磐祖軒

“附近的金娥、傅宅都已經(jīng)是‘十美村’，我們再不抓緊干，就落后太多了?！迸桶彩须p溪鄉(xiāng)禮府村黨支部書記李新中一臉著急，雖然忙了一個(gè)多月沒休息，但絲毫看不出疲倦之意。

鄉(xiāng)村振興首在組織振興，貴在隊(duì)伍建設(shè)。磐安縣著眼于打造能力素質(zhì)雙過硬的農(nóng)村干部隊(duì)伍，從壓實(shí)責(zé)任入手，形成了閉環(huán)式管理機(jī)制，隊(duì)伍戰(zhàn)斗力明顯提升。如今，像李新中這樣不分晴雨的苦干實(shí)干已成為磐安農(nóng)村干部“新常態(tài)”，150個(gè)“十美村”、108個(gè)A級景區(qū)村、農(nóng)家樂床位突破1.5萬張……就是給成效最好的注解。

規(guī)范例會，給干不好的緊緊弦

“小盤村孔萬很27天，大坑村馬照山25天……”大盤鎮(zhèn)第三季度村干部例會上，組織委員陳化安逐一通報(bào)了各村主職干部9月份在村工作天數(shù)。會上，還通報(bào)批評了疏于財(cái)務(wù)管理的甲塢村黨支部書記盧小明，并對新獲評“十美村”的光明村、后塘村進(jìn)行了表彰?！拔覀儾粌H要表彰先進(jìn)，更要通過不留情面的現(xiàn)場通報(bào)，讓干不好的村干部紅紅臉、出出汗?！辨?zhèn)黨委書記馬樹明說。

2018年年初，磐安縣出臺了農(nóng)村干部季度例會制度，對時(shí)間、程序、人員做了明確，并列出季度考評、通報(bào)結(jié)果、點(diǎn)評成績等“十條規(guī)范”。改變原先只有匯報(bào)和部署的固定模式，現(xiàn)場“原味”通報(bào)各項(xiàng)督查考核結(jié)果，“辣味”點(diǎn)評階段工作表現(xiàn)，將容易“走過場”的例會變成一個(gè)比學(xué)趕超、提升能力、推動工作的動力平臺。

規(guī)范召開例會帶來的不只是“臉紅”，更多的是“較勁”。“晚上我就召集黨員干部開會商量下步怎么干，爭取下次排名進(jìn)前十?！蹦炒逯Р繒浫缡钦f。

舉辦論壇，讓不會干的跟著學(xué)

全市和美鄉(xiāng)村現(xiàn)場會結(jié)束后，作為參觀點(diǎn)之一的尖山鎮(zhèn)橫路村熱鬧依然，烏石古道上游客來來往往，村黨支部書記周英洪正在懸崖酒吧門口給前來學(xué)習(xí)的外村干部們介紹發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)?！霸?018年10月份論壇上，英洪書記介紹他們通過修繕古民居、興建懸崖酒吧對外出租，每年能增加幾十萬元集體經(jīng)濟(jì)收入，我們就很想來現(xiàn)場學(xué)習(xí)?！彪p峰鄉(xiāng)西告村黨支部書記羊茂利說。他提及的論壇就是“當(dāng)家人說”論壇。

今年4月開始，磐安縣每月舉辦由村黨支部書記參加的“當(dāng)家人說”論壇。論壇采用鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪流主辦制，每月根據(jù)中心工作或基層黨建重點(diǎn)工作確定主題，由承辦方擇優(yōu)5名代表及其他各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派1名代表交流討論，其他村干部到會旁聽。通過“書記講給書記聽”的方式，將最實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)做法用最接地氣的“土話”傳授推廣。

論壇舉辦以來，已有152名村黨支部書記參與交流，780多名村“兩委”干部到會學(xué)習(xí)，西產(chǎn)村村干部結(jié)對聯(lián)系在外鄉(xiāng)賢、岙口村定期在村內(nèi)涼亭通報(bào)工作進(jìn)展、后業(yè)嶺村成立村級黨員干部關(guān)愛基金等特色做法得到推廣運(yùn)用。

精準(zhǔn)考評，把不肯干的踢出局

實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，群眾是主體，村干部是“頭雁”。群雁高飛看頭雁，要激發(fā)頭雁活力就得暢通村干部隊(duì)伍“出口”。

2018年11月以來，盤峰鄉(xiāng)櫸溪村村委孔麗廣在村時(shí)間多了不少，參加村里工作時(shí)也顯得格外賣力，這樣的轉(zhuǎn)變源于鄉(xiāng)黨委對他的警示約談?！耙郧翱傆X得自己一個(gè)普通村委不重要，也就放松了要求，現(xiàn)在想想真是不應(yīng)該”，談起之前的表現(xiàn)，孔麗廣悔意明顯。而像他這樣被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委警示約談或通報(bào)批評的在全縣還有121人，另有10人被歇職、7人被免職。

為檢驗(yàn)村社組織換屆以來班子運(yùn)行和干部履職情況，2018年8月初，磐安縣啟動了村社組織換屆“回頭看”工作，通過實(shí)地了解、述職評議、量化打分等方式，深入查看班子建設(shè)情況，精準(zhǔn)考評干部工作實(shí)績。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)“回頭看”情況，倒排出一批“后進(jìn)”村和“不稱職”村干部，并建立臺賬進(jìn)行跟蹤整改、分類處置。

“處置只是手段，絕不是目的，關(guān)鍵是要通過處置消除一些人繼續(xù)當(dāng)太平官、逍遙官的錯(cuò)誤想法，為鄉(xiāng)村振興注入一股活力”?？h委組織部副部長胡備軍說。