文丨■ 張西流

前不久，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》，提出在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。調(diào)查顯示，66.6%的受訪者看好企業(yè)新型學(xué)徒制，71.2%的受訪者認(rèn)為企業(yè)新型學(xué)徒制有利于工匠型人才的培養(yǎng)。

“新型學(xué)徒制”是深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動(dòng)職業(yè)教育改革創(chuàng)新的一種重要形式。在國(guó)際社會(huì)，“新型學(xué)徒制”是解決青年就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，成為國(guó)際職業(yè)教育發(fā)展的重要趨勢(shì)之一。

德國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、新西蘭等均廣泛開展了“新型代學(xué)徒制”，形成了各自的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展態(tài)勢(shì)?？梢姡谖覈?guó)推行“新型學(xué)徒制”，既是同國(guó)際職業(yè)教育趨勢(shì)接軌的必然要求，也是創(chuàng)新中國(guó)特色職業(yè)教育的具體舉措。特別是，推進(jìn)“新型學(xué)徒制”，致力于高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)，使“新型學(xué)徒”成長(zhǎng)為“現(xiàn)代工匠”，其積極意義不容小覷。

新中國(guó)成立以來(lái)，學(xué)徒培訓(xùn)一直是培養(yǎng)技術(shù)技能人才的重要途徑之一。20世紀(jì)80年代，中國(guó)引進(jìn)了德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育模式，開展了一些試點(diǎn)工作，這便是“新型學(xué)徒制”的雛形。早在2014年8月，教育部印發(fā)《關(guān)于開展新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》，并制訂了工作方案。同時(shí)，第一批參與試點(diǎn)的共有1180多家單位，其中包括20個(gè)地級(jí)市、26個(gè)行業(yè)組織、55家企業(yè)、510所高職院校和572所中職院校。

事實(shí)上，近幾年來(lái)，各地區(qū)、各院校在試點(diǎn)過(guò)程中取得了一定經(jīng)驗(yàn)。比如，在教育部通知下發(fā)之前，廣東省中山市就已經(jīng)制定了相關(guān)的工作計(jì)劃，在7所中職學(xué)校和2所高職院校中開展“新型學(xué)徒制”試點(diǎn)，并在部分學(xué)校及企業(yè)探索“英式新型學(xué)徒制”教育模式。又如，在“新型學(xué)徒制”基礎(chǔ)上，安徽省滁州市探索“訂單培養(yǎng)”模式，由政府財(cái)政“買單”，所有中職生免除學(xué)費(fèi)；在教學(xué)的同時(shí)，讓學(xué)生能在企業(yè)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，并根據(jù)企業(yè)的用工需求，及時(shí)進(jìn)行課程調(diào)整；待到畢業(yè)時(shí)，學(xué)生就能直接進(jìn)入企業(yè)工作，無(wú)就業(yè)之憂。特別是， 泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立了“園區(qū)-企業(yè)-學(xué)院”合作辦學(xué)理事會(huì)，共建“產(chǎn)、學(xué)、研、培、創(chuàng)、賽”深度合作平臺(tái)，“新型學(xué)徒制”在打通學(xué)生就業(yè)“最后一公里”的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)更多“現(xiàn)代工匠”。

可見，推進(jìn)“新型學(xué)徒制”，應(yīng)成為培養(yǎng)工匠的一種標(biāo)配?；诖?，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部日前印發(fā)了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》，提出在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。特別是，“新型學(xué)徒制”是落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》的一項(xiàng)重要任務(wù)措施，已經(jīng)成為國(guó)家人力資源開發(fā)的重要戰(zhàn)略。只有緊緊圍繞產(chǎn)教融合、校企合作這個(gè)核心，發(fā)揮好政府、行業(yè)企業(yè)、學(xué)校各自優(yōu)勢(shì)，積極探索實(shí)踐“新型學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式改革，才能真正讓“現(xiàn)代工匠”薪火相傳。