陳鋼

2004年，時任中共浙江省委書記習近平在全省“千村示范、萬村整治”工作現場會上點贊雅里村“這樣的村班子我們信得過”?！叭罕娦诺眠^”，這是總書記對金東的殷切囑托，也是新時代村干部隊伍建設的“指南針”。主題教育中，金東區(qū)委牢記總書記囑托，深入挖掘、詮釋、傳承“群眾信得過”精神，把打造新時代“群眾信得過”村干部作為重大政治任務，明初心、找差距、干事業(yè)，不斷提升基層黨組織組織力。

把握“群眾信得過”精神內涵?！叭罕娦诺眠^”是對村干部初心的最好詮釋。金東區(qū)深刻學習把握“群眾信得過”要求的精神內涵，注重將“群眾信得過”本土化、標準化、具體化，圍繞新時代“群眾信得過”村干部開展標準大討論，提煉“聽黨話、會干事、講公道、肯吃虧、守規(guī)矩”十五字標準，并提升為新時代金東村干部精神：“聽黨話”就是聽黨的話、跟著黨干，做到絕對忠誠；“會干事”，就是扎根基層、安心干事，做到苦干實干；“講公道”，就是為人正直、處事公正，做到公道正派；“肯吃虧”就是樂于吃虧、不怕吃虧，做到甘于奉獻；“守規(guī)矩”就是嚴守底線、不越紅線，做到規(guī)矩干凈。這15字，既是精神解讀，也是評價標尺，為打造群眾信得過村干部把牢定盤星、筑好壓艙石。

對標“群眾信得過”全面體檢?！叭罕娦诺眠^”是桿秤，只有時時掂量、點到痛處，才能內化于心。金東區(qū)建立“群眾信得過五評體檢”機制，直指問題、直指痛點、直指差距。主動自評。對標“十五字”，村干部對照自評，村書記自評需鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記審定，全區(qū)80%自評要求返回重提。開門測評。召開村干部述職會，開設民意直通車，聽村民牢騷話、批評話。領導點評。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)網格為單位，對村干部逐個點評，重點村書記由鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記點評。實行后進村區(qū)領導直評，全區(qū)25 個軟弱后進村的聯(lián)系區(qū)領導當面指問題。對照比評。以全省千名好支書、全區(qū)20 名“群眾信得過”村干部等身邊典型為標桿，對標先進比照評價?，F場考評。到村現場考察，看工作、聽口碑，逐個對村班子和村干部形成體檢報告，其中村班子和村書記體檢報告由區(qū)委組織部備案。

干出“群眾信得過”工作業(yè)績。“群眾信得過”不是嘴把式，是靠干出來的。金東區(qū)堅持實干為先，堅定不移沿著總書記指出的“水清、路平、燈明”的路子擼起袖子加油干，以實干實績贏得“群眾信得過”。搭建擂臺比著干。開展“和美鄉(xiāng)村”曬拼創(chuàng)競賽，353個村立下1600多條軍令狀，3540名村干部全員誓師，每月亮實績、曬進度。正反激勵督促干。區(qū)委定期召開“和美鄉(xiāng)村”現場會，每月評選“十佳村、十差村”，對“十差村”主職干部公開批評，12 名村干部被免職或歇職。大膽容錯保護干。出臺村干部容錯免責、誣告澄清兩個辦法，7 名村干部被免責，12 名被誣告的澄清正名?，F在的金東，雅里之火已星火燎原，“水清、路平、燈明”實現全域化，和美鄉(xiāng)村的康莊大道越走越美。

構建“群眾信得過”長效體系。金東區(qū)把“群眾信得過”貫穿于村干部選用全過程，構建“五大體系”，“群眾信得過”成為金東村干部最鮮明標簽。構建素質培養(yǎng)體系。把“群眾信得過”精神作為必學內容，堅持每年村干部全員培訓，舉辦村書記培訓班。構建選拔任用體系。堅持以“群眾信得過”標準選人用人，實行“紅領新青年”培養(yǎng)行動，每村推選2名以上“群眾信得過”后備力量。構建考核評價體系。建立村干部季度考評、“十二分”制管理，圍繞“群眾信得過”每季述職、跟蹤考評。構建從嚴管理體系。出臺村干部六條鐵律和底線管理辦法，嚴明“群眾信不過”的6 條紀律紅線和17 種不合格情形。構建關心關愛體系。落實工作保障和關愛制度，每年至少談心3次，每年評選“群眾信得過”村干部。