余雅瑾,張 琳
(安康市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測站,陜西 安康 725000)
環(huán)境監(jiān)測的數(shù)據(jù)和信息是否具有代表性、準(zhǔn)確性、精密性、可比性和完整性,將直接影響到環(huán)境監(jiān)測為環(huán)境管理服務(wù)的質(zhì)量、環(huán)境執(zhí)法的公正性和嚴(yán)肅性以及政府環(huán)境決策的科學(xué)性,關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的正確實施[1]。近年來,環(huán)境監(jiān)測技術(shù)日新月異,監(jiān)測范疇逐漸擴(kuò)大,監(jiān)測能力不斷提升,環(huán)境監(jiān)測能夠及時、快捷、全面地反映環(huán)境質(zhì)量狀況和污染變化趨勢。但是,與環(huán)境監(jiān)測技術(shù)發(fā)展的新形勢相比,目前的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作仍存在一些與之不相適應(yīng)的地方[2]。如何解決這些問題,完善和發(fā)展環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系,使環(huán)境監(jiān)測走向科學(xué)化、制度化、定量化和標(biāo)準(zhǔn)化是新時代的必然要求。
缺少高技術(shù)人才和落后的基礎(chǔ)設(shè)施,落后的監(jiān)測方法,都是制約監(jiān)測管理工作快速發(fā)展的重要因素。設(shè)施與多數(shù)技術(shù)滯后且數(shù)量不足,直接影響監(jiān)測工作的施行,很大程度制約著監(jiān)測質(zhì)量程度的提升。工作員工專業(yè)底子單薄,缺少自立細(xì)心處理問題的水平,此外管理員工也有著缺點,管理力度不夠,整體質(zhì)量管理思想缺乏,沒有積極管理的自發(fā)性與主動性,限制策略方式單薄,不足以實現(xiàn)質(zhì)量監(jiān)測工作的需求。
由于歷史緣故和每個區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的差別,造成監(jiān)測力度在每個區(qū)域間不均勻布局,差別巨大。尤其在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū),對環(huán)境監(jiān)測的資金投入相對少,一些基層環(huán)境監(jiān)測站連人均辦公面積都達(dá)不到國標(biāo)要求,更談不上其實驗室布局要適應(yīng)分析工作[3]。加之基層監(jiān)測站設(shè)施老舊,人員編制不足,整體素質(zhì)較差,經(jīng)費長期缺乏,故而降低了總體監(jiān)測力度。
監(jiān)測站內(nèi)部大多數(shù)制度施行起來很困難,員工對于本職工作缺乏信心,缺少精益求精的工作精神,個別監(jiān)測站甚至沒有成體系的管制制度,總體運作雜亂。
個別監(jiān)測站質(zhì)量體系文件照搬借鑒其他機(jī)構(gòu)文件,對現(xiàn)實工作導(dǎo)向影響不大;雖然質(zhì)量體系文件實施相比有難度,但是在它的導(dǎo)向下,能夠有成效地提升工作效率,且對平常環(huán)境起不到應(yīng)有的監(jiān)管作用,應(yīng)該依據(jù)實際情況,嚴(yán)格制定質(zhì)量體系文件,充分展現(xiàn)該文件的應(yīng)有功能。
現(xiàn)場監(jiān)測(如布局采樣、交通、銜接分析等)缺乏質(zhì)控策略,重點幾乎放在實驗室內(nèi)層,缺乏系統(tǒng)質(zhì)量管理。監(jiān)測工作中,必須嚴(yán)格把握好每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān),才能降低現(xiàn)場監(jiān)測對數(shù)據(jù)精確性的作用。
嚴(yán)格施行國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),借鑒國外優(yōu)秀技術(shù)與國際標(biāo)準(zhǔn),盡力提升本職工作質(zhì)量,減少浪費,限制資本,把少之又少的費用用到最需要的地方。制定長遠(yuǎn)規(guī)劃,確認(rèn)所有人員的擔(dān)當(dāng)與義務(wù),達(dá)到質(zhì)量管理目的與標(biāo)準(zhǔn)。最大限度地提升質(zhì)量,提升員工的整體素質(zhì),發(fā)揮職業(yè)才智,強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)與技能。
