劉博 沈陽遠大智能工業(yè)集團股份有限公司
現(xiàn)階段,隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展,越來越多的新型軟件技術(shù)被應用在會計核算中,一些傳統(tǒng)的核算工作模式已經(jīng)從會計核算中消失,逐漸被計算機技術(shù)替代,財會人員的工作也因此變得更加輕松簡單,許多繁瑣的會計核算工作都由計算機技術(shù)解決。在這種背景下,傳統(tǒng)核算型人才會逐漸被取代,在計算機核算模式下會計核算的質(zhì)量和效率和傳統(tǒng)相比都會有很大的提升,在財務分析、預測以及決策能力等方面都會提升相應的硬性要求。所以,在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中,財務會計的轉(zhuǎn)型對確保企業(yè)的健康長遠發(fā)展、提升企業(yè)管理層次、加強企業(yè)競爭力具有重要的意義。
操作過程和處理結(jié)果存在差異:對于管理會計而言,工作方向是去采集經(jīng)濟信息,并對這些信息進行有效處理,例如對經(jīng)濟信息進行分類、總結(jié)以及剖析,根據(jù)企業(yè)的實際情況來進行戰(zhàn)略管理和預測。對于財務會計而言,其則是更多的依靠專業(yè)人員對企業(yè)經(jīng)營情況進行記錄,會計人員根據(jù)貨幣作為基礎常用的計量單位,結(jié)合有關會計的專業(yè)理論依據(jù),來進行財務總結(jié),對企業(yè)的發(fā)展進行如實的審核報告,為了確保審核數(shù)據(jù)記錄的真實確鑿,需要由監(jiān)管人員進行透明化監(jiān)督,確認無誤后,進入最后的戰(zhàn)略總結(jié),精準剖析,然后為投資者、債權(quán)人等相關人員提供真實數(shù)據(jù),使得高層人員能對企業(yè)發(fā)展情況有個透徹了解,取長補短,及時發(fā)現(xiàn)并改變企業(yè)的不足之處,企業(yè)發(fā)展前景更加明朗,企業(yè)收益蒸蒸日上。
偏重情況存在差異:財務會計與管理會計各有側(cè)重,財務會計著重點僅僅在于對信息的總結(jié)匯報,工作目標就是向外部監(jiān)管人員匯報企業(yè)情況,提供數(shù)據(jù)。而管理會計偏重于對數(shù)據(jù)進行處理,然后對公司前景進行預測,然后對企業(yè)的大發(fā)展制定正確的方案。給企業(yè)高層管理人員匯報財務信息,不過由于發(fā)展的多變性,所以管理會計的數(shù)據(jù)匯報并不是完全無誤的。
盡管核算型財務會計和管理會計的目標職責各不相同,但二者都是為自身企業(yè)會計服務,所以還是有著內(nèi)部聯(lián)系的,就比如二者前身都是傳統(tǒng)會計,只是在后續(xù)的發(fā)展進程中得到細化分支,而成立了兩種形態(tài)的會計學,更比如財務會計主要為外部人員提供信息,但其總結(jié)的數(shù)據(jù)也會被內(nèi)部高層使用,管理會計主要為內(nèi)部高層管理服務,其數(shù)據(jù)也可供外參考,兩者相依相存,互相結(jié)合,為了企業(yè)發(fā)展,貢獻著各自的力量。
對于企業(yè)而言,最好的狀態(tài)就是全員監(jiān)管,每位員工都能結(jié)合自身崗位,為企業(yè)更好發(fā)展提出個人建議。而對于核算型財務會計企業(yè),其會計人員就只是對企業(yè)內(nèi)部財務情況進行總結(jié),并將相關信息進行反饋,記錄并核算企業(yè)內(nèi)的相關財務信息。在財務會計工作過程中,無論企業(yè)發(fā)展前景是好是壞,財務會計人員都會依照領導者要求進行工作,并不會發(fā)表自身看法或提出建議,為企業(yè)發(fā)展帶來負面影響[1]。但在管理會計型企業(yè),管理會計不僅能完美完成核算型財務會計的基本工作,工作人員還可以根據(jù)自身對企業(yè)當前發(fā)展存在隱患的了解情況,提出自己獨到切實的意見,讓高層人員聽到更多的聲音,可以掌握更多的決策方案,
對于企業(yè)而言,不僅僅是要去追求利益盡可能的最大化,還要盡可能提升自身的社會價值,這點對企業(yè)也是十分重要的,利益和價值也并不是完全沖突的,利益和價值相輔相成,但是有利益不一定有價值,有價值不一定有利益。利益對企業(yè)十分重要,但切不可盲目追求利益,貪圖一時小利,可能會給企業(yè)的未來發(fā)展帶來不可逆轉(zhuǎn)的毀滅性打擊,企業(yè)領導需要了解社會價值對企業(yè)未來長期發(fā)展的重要程度。而管理會計型下的企業(yè),就會由利益體轉(zhuǎn)變成價值體,更加注重企業(yè)對社會的價值。企業(yè)價值理念對企業(yè)的必要性,也促使管理會計型轉(zhuǎn)變的必然性。
