主持人：

我是企業(yè)女管理技術(shù)人員，屬于干部，應(yīng)該在55周歲退休。但企業(yè)在女管理技術(shù)人員快到50周歲的時候，用行政手段將其調(diào)離管理崗位或終止工作，強迫女管理技術(shù)人50周歲退休。請問，企業(yè)發(fā)個通知，領(lǐng)導(dǎo)班子開個會形成會議紀(jì)要就能隨意安排女職工的工作嗎？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說本企業(yè)沒有管理崗位，不承認(rèn)技術(shù)職稱，能成立嗎？

陜西讀者 薛女士

薛女士：

這涉及兩個相互關(guān)聯(lián)的問題，一是用人單位能否單方調(diào)崗；二是女性退休年齡的確定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位能否單方調(diào)崗的問題，我們認(rèn)為一般是不行的。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備“工作內(nèi)容和工作地點”等內(nèi)容，即必須明確工作崗位。第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！奔垂ぷ鲘徫缓凸ぷ鲀?nèi)容確定（既包括通過勞動合同明確約定的，也包括合同中沒有明確約定而是通過實際履行行為確定的）以后，對用人單位與勞動者雙方均有法律約束力，任何一方均不得違反。根據(jù)該法的規(guī)定，只有在兩種情形下可以變更。一種是雙方協(xié)商變更，即第三十五條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”。另一種是符合特定情形的，用人單位可以單方變更。主要依據(jù)是第四十條規(guī)定，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；勞動者不能勝任原工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。根據(jù)這些規(guī)定，既沒有個人同意，也不符合法定情形，用人單位單方改變勞動者的工作崗位缺乏法律依據(jù)。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)按照原崗位履行勞動合同。

關(guān)于女性退休年齡的確定標(biāo)準(zhǔn)，一般是以崗位來決定，所以才會發(fā)生臨近50周歲前調(diào)崗的問題。很多地方要求只有在新崗位工作一段時間（多為3年）才可以按照新崗位對應(yīng)的退休年齡退休，對此，你可以咨詢地方社保機構(gòu)。

在用人單位單方調(diào)崗不成立的前提下，你仍為原崗位工作人員。如果用人單位不安排原崗位的工作，只要仲裁裁決、法院判決要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同，就可以作為你仍從事原崗位工作的確定證據(jù)，可以據(jù)此申辦退休手續(xù)。

主持人