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        山東省輕工紡織工會:開展技能競賽 提升職工素質(zhì) 彰顯新時代產(chǎn)業(yè)工會新作為

        2019-01-25 22:02:38山東省輕工紡織工會
        中國工運(yùn) 2019年12期
        關(guān)鍵詞:工種職業(yè)技能山東省

        文/山東省輕工紡織工會

        山東省輕工紡織工會以全員培訓(xùn)、全員練兵、全面提升職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)為目標(biāo),組織動員全省輕紡行業(yè)廣大職工群眾積極開展多種形式、注重實(shí)效的職工職業(yè)技能競賽建功立業(yè)活動,激勵引導(dǎo)廣大職工群眾不斷學(xué)習(xí)新知識、鉆研新技術(shù)、掌握新本領(lǐng),推動建設(shè)一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,為實(shí)現(xiàn)山東省創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、領(lǐng)先發(fā)展,在全面建成小康社會和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,展現(xiàn)了新時代產(chǎn)業(yè)工會新作為。

        領(lǐng)導(dǎo)高度重視、科學(xué)謀劃方案,持之以恒開展職工職業(yè)技能競賽活動

        省輕紡工會歷來高度重視組織開展職工職業(yè)技能競賽工作。每年年初,下發(fā)《關(guān)于申報(bào)職工職業(yè)技能競賽工種的通知》,對相關(guān)部門協(xié)會上報(bào)的競賽工種認(rèn)真研究,擇優(yōu)選出6至8個列入國家競賽目錄的工種分別報(bào)送省總工會和省人社廳。經(jīng)批復(fù)后,與相關(guān)部門、協(xié)會制定下發(fā)關(guān)于開展職工職業(yè)技能競賽的方案和通知。7月份,召開技能競賽協(xié)調(diào)會議,調(diào)度各工種競賽進(jìn)展情況,確保技能競賽順利組織實(shí)施。12月份,省輕紡工會與對口部門、協(xié)會召開聯(lián)席會議暨常委擴(kuò)大會,總結(jié)當(dāng)年的技能競賽工作。目前,已連續(xù)13年組織開展職工職業(yè)技能競賽活動。

        加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、廣泛宣傳發(fā)動,努力營造技能競賽濃厚氛圍

        加強(qiáng)競賽組織領(lǐng)導(dǎo)。與省人力資源和社會保障廳、省輕工集體企業(yè)聯(lián)社、省輕工業(yè)聯(lián)合會、省紡織服裝協(xié)會等單位聯(lián)合成立職工職業(yè)技能競賽領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)職工職業(yè)技能競賽工作的規(guī)劃部署、政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、推進(jìn)實(shí)施和對競賽優(yōu)秀選手、優(yōu)秀組織單位的表揚(yáng)獎勵等。要求各競賽主辦單位相應(yīng)建立競賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),并明確要求各競賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)履行好牽頭職責(zé),發(fā)揮好牽頭作用,組織動員各方面力量積極參與競賽;通過開展定期和不定期的監(jiān)督檢查,充分掌握競賽的組織發(fā)動、過程管控、競賽成效、獎勵激勵等情況,及時指導(dǎo)各單位健全完善競賽措施,確保競賽質(zhì)量和效果。

        加大宣傳發(fā)動力度。借助《工會新時空》等宣傳平臺和微信、微博等新媒體手段,及時宣傳競賽中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物、成功做法和典型經(jīng)驗(yàn),大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神,不斷擴(kuò)大職工職業(yè)技能競賽的社會影響力,努力營造技能競賽濃厚氛圍。

        創(chuàng)新競賽形式、拓寬競賽領(lǐng)域,不斷擴(kuò)大技能競賽的參與度和覆蓋面

        創(chuàng)新技能競賽組織形式。一是積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化手段,不斷創(chuàng)新技能競賽形式和載體,使競賽活動更好地滿足廣大職工群眾的需求。二是要求各競賽項(xiàng)目至少設(shè)置基層競賽、市級選拔賽和省級決賽三個環(huán)節(jié),基層競賽必須在基層單位普遍開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能練兵的基礎(chǔ)上進(jìn)行比賽,參與基層競賽的職工不少于本工種人數(shù)的60%。三是推廣由競賽組委會隨機(jī)抽取參賽單位部分職工與選拔出來的職工共同參加技能競賽團(tuán)體賽的做法,要求設(shè)團(tuán)體比賽的,除通過選拔賽產(chǎn)生的選手外,競賽組委會應(yīng)當(dāng)直接從參加基層競賽的職工中抽取部分選手(不少于參加團(tuán)體比賽選手的30%)參加,擴(kuò)大職工參與技能競賽的覆蓋面。