質(zhì)量體系是全程序質(zhì)量管理模式和先進(jìn)質(zhì)量管理理念的具體體現(xiàn),實現(xiàn)了質(zhì)量管理與監(jiān)測技術(shù)的有機(jī)融合,使管理程序化、程序制度化、制度法制化,實現(xiàn)各負(fù)其責(zé)的規(guī)范管理,充分發(fā)揮質(zhì)量體系所具有的獨特優(yōu)勢和效能[4]。監(jiān)測規(guī)劃、監(jiān)測設(shè)施、監(jiān)測員工等數(shù)據(jù)取得與分析的所有進(jìn)程構(gòu)成了科學(xué)完全的系統(tǒng),因為監(jiān)測技術(shù)持續(xù)進(jìn)展,監(jiān)測質(zhì)量體系文件也在持續(xù)調(diào)整,更是擁有導(dǎo)向意義。實施購入儀器與服務(wù)質(zhì)量評估,確保購入設(shè)備的精確性與長久性,其中設(shè)備首要包含環(huán)境條件、實驗室所需儀器。通過驗收合格后把相關(guān)原始記錄入檔保存,為后續(xù)質(zhì)量監(jiān)督提供原始資料。為了更好地滿足服務(wù)對象需要,為推進(jìn)管理體系的規(guī)范運行、達(dá)到預(yù)期目的,為確保委托性監(jiān)測的質(zhì)量,應(yīng)當(dāng)實施合同評審程序,明確利益雙方權(quán)利與義務(wù),質(zhì)量體系應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行內(nèi)審,對制定的工作方法與程序不相符的實時改正與調(diào)整,合理修改不適合的程序文件,確認(rèn)每個部門擔(dān)當(dāng)意識,制定適合的工作制度,建立監(jiān)測制度,定期評估工作人員,逐漸完善每個環(huán)節(jié)管理制度。
為了強(qiáng)化環(huán)境污染源監(jiān)測能力,我國已建成國、省、市、縣四級環(huán)境監(jiān)測站,并伴隨網(wǎng)絡(luò)技術(shù)一起發(fā)展,這樣使得社會每個方面的進(jìn)展都和環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)脈脈相通,完善管理體系結(jié)構(gòu),建立環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)檢測,把各個監(jiān)測站銜接起來,真實地表現(xiàn)監(jiān)測站的運作功能,形成共享信息,組成系統(tǒng)性、全國性、整體方位的監(jiān)測網(wǎng)絡(luò),達(dá)到垂直管理,整體分配,高效運作。
加大實驗室的資金投入,提高監(jiān)測數(shù)據(jù)的可信度。實驗室所取得數(shù)據(jù)的精確度和實驗設(shè)施的質(zhì)量息息相關(guān),環(huán)境監(jiān)測分析首要依賴數(shù)據(jù)的分析,增加融入實驗室資產(chǎn),實時更新設(shè)備,合理管理儀器,維持整潔環(huán)境,合理分配實驗室布局,這都能提升數(shù)據(jù)的精確性。務(wù)必固定檢測與校準(zhǔn)計量儀器,讓專職人員管理與維護(hù),記錄好所做工作,做好資料的存檔。
提高監(jiān)測人員的技術(shù)水平和質(zhì)量管理意識,完善考核機(jī)制,是提升環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的有效措施[5]。人員綜合素質(zhì)是決定監(jiān)測站總體水平的重要因素,工作站首要依據(jù)現(xiàn)實工作特征,人盡其才地分配工作,充分發(fā)揮人力、財力的所有用途,對新員工施行崗前訓(xùn)練,重點提升政治素質(zhì),突出職業(yè)道德程度培訓(xùn),提升專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn),做到持證上崗。制訂年度監(jiān)測員工培訓(xùn)計劃,固定培養(yǎng)在職員工,讓監(jiān)測員工整體把握監(jiān)測業(yè)務(wù)知識,熟知有關(guān)準(zhǔn)則、方式、技術(shù)規(guī)范才可以更好地達(dá)到質(zhì)量管理工作。
總之,環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理是環(huán)境監(jiān)測工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),唯有增強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理,才能得到最真切、高效的數(shù)據(jù),為政府決策提供最有證據(jù)性的依據(jù),確保環(huán)境保護(hù)工作開展的最好成效。面臨嚴(yán)峻的環(huán)境保護(hù)形勢,應(yīng)當(dāng)采用任何方位的策略,實施質(zhì)量管理,確保監(jiān)測數(shù)據(jù)真實、可靠,貫徹落實習(xí)近平生態(tài)文明思想,不斷開創(chuàng)生態(tài)文明建設(shè)新局面。