黃立基 來(lái)賓市水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司

一、城鎮(zhèn)供排水企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

隨著城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)和城鎮(zhèn)公共服務(wù)的不斷完善，各種服務(wù)理念以及多種思想觀念也在不斷更新。所以在職工的政治思想工作方面，應(yīng)該深入到基層中，積極配合企業(yè)的改革方針，這也是目前供排水企業(yè)發(fā)展的重要前提。然后在實(shí)際工作和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，來(lái)賓市供排水企業(yè)的職工思想政治建設(shè)受到企業(yè)歷史遺留問(wèn)題的影響和陳舊觀念的制約，為企業(yè)職工的思想政治建設(shè)以及企業(yè)改革帶來(lái)了嚴(yán)峻的考研。

所以，在供排水企業(yè)的職工思想政治建設(shè)中，應(yīng)該自上而下，從源頭抓起，充分發(fā)揮各職位的自身優(yōu)勢(shì)和職能權(quán)利，將職工思想政治建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，保證思想教育工作深入人心，為來(lái)賓市供排水企業(yè)職工思想政治工作推進(jìn)提供一定的參考。

二、城鎮(zhèn)供排水企業(yè)職工思想政治建設(shè)的重要意義

（一）激發(fā)員工工作熱情

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和制度的不斷完善，大多數(shù)的供排水企業(yè)也屬于國(guó)有企業(yè)，所以在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，職工的思想仍會(huì)不可避免的殘留著吃“大鍋飯”的傳統(tǒng)思想，導(dǎo)致了在實(shí)際工作上出現(xiàn)了不注重工作能力，不關(guān)注工作額度的問(wèn)題，最終使得整個(gè)職工團(tuán)體的積極性不高，在很大程度上影響了職工的職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成，使得企業(yè)中存在一些不正風(fēng)氣，不僅嚴(yán)重滯礙了企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，也在很大程度上成為了企業(yè)改革和發(fā)展道路上的絆腳石。

結(jié)合來(lái)賓市供排水企業(yè)的職工政治思想建設(shè)工作來(lái)看，大力全面推動(dòng)改革的過(guò)程中，離不開(kāi)職工的熱情和主動(dòng)性。所以，供排水企業(yè)既是國(guó)有企業(yè)，更是關(guān)乎民生的企業(yè)，其改革和發(fā)展更需要對(duì)職工進(jìn)行正確、積極的思想政治教育工作。讓職工切實(shí)認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的使命，逐漸提高自身工作的熱情和積極性，推動(dòng)供排水企業(yè)的思想政治工作建設(shè)和改革工作的不斷推進(jìn)。

（二）能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和改革提供重要的導(dǎo)向，而且能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新提供更多的思路。企業(yè)文化的健康和積極也是員工工作態(tài)度的重要風(fēng)向標(biāo)，所以在企業(yè)的發(fā)展中正能量的企業(yè)文化能夠激發(fā)職工在工作中的積極性，使員工敬崗愛(ài)崗，在此基礎(chǔ)上提高職工的幸福指數(shù)。在職工工作積極性和參與度不斷提高的同時(shí)，也能夠使得職工政治思想工作融入到企業(yè)文化中，進(jìn)一步推動(dòng)各個(gè)崗位的發(fā)展，讓每個(gè)員工在各自的崗位上發(fā)光放熱，創(chuàng)新進(jìn)取，并充分發(fā)揮自身的價(jià)值。良好的職工思想政治教育工作，能夠激發(fā)職工的積極性，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，也能夠進(jìn)一步為企業(yè)的發(fā)展注入無(wú)限活力。

