蔣韻

年輕干部成長成才，要用好基層這個“大熔爐”，在基層一線和吃勁崗位強筋壯骨，才能成長為棟梁之才。

莫嫌鄉(xiāng)村天地小，身居山中也有寶。黨的事業(yè)發(fā)源于基層，年輕干部特別是“三門”干部，往往缺乏基層經歷，沒有建立與群眾的深厚感情，長此以往，想問題辦事情極易脫離實際、脫離群眾。對于年輕干部來說，基層是可以使他們快速脫胎換骨的地方，在這里，不僅可以直觀地感受群眾的喜怒哀樂，還能觸摸到最直接、最真實、最具體的社情民意。在這個機會多多的“寶山”里，年輕干部要“留身”更“留心”，真正樹立群眾意識、增進群眾感情，而不是入寶山空手歸。

莫道廟小難留人，處處留心皆學問。在不少人眼里，基層是人少事多、位卑責重、條件艱苦的“小廟”，不少基層干部存著“人往高處走”的想法，沒有把它當成扎根的土地。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，不經歷來自一線實踐的打磨，難以培養(yǎng)出志存高遠、意志堅定、善作善成的好干部?；鶎犹幪幗詫W問，它給年輕人提供了勇于探索嘗試的空間和施展理想抱負的平臺，年輕干部要在基層的艱苦環(huán)境中鍛煉、磨礪，在鍛煉中挖掘潛力，在磨礪中提升能力。

莫怕基層無出路，有為有位更有味。黨的十九大釋放出鮮明的一線用人導向，讓有為者有位，吃苦者吃香，這對于基層廣大埋頭苦干的干部是一大利好。在這樣的背景下，年輕干部更應謹記：有為才能有位，有位更需有為。實干是實干者的通行證，干事創(chuàng)業(yè)容不得慵懶懈怠，改革創(chuàng)新容不下“為官不為”，年輕干部要在實踐中增長才干，在解決矛盾中提高水平，在關心群眾中豐富感情，努力在工作中取得更大的成績。

年輕干部要勇于到基層“強筋壯骨”，在改革發(fā)展的火線、扶貧攻堅的戰(zhàn)場、服務群眾的前沿接受千錘百煉，厚積薄發(fā)，提高自身“含金量”，才能肩負起新時代的新使命。