劉思含 哈爾濱市第九中學校

創(chuàng)新是時代的背景，創(chuàng)新對于企業(yè)和國家的意義都是巨大的。創(chuàng)新之于一個國家意味著科研能力以及在世界競爭中能否取得領(lǐng)先地位。創(chuàng)新之于一個企業(yè)意味著，企業(yè)是否能在日益復雜的經(jīng)濟環(huán)境中取得一定的競爭優(yōu)勢，獲得自己生存和發(fā)展的空間。所以，創(chuàng)新的重要性是不言而喻的，但是創(chuàng)新對于多數(shù)的企業(yè)而言是具有一定難度的，因為大多數(shù)企業(yè)都是中小型企業(yè)。這也是本文研究最大的意義，立足于中小型企業(yè)現(xiàn)有存在的問題出發(fā)，從實際需求入手，尋找解決中小型企業(yè)創(chuàng)新的實現(xiàn)路徑，為推進我國雙創(chuàng)事業(yè)提供一定的建議和對策。

一、中小企業(yè)及其特征

（一）什么是中小企業(yè)

中小企業(yè)其實是一類總稱、泛指，對其并沒有企業(yè)數(shù)額、規(guī)模上的具體標準。中小企業(yè)指的是在該行業(yè)內(nèi)處于中等及以下的發(fā)展狀況的企業(yè)，相較于行業(yè)內(nèi)部領(lǐng)頭羊企業(yè)無論是在資本儲備、人員儲備、企業(yè)規(guī)模等多方面都處于落后地位的企業(yè)，該類企業(yè)一般沒有或者很少有其獨特的核心競爭力，在競爭中時常處于困境之中。

（二）中小企業(yè)的特點

1.企業(yè)規(guī)模小，反應迅速

中小企業(yè)相對于大型企業(yè)而言，其企業(yè)規(guī)模較小，在馬克思主義資本論中提出，資本的規(guī)模是資本積聚及資本積累所完成的，這就意味著中小企業(yè)的資本積累和資本積聚程度較小，企業(yè)的資本往往是和企業(yè)的規(guī)模成正比的。當然也有一些例外，比如說日本的一些小型家族企業(yè)憑借其核心競爭力在某一特定的細分領(lǐng)域做到極致，但是對于絕大多數(shù)企業(yè)而言資本規(guī)模與企業(yè)規(guī)模成正比，這是出于企業(yè)想要用規(guī)模優(yōu)勢獲得更大報酬的本源性考慮。

中小企業(yè)規(guī)模小就意味著企業(yè)調(diào)整難度小，企業(yè)可以根據(jù)市場需求的變化及時調(diào)整自己的產(chǎn)出產(chǎn)品的類別用來適應市場需求的變化，這是中小企業(yè)在面對日益復雜競爭的市場環(huán)境時自保的根本。

2.企業(yè)結(jié)構(gòu)簡單

上文所提到的中小企業(yè)規(guī)模一般較小，從組織結(jié)構(gòu)的角度而言。企業(yè)規(guī)模較小一般意味著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單，在現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)劃分中一般有以下幾種組織結(jié)構(gòu)：簡單結(jié)構(gòu)、職能制組織結(jié)構(gòu)、直線職能制組織結(jié)構(gòu)、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)、矩陣型組織結(jié)構(gòu)等。對于中小企業(yè)而言，其大多數(shù)組織結(jié)構(gòu)更多的被歸類于簡單結(jié)構(gòu)、職能制組織結(jié)構(gòu)或者說直線職能制組織結(jié)構(gòu)。

組織結(jié)構(gòu)一般關(guān)系到企業(yè)的反應靈活度，組織結(jié)構(gòu)越簡單在面對外界挑戰(zhàn)及風險時反應速度越快，能夠更加及時的處理和應對外界環(huán)境變化所帶來的挑戰(zhàn)。

3.企業(yè)資本規(guī)模小

中小企業(yè)資本規(guī)模小，這是中小企業(yè)創(chuàng)新能力不足的根本原因。創(chuàng)新是一件風險和收益都極大的活動，中小企業(yè)資本規(guī)模小意味著企業(yè)在創(chuàng)新資本投入方面的不足。創(chuàng)新資本投入不足意味著中小企業(yè)難以開展創(chuàng)新活動。

4.人力資本儲備不足

在21世紀，人才作為最重要、最稀缺的資源，人才的重要性對于國家和企業(yè)是不言而喻的，國家和企業(yè)的日常管理需要高素質(zhì)人才，創(chuàng)新則更需要高素質(zhì)人才。但是由于中小企業(yè)資本不足的天然缺陷，導致中小企業(yè)在人才儲備上遠遠落后于大型企業(yè)。

二、中小企業(yè)創(chuàng)新困境分析

制約和影響中小企業(yè)創(chuàng)新的因素有很多。有來自外部的因素，也有來自內(nèi)部的因素。本文主要從以下三個方面論述制約和影響中小企業(yè)創(chuàng)新，并對其進行一定分析。

