產(chǎn)品或服務(wù)：51金融圈人力資源智能服務(wù)平臺專注于金融行業(yè)的人力資源綜合服務(wù)，構(gòu)造了集在線招聘、高端人才尋訪、員工管理、考勤管理、薪酬管理、社保代理多位一體的人力資源智能服務(wù)平臺，為企業(yè)提供人力資源的一站式服務(wù)。平臺著重于解決企業(yè)人才招聘難和人才求職難的問題，通過重新定義招聘流程，導(dǎo)入入職背景調(diào)查和行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)模塊，解決企業(yè)的招聘風(fēng)險問題，幫助企業(yè)管理招聘、入職、員工、考勤、薪酬、社保等完整的數(shù)據(jù)鏈。

核心優(yōu)勢：公司擁有多項軟件著作權(quán)，自主研發(fā)的智能推薦算法實現(xiàn)了招聘工作中快速精準(zhǔn)的人崗匹配。人臉識別技術(shù)實現(xiàn)了快速掃臉識別簡歷，提高招聘面試過程中的便捷性。人臉識別技術(shù)還用于自主研發(fā)的智能考勤系統(tǒng)中，實現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)查看的實時性和移動性，告別傳統(tǒng)的考勤記錄和煩瑣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并與薪酬核算直接對接。

機遇：目前我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)達到了萬億元規(guī)模，但中國人力資源的服務(wù)企業(yè)仍處在起步階段。作為致力于金融行業(yè)細分領(lǐng)域采用垂直方式的創(chuàng)新性人力資源服務(wù)平臺，51金融圈人力資源智能服務(wù)平臺專注于特定行業(yè)、特定人群，信息有效性增強，信息傳達更加精準(zhǔn)，專業(yè)化程度更高。同時，我國金融業(yè)的就業(yè)人數(shù)逐年遞增，市場空間很大。

點評

移動互聯(lián)網(wǎng)的普及提升了企業(yè)與人才的溝通頻率，但也帶來了一定的效率浪費，對流量曝光的投入并不一定能帶來候選人的到場面試或者入職。因此，未來需要考慮給企業(yè)方提供用交付結(jié)果作為節(jié)點的快招聘服務(wù)。