(jì)和社會價值的偏離，公司利潤的負(fù)增長。其次，戰(zhàn)略管理會計(jì)運(yùn)用價值鏈分析的能力并不突出。價值鏈分析在戰(zhàn)略管理會計(jì)應(yīng)用中存在的問題中，第二個內(nèi)容是戰(zhàn)略管理會計(jì)沒有突出的價值鏈分析能力。價值鏈分析是國外的一種理論。因此，中國接觸這些內(nèi)容的時間較少，會計(jì)通常難以很好地應(yīng)用。

3.云會計(jì)時代沒有注意會計(jì)部門的精細(xì)化。在當(dāng)前時代，我國大多數(shù)企業(yè)仍然不重視云會計(jì)相關(guān)內(nèi)容的建設(shè)。云會計(jì)是以單一工作的極端精細(xì)化為特征的時代。然而，我國大多數(shù)企業(yè)仍然認(rèn)為會計(jì)只應(yīng)該計(jì)算，不需要其他工作。這讓大多數(shù)企業(yè)在會計(jì)相關(guān)內(nèi)容的建設(shè)方面出現(xiàn)問題，無法反映云會計(jì)時代的特征。

二、大數(shù)據(jù)時代的云會計(jì)建設(shè)對策

1.云會計(jì)時代提高會計(jì)監(jiān)管效果。想要提高會計(jì)監(jiān)督效果，應(yīng)該從兩個方面入手：首先在解決加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)監(jiān)督的問題時，要明確企業(yè)會計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容。兩個主要的問題是誰來監(jiān)督和監(jiān)督什么內(nèi)容。這兩個問題是關(guān)鍵。首先，誰來監(jiān)管的問題有一個確切答案，即監(jiān)管所有與金融活動相關(guān)的人員，特別是那些直接獲得公司資金的人員，是監(jiān)管的關(guān)鍵內(nèi)容。對于一些做輔助工作的人來說，監(jiān)督的強(qiáng)度可以稍微降低。只有這樣，才能保證企業(yè)會計(jì)監(jiān)督進(jìn)行。其次，監(jiān)督哪些內(nèi)容的問題更加復(fù)雜。通過總結(jié)，本文得出結(jié)論，在金融監(jiān)管中，監(jiān)管的主要內(nèi)容應(yīng)該是資金的實(shí)際流動。在一家公司，許多金融活動實(shí)際上沒有資金流動，所以沒有必要進(jìn)行監(jiān)督，因?yàn)檫@種活動沒有任何機(jī)會讓會計(jì)人員抓住非法收益，所以他們應(yīng)該從資金的實(shí)際流動中受到監(jiān)督。其次，在解決加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)監(jiān)督的問題時，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)監(jiān)督的實(shí)施。為了對企業(yè)進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督，有必要加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行，其中主要有兩種加強(qiáng)手段：一是增強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督的權(quán)威。在許多公司，部分財(cái)務(wù)內(nèi)容是絕對保密的，因此會計(jì)主管無權(quán)查看。未經(jīng)許可，會計(jì)監(jiān)管者將無法有效監(jiān)管，監(jiān)管內(nèi)容也會出現(xiàn)問題。如果會計(jì)主管想要監(jiān)督會計(jì)，他們必須能夠獲得與會計(jì)工作內(nèi)容相同的權(quán)力，以便開展會計(jì)工作，否則將造成會計(jì)監(jiān)督難以完成。這對會計(jì)監(jiān)督至關(guān)重要。二是澄清會計(jì)監(jiān)管者之間的關(guān)系。會計(jì)主管希望完成會計(jì)監(jiān)督工作，所以他們具有會計(jì)相關(guān)知識，所以很多企業(yè)會選擇會計(jì)部門的會計(jì)主管。這些人員與會計(jì)部門本身有著密切的關(guān)系，因此在會計(jì)監(jiān)督方面自然不可能達(dá)到最大限度。會計(jì)監(jiān)督人員必須是與公司其他部門沒有密切關(guān)系的人，這樣才能使會計(jì)監(jiān)督工作公平。如果情感因素混雜在一起，會出現(xiàn)企業(yè)會計(jì)人員和會計(jì)主管普遍腐敗。最后在解決加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)監(jiān)管的問題中，應(yīng)該修訂企業(yè)會計(jì)監(jiān)管規(guī)則。為了加強(qiáng)監(jiān)督效果，有兩個核心領(lǐng)域需要修改：第一，澄清會計(jì)監(jiān)督和個人隱私之間的關(guān)系。在許多公司的會計(jì)監(jiān)管工作中，對員工的隱私權(quán)毫無顧忌，造成監(jiān)視等非法活動，會計(jì)人員和會計(jì)監(jiān)管人員之間的糾紛。在會計(jì)監(jiān)督工作中，如果對會計(jì)監(jiān)督與個人隱私之間的關(guān)系不了解，就會造成會計(jì)監(jiān)督的失敗。因此，會計(jì)監(jiān)管者應(yīng)該知道會計(jì)監(jiān)管不同于個人隱私窺探，應(yīng)該在法律允許的最大范圍內(nèi)進(jìn)行監(jiān)管。其次，監(jiān)管模式應(yīng)該改變。在我國許多企業(yè)中，會計(jì)監(jiān)督工作相對粗糙，或者簡單直接的審計(jì)，或者私下窺探，如監(jiān)視或錄像，這不符合會計(jì)監(jiān)督工作的要求。因此，企業(yè)應(yīng)積極借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，保障會計(jì)監(jiān)督的科學(xué)性和有效性。