        深化職工技能素質(zhì)提升創(chuàng)新發(fā)展。一是與職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合。搭建網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺,創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式、改進(jìn)技能評價(jià)方式、拓寬職業(yè)發(fā)展空間。目前,已在紡織、白酒、葡萄酒行業(yè)開設(shè)了學(xué)習(xí)模塊,組織職工網(wǎng)上實(shí)名注冊登錄學(xué)習(xí),闖關(guān)答題競賽。二是與選樹“輕紡行業(yè)齊魯工匠”相結(jié)合。今年,選樹“輕紡行業(yè)齊魯工匠”40名,推薦孫鳳軍獲得首屆輕工“大國工匠”。三是與職工技術(shù)創(chuàng)新競賽相結(jié)合。在東營市華泰集團(tuán)召開全省輕紡行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新競賽現(xiàn)場推進(jìn)會,表彰山東省輕紡行業(yè)勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室30個、職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果50項(xiàng)、職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新能手30名。

        周密組織參賽、堅(jiān)持公平公正,切實(shí)提高職工職業(yè)技能競賽質(zhì)量

        加強(qiáng)賽前培訓(xùn)。在制定下發(fā)技能競賽方案的同時,下發(fā)競賽工種的學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材和理論考試輔導(dǎo)提綱,通過多種形式組織職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。健全完善以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ),以行業(yè)技能競賽為主體,省內(nèi)競賽和全國競賽相銜接的勞動和技能競賽機(jī)制。強(qiáng)化賽前崗位練兵,讓更多的職工通過備賽、參賽提高技能水平,重視賽后技術(shù)交流推廣,加強(qiáng)賽后點(diǎn)評、技藝切磋、技能展示等,促進(jìn)技能競賽整體水平的提升。

        精心組織實(shí)施。各單位組織人員精心籌備大賽,制定細(xì)致的實(shí)施方案,詳盡考慮會場布置、場地選擇、后勤接待、大賽安全等問題,將大賽的各項(xiàng)具體工作落到實(shí)處,確保了大賽有條不紊地順利開展。大賽理論知識考試試題從國家和省職業(yè)技能競賽題庫中隨機(jī)抽取,實(shí)際操作考核題目由競賽組委會組織理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家進(jìn)行審核,確保試題質(zhì)量高、經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)。

        客觀公平評判。賽前由競賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)專家研究制定裁判員守則、競賽規(guī)則、參賽選手注意事項(xiàng)等紀(jì)律,裁判員從具有較高理論水平和豐富操作經(jīng)驗(yàn)的專家中聘請。制定有效的監(jiān)督、復(fù)查、申訴與仲裁制度。各項(xiàng)考試和考核嚴(yán)格按照相關(guān)程序和規(guī)則進(jìn)行。比賽中,要求參賽選手嚴(yán)格遵守各項(xiàng)比賽規(guī)程,裁判員認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行評分標(biāo)準(zhǔn)和競賽規(guī)則,以高度的責(zé)任心和公正嚴(yán)明的態(tài)度擔(dān)綱執(zhí)法,保證了大賽的公平、公正。

        建立激勵機(jī)制、加大表彰力度,促進(jìn)技能競賽取得實(shí)實(shí)在在新成效

        競賽重表彰,激勵出新人。將競賽成績與職工的技能評定、效益工資、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職級晉升等結(jié)合起來,對獲得全省行業(yè)性職工職業(yè)技能競賽一類大賽各工種第一名的選手,省總工會、省人社廳分別授予山東省富民興魯勞動獎?wù)?、山東省技術(shù)能手稱號,其他參賽選手的技術(shù)等級各提高一級;省輕紡工會同行業(yè)協(xié)會舉辦的二類技能競賽獲得各工種第一名的選手,授予山東省輕紡行業(yè)五一勞動獎?wù)?。省輕紡工會對承辦省級一類大賽的行業(yè)協(xié)會,每年每個工種補(bǔ)助技能競賽經(jīng)費(fèi)1萬元;對獲得山東省技術(shù)能手稱號的選手,一次性獎勵2000元。通過表彰獎勵,激勵引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才,讓薪酬分配向技藝精湛、善于創(chuàng)新的職工傾斜,實(shí)現(xiàn)多勞多得、技高者多得。強(qiáng)化榮譽(yù)激勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,將競賽成績與職工的技能評定、效益工資、職級晉升、評先樹優(yōu)等結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利雙贏,進(jìn)一步提高企業(yè)、職工參與職工職業(yè)技能競賽的積極性。

        職工展技能,競賽結(jié)碩果。近三年來,省輕紡工會與省輕工聯(lián)社、輕工業(yè)聯(lián)合會、紡織服裝協(xié)會等部門共同舉辦了紡織服裝、家電、五金、皮革、工藝美術(shù)等42個工種的全省行業(yè)性職工職業(yè)技能競賽,參賽職工2620萬人次,參加決賽職工達(dá)3220人;共有39人獲得省富民興魯勞動獎?wù)隆?0人獲得省首席技師、80人獲得省技術(shù)能手、250人取得高級技師職業(yè)資格、600人取得技師職業(yè)資格。組織我省優(yōu)秀選手參加了14個工種的全國行業(yè)性技能大賽,參賽職工152人次,6人獲得全國五一勞動獎?wù)隆?/p>

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