（三）為員工創(chuàng)建濃厚的工作氛圍

隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展和企業(yè)制度的不斷完善，供排水企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任也不斷增加，所以在企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革過(guò)程中需要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理，要將職工的思想政治工作融入到企業(yè)管理中，既要抓企業(yè)管理工作，又要加強(qiáng)企業(yè)職工的思政工作建設(shè)。在人力資源管理中，要以員工為本，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)心，能夠切實(shí)有效的解決員工的問(wèn)題，將企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展有效聯(lián)系到一起，關(guān)心員工的思想變化。在企業(yè)改革的過(guò)程中，要將職工的思想政治建設(shè)落實(shí)到實(shí)際工作中去，一方面要根據(jù)員工的工作實(shí)際從根本上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后積極引導(dǎo)員工分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，高效找到解決辦法。在供排水企業(yè)中，要逐漸提高員工的思想認(rèn)識(shí)，提高職工的主動(dòng)性和積極性，為員工創(chuàng)建濃厚的工作氛圍。

三、城鎮(zhèn)供排水企業(yè)職工思想政治建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)“兩手都要硬”的意識(shí)淡薄

雖然，在供排水國(guó)企建設(shè)過(guò)程中，不斷尋求工作的創(chuàng)新和制度的完善，但是其中不可避免的出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，例如在供排水企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中仍有很多時(shí)候注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使得企業(yè)忽視了思想政治建設(shè)，還存在著傳統(tǒng)只要企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好了，便能夠提高職工福利，使得職工的積極性進(jìn)一步提高。但是根據(jù)來(lái)賓市的實(shí)際工作狀態(tài)來(lái)看，如果職工隊(duì)伍管理僅僅依靠工資和獎(jiǎng)金等傳統(tǒng)手段的激勵(lì)，是很難切實(shí)有效提高員工積極性的，所以需要靈活有效、切實(shí)可行的思想政治工作。

（二）部分職工服務(wù)意識(shí)淡薄，在日常工作中計(jì)較個(gè)人得失

在供排水企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)中，出現(xiàn)了一些職工的職業(yè)道德較差的情況，還有一部分人員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，主要體現(xiàn)在服務(wù)意識(shí)差、不負(fù)責(zé)任，甚至在工作中出現(xiàn)了以水謀私的現(xiàn)象。導(dǎo)致企業(yè)中職工嚴(yán)重缺乏進(jìn)取精神，無(wú)論是政治理論學(xué)習(xí)還是業(yè)務(wù)水平提高的積極性和自覺(jué)性都不高。在企業(yè)改革過(guò)程中，部分職工對(duì)于企業(yè)改革的信心不足，甚至有人對(duì)改革的概念還不夠清晰，為企業(yè)的改革帶了很大的阻力。

（三）企業(yè)思想政治工作的管理體系不健全，難以形成合力

就來(lái)賓市企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)過(guò)程中，存在企業(yè)黨政職責(zé)不清的現(xiàn)象，使得企業(yè)的政治組織建設(shè)不夠完善，責(zé)權(quán)不明，尤其是企業(yè)的政工機(jī)構(gòu)不夠完善，其政工干部隊(duì)伍的建設(shè)和配制仍不夠完善。

（四）企業(yè)思想政治工作缺乏必要的根本性、基礎(chǔ)性教育

雖然，供排水企業(yè)越來(lái)越重視職工的思想政治建設(shè)和教育，但是很多時(shí)候企業(yè)僅僅是停留在開(kāi)會(huì)說(shuō)教的程度上，并沒(méi)有和企業(yè)的生產(chǎn)、流通、分配、消費(fèi)等涉及職工切身利益的各個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)合起來(lái)，使得企業(yè)教育的效果并不明顯，對(duì)于職工積極性的提高作用也不夠明顯。

四、基于新形勢(shì)下供排水企業(yè)思想政治工作策略

（一）定期開(kāi)展思政教育培訓(xùn)工作

在企業(yè)改革過(guò)程中，首先要注重職工思想教育工作，要在實(shí)際工作中電器開(kāi)展思想政治教育工作。尤其是在教育活動(dòng)開(kāi)展之前，相關(guān)工作人員要制定切實(shí)、科學(xué)、合理的計(jì)劃，并且要結(jié)合工作實(shí)際設(shè)立合理的教育目標(biāo)。以此保證員工在實(shí)踐活動(dòng)和實(shí)際工作中，樹(shù)立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)職工的思想政治教育工作。

