湖州市緊緊圍繞打造實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)這一目標，突出“紅色引領綠色發(fā)展”主線，深入實施“四大行動”，真正把黨管農(nóng)村工作的要求落到實處，全面激活農(nóng)村發(fā)展新活力、新動能，以堅實有力的基層黨建引領推動鄉(xiāng)村振興。

“紅色堡壘行動”

突出強化政治功能、提升黨組織組織力，真正把黨員組織起來、把群眾帶動起來。一是全方位領導。突出基層黨組織核心地位，在農(nóng)業(yè)特色小鎮(zhèn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、田園綜合體等區(qū)域性黨組織，全面推行黨建工作聯(lián)席會、區(qū)域共建理事會等機制，構建開放融合的黨建工作體系。二是全領域覆蓋。適應農(nóng)村產(chǎn)業(yè)布局、黨員流動等趨勢，堅持支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，創(chuàng)新優(yōu)化基層黨組織設置。三是全支部提升。以實施“百村示范、千村晉位”行動為抓手，三年一輪、一年一批，力爭到2020年，市級整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委比例達到1/3以上、市級先鋒示范村比例達到1/3以上，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村黨組織在現(xiàn)有基礎上100%晉位提升。

“人才領航行動”

以服務鄉(xiāng)村振興為著力點，真正把懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人力資源開發(fā)好、利用好。一是強“領雁隊伍”。依托浙江生態(tài)文明干部學院等，舉辦全市村黨組織書記鄉(xiāng)村振興示范培訓班，探索建立優(yōu)秀村黨組織書記交流展示平臺。二是建“后備梯隊”。深化“黨員人才工程”，按照每村2名左右（45周歲以下的至少有1名），從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、青年致富帶頭人等群體中遴選確定村級后備力量2454名，并以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位全面建立后備力量庫，“一對一”安排老鄉(xiāng)鎮(zhèn)、優(yōu)秀村書記實行導師幫帶、壓擔培養(yǎng)。三是聚“鄉(xiāng)土人才”。大力實施“紅色新青年領航計劃”“萬名賢人回鄉(xiāng)計劃”等。

“興業(yè)強村行動”

以黨建融合資源、用活資源，讓農(nóng)村資源要素活起來，推動農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。一是“一村一策”壯大集體經(jīng)濟。實施新一輪集體經(jīng)濟“三年強村計劃”，嚴格落實留用地政策，市、區(qū)財政每年各安排不少于1000萬元用于扶持村集體經(jīng)濟發(fā)展。二是“支部主體”助力轉(zhuǎn)型升級。創(chuàng)新“黨建+”工作方式，開展“十佳紅色示范民宿”“百村電商紅色堡壘”等創(chuàng)建，引領鄉(xiāng)村美麗經(jīng)濟發(fā)展。開展“千企結千村”支部共建，在村民創(chuàng)業(yè)就業(yè)、農(nóng)特產(chǎn)品銷售、民居出租出讓等方面探索互助雙贏模式。三是“最美先鋒”引領創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。深化黨員“雙帶雙創(chuàng)”，組建810個農(nóng)村黨群創(chuàng)業(yè)互助會。

“善治鄉(xiāng)村行動”

著力健全現(xiàn)代鄉(xiāng)村社會治理體制，走好鄉(xiāng)村善治之路。一是健全民主議事決策機制。深化推行“陽光村務指數(shù)”評價工作，依托遠教入戶、微信公眾號等，創(chuàng)新村級“三務”公開模式，推動“三務”信息進農(nóng)戶、全覆蓋。全面推廣“兩山”議事會等做法，形成民事民議、民事民辦、民事民管的多層次基層協(xié)商格局。二是健全基層社會治理機制。深化“基層治理四平臺”建設，以農(nóng)村基層黨員為骨干，打造“全科網(wǎng)格員”隊伍。三是健全引領鄉(xiāng)風文明機制。全面推行農(nóng)村黨員家庭“掛牌亮戶”，深入開展“先鋒黨員戶”“美麗庭院”等創(chuàng)建，帶頭抵制婚喪嫁娶大操大辦等不良風氣，持續(xù)推動移風易俗。