張文婧 西南科技大學(xué)城市學(xué)院

一、引言

會計工作是所有工作的重要組成部分，財會人員是必不可少的，隨著改革的不斷深化，對財會人員也有著越來越高的要求，不僅要求財會人員具有極強的專業(yè)素質(zhì)，還要求財會人員具有較強的綜合素質(zhì)。在越來越復(fù)雜的社會環(huán)境中，財會人員具備解決各種實際問題的能力，具有較強的應(yīng)變能力和實際操作能力，靈活變通，促進工作的高效開展。目前階段，財會人員的組成不夠完善，存在著很多的問題，不利于整個工作的開展，造成會計處理出現(xiàn)重大問題，提高財會人員的能力素質(zhì)刻不容緩。

財會人員的能力素質(zhì)對于公司的整體運營有著重大的影響，關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要組成，企業(yè)的發(fā)展與社會的發(fā)展密不可分。由此可見財會人員的能力素質(zhì)的高低影響著整個社會的發(fā)展。財務(wù)會計掌握企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟信息，財務(wù)人員的能力素質(zhì)不高會影響到會計報表和相關(guān)工作的完整準(zhǔn)確性。財務(wù)報表直接影響到企業(yè)決策，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展[1]。

二、財會人員能力素質(zhì)方面的現(xiàn)狀

（一）專業(yè)水平不夠高

目前來看財會人員的組成較為復(fù)雜，有很多工作人員甚至沒經(jīng)過會計專業(yè)的具體學(xué)習(xí)，缺乏基本的會計專業(yè)知識，工作效率比較低下，錯誤率居高不下。沒有經(jīng)過專業(yè)的會計知識教育，會使財務(wù)會計知識零散碎片化，造成對會計專業(yè)不夠深入了解的情況，這些人員可能具備一些工作經(jīng)驗，但不能明確對財務(wù)會計的職責(zé)目標(biāo)進行準(zhǔn)確定位。財會人員缺乏責(zé)任感，不能正確辨別財務(wù)信息是否正確，完成任務(wù)不準(zhǔn)時，使信息及時性較差。這會影響財會工作的質(zhì)量，影響到企業(yè)的發(fā)展，不利于市場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，對社會產(chǎn)生不利影響[2]。

（二）綜合素質(zhì)較差

隨著時代發(fā)展，計算機技術(shù)得到普及，工作中很多都是通過計算機來完成，一部分財會人員計算機技術(shù)欠缺，對于計算機方面的工作難以處理，效率較低。由于財會人員知識水平的不足，使得財會人員對會計相關(guān)規(guī)定不熟悉，犯錯率較高。知識儲備不足，導(dǎo)致這部分財會人員核算能力差，對于知識的掌握不夠靈活，應(yīng)變能力差，不能解決實際問題，影響財會工作的高效開展。

財會人員對自身的工作缺乏積極性，不能主動高效地完成任務(wù)，責(zé)任心較差。對于從事的工作興趣不足，認(rèn)為財會工作只是一味的重復(fù)計算。缺乏奉獻(xiàn)精神，不能把企業(yè)利益放在自己的利益之前。不能有效的約束自己，不能堅守自我抵制經(jīng)濟利益方面的誘惑，工作不夠公開，使財會工作不能順利開展[3]。

（三）監(jiān)督力度小

企業(yè)對財會人員的監(jiān)督力度小，缺乏完善的監(jiān)督機制，內(nèi)部控制松散，缺乏足夠的執(zhí)行力度。這就造成財務(wù)人員缺乏足夠的監(jiān)管，人員任用出現(xiàn)漏洞，工作實施過程的可操作性強，真實性不高。企業(yè)缺乏相應(yīng)的懲戒措施，對于違規(guī)的財會人員沒有足夠的警戒性，可能會使違規(guī)現(xiàn)象屢禁不止。

缺乏監(jiān)督會讓財務(wù)人員散漫懈怠，工作效率低下，會使財會人員生出安逸心理，缺乏競爭性，不能取得進步。監(jiān)督力度過小，會使財會人員自我管理能力下降，久而久之影響到財會工作的進行。不利于形成企業(yè)文化，使員工整體面貌不佳，最終影響整個企業(yè)的積極性，不利于企業(yè)發(fā)展。

（四）不遵循職業(yè)道德

對待會計工作不夠熱情，態(tài)度不夠認(rèn)真，不能吃苦耐勞等。影響了財會工作的完成，不利于提高財會人員的能力素質(zhì)，對行業(yè)發(fā)展不利，不利于促進我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。財會人員對相應(yīng)的規(guī)章制度，法律法規(guī)不夠了解，在處理業(yè)務(wù)時可能存在一些違背法律法規(guī)的事情，損害到企業(yè)的利益，對企業(yè)的名譽造成影響。掌握所從事財會工作的職業(yè)道德是對每個財會人員的要求，財會人員如果不能對相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵守，那就是一名不合格的財會人員[4]。