（一）創(chuàng)新資本投入不足

創(chuàng)新資本投入不足在中小企業(yè)特點中已經(jīng)說明，這是由于企業(yè)自身規(guī)模不足所引起的問題。而大量的資本投入則是創(chuàng)新的要求，也是創(chuàng)新的基本特征。由于企業(yè)的資本投入不足所造成的中小企業(yè)創(chuàng)新乏力是現(xiàn)階段制約中小企業(yè)創(chuàng)新的重要問題之一。

（二）創(chuàng)新人才儲備不足

創(chuàng)新人才儲備不足，這也是由于企業(yè)資本和規(guī)模較小所帶來的直接問題，由于企業(yè)資本和規(guī)模受限，其對于人才的吸引力度不如大型企業(yè)那么直接和明顯，而人才是企業(yè)創(chuàng)新的重要投入要素，人才給企業(yè)創(chuàng)新帶來的是一種思維，思維在企業(yè)創(chuàng)新中起著導向性和引領(lǐng)性的作用。所以創(chuàng)新人才儲備不足也是制約中小企業(yè)創(chuàng)新的一個關(guān)鍵因素。

（三）政策支持力度不夠

現(xiàn)階段是我國處于經(jīng)濟體制和行政體制雙轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期，同時這也就意味著在我國市場經(jīng)濟體制中仍舊存在一些問題。在解決這些問題的過程中可能無暇顧及到所有的主體。換言之，政府可能對于絕大多數(shù)中小企業(yè)無法及時的提供政策上的支持。

就現(xiàn)階段而言政府的政策并沒有向中小企業(yè)有明顯的傾斜，甚至在個別領(lǐng)域政策更加傾斜于大型企業(yè)，這就導致中小企業(yè)無法及時的獲得政府的政策支持，缺乏政策支持的中小企業(yè)在應對日益嚴峻的競爭環(huán)境中可能會遇到很多問題，同時缺乏創(chuàng)新的政策支持可能會導致企業(yè)在創(chuàng)新中盡露疲態(tài)。

三、解決中小企業(yè)創(chuàng)新路徑及對策

如何解決現(xiàn)階段中小企業(yè)創(chuàng)新困境是迎合“雙創(chuàng)”的關(guān)鍵，本文主要從政府政策支持，資金投入，人才引進等幾個方面進行論述。

（一）政府政策傾斜向中小企業(yè)

政府應當在中小企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮引領(lǐng)作用，為中小企業(yè)創(chuàng)新指引方向。與此同時，政府應當根據(jù)自身以及社會需求，劃定重點創(chuàng)新的領(lǐng)域，并且在該領(lǐng)域內(nèi)加大政策投入，尤其是對中小企業(yè)的政策投入，政策投入的增加會在一定程度上降低中小企業(yè)的創(chuàng)新壁壘，為中小企業(yè)創(chuàng)新減少阻力。另一方面，政府的政策對于企業(yè)而言起到了引領(lǐng)作用，可以增強資本活力，在有限的領(lǐng)域內(nèi)進行不斷的、更多的創(chuàng)新，提高創(chuàng)新成功的概率。

（二）政府加大對中小企業(yè)創(chuàng)新資金投入

這是根據(jù)中小企業(yè)自身創(chuàng)新不足根源問題所提出的具體措施，政府除了需要給中小企業(yè)劃定創(chuàng)新重點領(lǐng)域，還需要加大對中小企業(yè)創(chuàng)新資金的投入，這是因為企業(yè)直接面對的是資本市場，僅僅靠政府的政策是無法解決問題的，企業(yè)想要進行創(chuàng)新活動，必須有雄厚的資本支持，所以政府應當在資本投入上加大力度，給予中小企業(yè)更多的支持。

（三）政府加大地方人才引進

各地方政府近幾年在人才引進方面花樣百出，地方政府在人才引進以及重視方面做的越來越好。但是，地方政府在引進人才以后的安置工作目前還存在一些問題。如果可以加以整理、歸類，并且對接到有該類人才需求的中小企業(yè)將會給中小企業(yè)創(chuàng)新帶來極大的幫助。

本文認為，地方政府應當繼續(xù)保持或者加大人才引進力度，在此基礎(chǔ)上完善人才安置環(huán)節(jié)。使得人才對口，人盡其用。在保證人盡其用的基礎(chǔ)上，地方政府應當積極的將這些人才引入到中小企業(yè)，為中小企業(yè)的人才積累出一分力。

四、結(jié)語

在探索中小企業(yè)創(chuàng)新路徑的過程中，我們可以直觀的發(fā)現(xiàn)，政府和企業(yè)的良好互動是解決和改善中小企業(yè)創(chuàng)新困境的關(guān)鍵。政府在中小企業(yè)創(chuàng)新活動中應當發(fā)揮積極的作用，為中小企業(yè)的創(chuàng)新提供多方面的支持，同時“雙創(chuàng)”也是一個互惠的過程，企業(yè)的創(chuàng)新又可以為社會帶來福利。因此，政府和企業(yè)更應當共同攜手營造更好的創(chuàng)新氛圍。