毫無疑問，中國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)就業(yè)、分配方式、勞資關(guān)系等領(lǐng)域都發(fā)生著深刻的變化，一種聲音逐漸占據(jù)輿論主流——修改《勞動(dòng)合同法》，理由是現(xiàn)代法律造成了“企業(yè)負(fù)擔(dān)過重”和“用工不夠靈活”。在2018年全國兩會(huì)前夕就曾有記者追問《勞動(dòng)合同法》什么時(shí)候修改，全國人大常委會(huì)社會(huì)法室主任郭林茂回答：“用人單位解聘方便就是靈活？這種考慮是片面的，有關(guān)部門跟工會(huì)之間相互看法不一致，國務(wù)院有關(guān)部門正在研究?！?/p>

從中華全國總工會(huì)1950年參與制定《工資條例（草案）》，到2007年參與制定《勞動(dòng)合同法》;從1978年鄧小平同志代表黨中央向中國工會(huì)第九次全國代表大會(huì)致辭，強(qiáng)調(diào)“工會(huì)要努力保障工人福利”，再到2018年習(xí)近平總書記同中華全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)指出，“哪里的職工合法權(quán)益收到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來說話”。70年來，工會(huì)始終站在職工身后，對(duì)加班、欠薪、不平等勞動(dòng)關(guān)系亮出自己的立場(chǎng)，這項(xiàng)工作也叫權(quán)益保障。