有些財會人員在接觸財務(wù)報表時，受到利益的驅(qū)使，會心生貪婪想為自己謀取私利，做出有為職業(yè)道德的事情，甚至為了自身利益把自己公司的經(jīng)濟信息販賣給企業(yè)的競爭對手，不惜損害自己公司的經(jīng)濟利益，對有問題的財務(wù)報表隱瞞不報，或者編寫報表時不按真實情況填寫，違背自身職業(yè)需要遵守的客觀公正真實性，背離自己的原則，不僅會給企業(yè)造成極大損害，還會危害社會，走上錯誤的人生道路。

三、提高財會人員能力素質(zhì)的措施

（一）提高財會人員的專業(yè)能力

財會工作作為一門會計類的工作，專業(yè)性較強，所以對于財會人員的專業(yè)技能要求較強。財務(wù)會計不僅要有較高的專業(yè)能力，還要具有良好的職業(yè)道德。要使財會工作順利開展，需要使財會人員熟練掌握相關(guān)的會計法律法規(guī)，財會制度，積極開展會計法規(guī)普及培訓(xùn)，舉行會計法規(guī)方面的考核考試，促進財會人員積極掌握有關(guān)的財會規(guī)章制度[5]。

對會計方面，尤其是財會方面的專業(yè)知識的掌握情況做一些要求，要求財會人員不斷學(xué)習(xí)財會專業(yè)知識，提高工作質(zhì)量，促進工作的開展。財會人員要加強自律，約束自己的行為，遏制自己的私欲，積極進行自學(xué)不斷充實自己。企業(yè)要加強對工作人員財會知識使用的培訓(xùn)，加快財會人員把理論知識變成實踐能力的轉(zhuǎn)化速度。積極舉行會計知識評比等活動讓財會人員學(xué)習(xí)相關(guān)的會計經(jīng)驗。對于國家的新規(guī)定新措施，企業(yè)要及時進行關(guān)注，對變更部分以文件形式進行發(fā)放，使財會人員能及時掌握最新的財務(wù)政策信息，更全面的了解形勢，有利于財會人員更好地開展工作。

（二）建立健全獎罰機制

對于表現(xiàn)優(yōu)異的財會人員，要積極的進行表彰，有利于激發(fā)工作人員的工作主動性；對于違反規(guī)定的財會人員要進行懲罰，提高對其他人員的警示性，使工作人員始終提高警惕。要定期對財會人員進行考核，使財會人員不會信任懈怠，認(rèn)真工作。要讓財會人員樹立起正確的工作觀念，要認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的完成工作。企業(yè)主管人員要以身作則，做好財會人員的榜樣，企業(yè)要有良好的企業(yè)精神，培育出獨有的企業(yè)文化，是工作人員對自己的公司和工作具有強烈的歸屬感，真正把自己和企業(yè)聯(lián)系在一起，提高工作積極性[6]。

（三）加大培訓(xùn)力度

在全球化的浪潮下，財會人員要加強風(fēng)險意識，具有全面性的思維和先進的計算機操作技術(shù)。企業(yè)要對財會人員進行培訓(xùn)，促使財會人員能夠掌握計算機的具體操作。隨著計算機的普及，會計在電算化方向發(fā)展迅速，計算機技術(shù)越來越重要，這就要求財會人員積極進行學(xué)習(xí)，緊跟時代進步的潮流，提升自身使用電腦的能力，培養(yǎng)思維能力和學(xué)習(xí)能力，促進財會行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)要培養(yǎng)員工不怕吃苦，堅守崗位的精神面貌，提高財會人員的責(zé)任意識，使他們對自己的工作全面負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任。要使財會人員始終遵守職業(yè)道德，不做違背良知的事情，保證財務(wù)報表內(nèi)容的真實性、完整性，促進企業(yè)健康發(fā)展。

總結(jié)：總而言之，要提高財會人員的能力素質(zhì)需要加強會計人員的相關(guān)會計專業(yè)知識素養(yǎng)，積極進行培訓(xùn)使之具備解決具體事務(wù)的應(yīng)變處理能力，還要開展職業(yè)道德素質(zhì)培育活動，提高會計人員愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)精神，促進不同工作人員進行溝通，以便良好的解決問題，從而促進財會人員提高自身的能力素質(zhì)。