此外，還要結(jié)合工作崗位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部定期展開(kāi)教育活動(dòng)，使得領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際工作能力不斷提高，打造優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人團(tuán)隊(duì)。在此基礎(chǔ)上提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，自上而下為員工樹(shù)立良好的榜樣，在職工思想政治建設(shè)工作中為起到帶頭作用，能夠在很大程度上激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性和自覺(jué)性。

職工思想政治建設(shè)不僅要加強(qiáng)培訓(xùn)，而且要定期對(duì)員工進(jìn)行考核，引導(dǎo)員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我反思，然后將學(xué)到的落實(shí)到實(shí)處，激發(fā)員工的工作熱情和工作的責(zé)任性，進(jìn)而推動(dòng)供排水企業(yè)的服務(wù)根本。

（二）以企業(yè)文化為核心，健全思政教育制度

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，所以在企業(yè)的思想政治教育和建設(shè)過(guò)程中，要健全思想政治教育制度，保證企業(yè)績(jī)效不斷提高的基礎(chǔ)上，逐漸加強(qiáng)員工的實(shí)踐能力。就來(lái)賓市供排水企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在企業(yè)發(fā)展中貫徹思想政治教育，無(wú)論是管理制度還是管理體系的建設(shè)，都應(yīng)該注重企業(yè)文化的發(fā)揚(yáng)和貫徹。

當(dāng)然，在管理體系中還要注重科學(xué)手段的采用，保證供排水企業(yè)工作效率和效益的雙提高。在供排水企業(yè)的日常管理和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，不僅要注重管理制度的完善，而且要健全企業(yè)的思想政治教育制度，讓員工在理解企業(yè)制度的基礎(chǔ)上自覺(jué)遵守企業(yè)制度，而不僅僅是停留在熟悉的程度上。尤其是由于供排水企業(yè)的特殊性更要使員工對(duì)企業(yè)制度不僅僅停留在了解的層面，不是流于表面，而應(yīng)該落實(shí)到實(shí)際和日常工作中，將企業(yè)的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處，時(shí)刻對(duì)自己的行為進(jìn)行檢查與規(guī)范，追求自身與企業(yè)的共同發(fā)展。通過(guò)參與和完成思想政治教育工作，實(shí)現(xiàn)自身工作狀況和企業(yè)發(fā)展的同步。

（三）以員工為本，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)固發(fā)展

在我國(guó)供排水企業(yè)行業(yè)發(fā)展來(lái)看以及來(lái)賓市供排水企業(yè)發(fā)展來(lái)看，其屬于國(guó)企更是公益事業(yè)，所以在企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)中，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要以員工為本，關(guān)注員工的利益，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。而作為企業(yè)的職工而言，更應(yīng)該站在人民利益的角度，全心全意地為人民服務(wù)。

所以，在員工的思想政治教育工作中，要加強(qiáng)員工的身心健康發(fā)展教育和建設(shè)，不僅要根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)提供合適的福利待遇，而且要為引導(dǎo)職工提高工作的積極性和自覺(jué)性。當(dāng)然，在職工思想政治工作建設(shè)過(guò)程中，還要注重教育實(shí)踐，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際工作和發(fā)展?fàn)顩r，以集體利益為主，員工利益為輔，關(guān)注員工生活，保證其能夠全身心的投入到工作中，進(jìn)而使員工的工作熱情大大地提高，推進(jìn)供排水企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。

結(jié)論：本文首先分析了我國(guó)供排水企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及供排水企業(yè)職工思想政治建設(shè)的重要意義，在此基礎(chǔ)上結(jié)合來(lái)賓市供排水企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀指出了其存在的主要問(wèn)題，針對(duì)性的提出合理化的職工思想政治教育策略，進(jìn)一步加強(qiáng)供水企業(yè)員工的思想文化建設(shè)，提高員工思想政治教育水平，進(jìn)而推進(jìn)我國(guó)供水企業(yè)穩(wěn)定蓬勃的發(fā)展。