2.讓價值鏈分析成為云會計(jì)時代管理會計(jì)的核心任務(wù)。在當(dāng)前來看，我國云會計(jì)時代建設(shè)中，很重要的一個任務(wù)就是讓管理會計(jì)能夠很好地學(xué)習(xí)價值鏈相關(guān)內(nèi)容。其中有兩種主要的學(xué)習(xí)方法：第一種是全面介紹國外價值鏈分析理論。這一理論內(nèi)容源于國外，因此價值鏈分析在國外的應(yīng)用和理論研究必須超過中國，因此有必要研究國外價值鏈分析的內(nèi)容，以保障公司的管理會計(jì)能夠研究相關(guān)內(nèi)容。二是將國內(nèi)外成功案例與公司的實(shí)際情況相結(jié)合。其他人的成功故事畢竟是其他人的，不能完全照搬，否則公司的戰(zhàn)略制定會因?yàn)槠ヅ洳蛔愣?。因此，管理會?jì)需要根據(jù)當(dāng)前公司的具體需求進(jìn)行改進(jìn)，以保證價值鏈分析的應(yīng)用屬于自己的公司。

第二方面在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能真正將價值鏈相關(guān)內(nèi)容融入企業(yè)日常管理之中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以通過強(qiáng)制規(guī)定等一系列方法來保證企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)人員，尤其是管理會計(jì)將此類內(nèi)容納入核心任務(wù)之中，從而保證企業(yè)運(yùn)行中，價值鏈分析占有一定比重。這能極大程度增加企業(yè)財(cái)務(wù)分析力。

3.在云會計(jì)時代，應(yīng)注意會計(jì)部門的精細(xì)化。在云會計(jì)時代，由于計(jì)算速度大大提高，會計(jì)相關(guān)工作應(yīng)該有更多的內(nèi)容，衍生出不同的會計(jì)類型。目前，會計(jì)可分為四種類型：財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)、清算會計(jì)和合并會計(jì)。這四種類型可以極大地完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，確保企業(yè)不會出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)。其主要做法有兩個：首先是拆分原有公司會計(jì)部門。原有公司會計(jì)部門中都以籠統(tǒng)的會計(jì)職責(zé)為主，在會計(jì)部門精細(xì)化中，應(yīng)該按照每個會計(jì)不同能力進(jìn)行職責(zé)拆分，從而各司其職。其次是人才招納，許多公司財(cái)務(wù)會計(jì)較少，而戰(zhàn)略會計(jì)、清算會計(jì)幾乎沒有，這就需要從人才市場招納，以此完成公司會計(jì)部門精細(xì)化改革。

三、結(jié)束語

綜上所述，云會計(jì)建設(shè)還需要從多個方面修正問題，才能保證云會計(jì)建設(shè)完成，發(fā)揮其預(yù)期效果。同時，云會計(jì)建設(shè)完成也有利于會計(jì)行業(yè)全面繁榮，是時代需求。