核算型財務會計的企業(yè)里,會計工作僅僅是在企業(yè)財務進行統(tǒng)計總結(jié)匯報,但不會發(fā)表各自的看法意見,對企業(yè)的發(fā)展并未提供可靠的幫助,而由于核算型會計自身專業(yè)知識的局限性,在遇到超出自身能力范圍的難以處理的數(shù)據(jù),就無法進行精準匯報,使得財務工作效益不斷縮水,更何況由于偏重于對財務情況進行統(tǒng)計,不去進行分析預測,所以只能事后諸葛亮,在發(fā)生突發(fā)事故僅扮演著“看客”,無法根據(jù)企業(yè)前期發(fā)展狀況,來預測企業(yè)的發(fā)展前景和內(nèi)在隱患,無法提前進行處理改變,做不到預防工作,這使得企業(yè)處于一個十分危險的情境下。
在企業(yè)的經(jīng)營過程里,核算型會計的工作,就是對企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務情況進行統(tǒng)計匯總,但對企業(yè)實際運作情形并不了解,對于市場的發(fā)展更是不做了解,那么又不關注未來市場發(fā)展的趨勢,在這樣多變的市場,企業(yè)存在的問題,是否需要轉(zhuǎn)變等關鍵局勢,也未保持危機感,對市場同屬性企業(yè)的競爭意識,高枕無憂只會自取滅亡,只有居安思危才能有備無患。那么只有從核算型財務會計轉(zhuǎn)型到管理會計,才能帶領企業(yè)走在市場前列,成為佼佼者,領頭羊。
核算型財務會計和管理會計既然如此迥然不同,背后,正是二者對待員工的理念大相徑庭,對員工要求的高低性。二者員工工作存在分歧,核算型財務會計傳統(tǒng)職責就是記賬,就是對財務進行匯總,然后上報。對于管理會計而言,正是多了管理二字,所以需要多進行管理這項工作,員工在對財務進行統(tǒng)計后,需要進行分析,然后進行管理。核算型會計不參與企業(yè)管理,而管理會計更要注重企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,與管理部門有大聯(lián)系。在思維上,核算型財務會計是在追求企業(yè)的利益化,而管理會計在企業(yè)歷史發(fā)展背景下,為企業(yè)價值創(chuàng)造貢獻力量,為企業(yè)的社會價值打下基礎。所以由于這兩者差異如此明顯,對員工的要求也就更加不同。企業(yè)需要重視員工的思維理念,推動員工去學習管理會計的相關專業(yè)知識體系,培養(yǎng)員工自身的管理能力,讓員工們先成功轉(zhuǎn)型為新的管理會計型人才,那么企業(yè)的由核算型財務會計轉(zhuǎn)型至管理會計也就水到渠成了。
因為管理會計與核算型財務會計截然不同,旗下的員工也就各有千秋,能力有著更高的要求,那么企業(yè)想向管理會計進行轉(zhuǎn)型,就需要加強管理會計人才的培養(yǎng),管理會計部門的建立,創(chuàng)建管理會計人才隊伍。那么就需要企業(yè)本身對管理會計有個透徹全面的了解,清楚管理會計與核算型財務會計的差距,正確的去彌補人才差異,讓員工明白自身的不足以及需要學習的知識方向,保證管理型會計人才培養(yǎng)的有序結(jié)實進行。
在企業(yè)由核算型財務會計過渡到管理會計轉(zhuǎn)型的時期,不可忽視管理業(yè)務和財務的協(xié)調(diào)有序。為保障所構(gòu)建的管理會計模式與企業(yè)需求相符,財務業(yè)務的一體化,是管理會計轉(zhuǎn)型的必然道路。相反,若財務人員閉門造車,并未走進企業(yè)生產(chǎn)線,熟悉企業(yè)生產(chǎn)流程,掌握企業(yè)業(yè)務運營的所有環(huán)節(jié),財務人員將很難發(fā)揮管理會計的作用,甚至于管理會計的轉(zhuǎn)型流于表面。對此,財務人員應學會深入一線,用心觀察,學會傾聽不同的聲音,以此積累知識與經(jīng)驗,保障數(shù)據(jù)報告的真實、形象,提高財務分析的實效性[2]。企業(yè)不單要加強管理,還需要深入看待全局。在管理分析中,除了掌控全局外,更要對細部有個必要的了解,才能保證管理會計工作的精確有效性,確保企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型,推進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
隨著市場的日益復雜化,核算型財務會計已經(jīng)無法保證企業(yè)的發(fā)展,是企業(yè)在未來市場的競爭中處于不可挽回的劣勢局面,這些弊端在管理會計的到來迎刃而解。管理會計在推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)價值創(chuàng)造上擁有的卓越優(yōu)勢,使得我國企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要性,所以更需要對管理會計發(fā)展的大力支持,加快轉(zhuǎn)型步伐。