王黎

摘 要：企業(yè)用有許多種類的產(chǎn)權(quán)制度安排。其中員工持股制度逐漸成為了最為重要的產(chǎn)權(quán)制度之一。運(yùn)行順利的員工持股制度可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)明確化，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的多元化。同時也促使企業(yè)建立相應(yīng)的約束和內(nèi)部激勵機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)合理的分配制度，將員工的個人利益與企業(yè)的利益以及未來長遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系。本文對員工持股信托模式進(jìn)行優(yōu)勢分析，并針對現(xiàn)狀，提出該模式的改善措施，以望進(jìn)一步推廣和實(shí)踐員工持股信托模式。

關(guān)鍵詞：員工持股 信托研究

員工持股制度是企業(yè)員工獲取本企業(yè)的股份的一種方式。員工的身份也從傳統(tǒng)的勞動者變?yōu)樗姓吲c勞動者的雙身份，員工持股制度可以實(shí)現(xiàn)員工參與公司決策管理，瓜分企業(yè)剩余利益。員工持股制度在國際上已經(jīng)廣受認(rèn)可，這不僅可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還能為企業(yè)獲得更多的競爭力，留住人才。

一、員工持股信托模式的優(yōu)勢

員工持股信托模式相較于其他的方面還有許多優(yōu)勢

1.1保護(hù)員工的持有權(quán)財(cái)產(chǎn)。企業(yè)的員工以個人資金作為信托資產(chǎn)委托給受托人，并由受托人收購該企業(yè)的股權(quán)?；蛘呤菃T工作為受益人接受公司的股權(quán)，公司將股權(quán)委托給委托人。在這種情況下，委托人具有信托財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，而且信托財(cái)產(chǎn)不能作為受托人以及委托人破產(chǎn)之后的財(cái)產(chǎn)清算類別。

1.2保護(hù)員工的利益。在實(shí)施員工持股信托模式中，受托人需要按照相關(guān)法律的要求，盡職盡責(zé)，因?yàn)槭芡腥嗽诠芾硇磐匈Y產(chǎn)時的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)受益人的最大利益?！缎磐蟹ā窂姆蓪用娼鉀Q了信托制度的合法性，同時規(guī)定信托財(cái)產(chǎn)本身及所產(chǎn)生的任何利益都不能由受托人而只能由受益人享受，也就是“所有權(quán)和利益相分離”原則，所以信托持股，有助于（委托人和受益人）利益得到保障。

1.3管理員工持股。受托人需要通過管理方面的專業(yè)性來獲取信任，員工看中是否能得到更大的利益。在實(shí)際中，一般有信托公司或銀行等機(jī)構(gòu)來擔(dān)任員工持股信托的委托方。以信托方式實(shí)施能夠解決目前員工持股計(jì)劃存在的各種問題：如持股主體資格問題、員工持股計(jì)劃管理模式問題、融資渠道問題等。

1.4靈活的員工持股方案。信托制度相對而言擁有極大的創(chuàng)新空間和靈活性，可以在受托委托雙方做好各自利益的約定之后，針對企業(yè)員工制定具有個性化特征的持股方案。

二、員工持股信托模式的改進(jìn)措施

綜上所述可以看出，通過員工持股信托機(jī)制可以將委托方、受托方以及員工的法律關(guān)系理順。還可以在建立信托關(guān)系的情況下，受托人可以在義務(wù)之內(nèi)，發(fā)揮資產(chǎn)的管理能力。為了避免各方的利益沖突出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)受托方以實(shí)現(xiàn)員工利益最大化為基本目的，可以從以下幾個方面進(jìn)行制度的設(shè)計(jì)。

2.1用法律支持保護(hù)員工持股信托計(jì)劃

員工持股制度并不是單獨(dú)存在的，他與保險(xiǎn)、金融以及稅收都息息相關(guān)，只有確保多方面的制度協(xié)調(diào)，才能實(shí)現(xiàn)員工持股的目的。以稅法為例進(jìn)行分析，可以通過運(yùn)用納稅的杠桿功能，給予員工相應(yīng)的優(yōu)惠，積極合理的稅收制度可以有效地增強(qiáng)員工持股制度的實(shí)施成果。當(dāng)員工持有企業(yè)股票時，納稅時可以適當(dāng)?shù)臏p少持有股票所得紅利的個人所得稅。在混合所有制的企業(yè)中，可以將用于員工持股制度方面的費(fèi)用給予一定的扣除并劃入稅前利潤之中，從而實(shí)現(xiàn)減少企業(yè)的運(yùn)營方面成本。

2.2建立健全員工股權(quán)相關(guān)機(jī)制

員工持股信托的過程中需要重視員工的股權(quán)變更，主要包括兌付和退出。一般而言，員工通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)來實(shí)現(xiàn)股權(quán)退出，這直接影響到員工是否能成功地實(shí)現(xiàn)股權(quán)的兌付和退出。在現(xiàn)今的法律限制下，員工的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收到了一定的限制，這不僅損害了員工的個人利益，還影響了股權(quán)的有效流通。對于員工持股的變更問題，不能一味地針對限制，而應(yīng)該加強(qiáng)相應(yīng)的監(jiān)管.在員工進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，需要保證原有股東之間互相知情，并賦予其他股東擁有優(yōu)先購買權(quán)，這樣可以有效地避免公司股份的流失。在這一方面，企業(yè)可以增加股份認(rèn)購和股份回購制度，這可以有效實(shí)現(xiàn)員工股權(quán)的變更和轉(zhuǎn)讓。

2.3完善信用制度

員工通常通過信貸機(jī)構(gòu)來獲取的持股資金，因此對于有關(guān)的信用制度也需要進(jìn)行進(jìn)一步的完善，并在現(xiàn)今的基礎(chǔ)上，積極開拓員工持股的信貸來源。在美國，比較常見的員工持股信托基金的如下：企業(yè)提供擔(dān)保物作為擔(dān)保人從而取得一定的貸款。這種貸款方式之所以在美國得以盛行主要是因?yàn)槠髽I(yè)擁有相對全面的信用制度。在我國，可以在理順擔(dān)保方、員工以及其他公司的擔(dān)保法律關(guān)系之后，嘗試讓企業(yè)或者政府作為擔(dān)保方向信貸機(jī)構(gòu)獲取貸款。由于銀行等信貸機(jī)構(gòu)不會直接向員工持股信托機(jī)構(gòu)貸款，而且現(xiàn)今的銀行注重固定資產(chǎn)，忽視虛擬資產(chǎn)，因此會受到許多限制。在法律方面也有限制商業(yè)銀行從事股票等投資業(yè)務(wù)的規(guī)定。想要解決這一問題，需要將虛擬資產(chǎn)轉(zhuǎn)為可測化的資產(chǎn)，將股權(quán)進(jìn)行價值核定，使得銀行等信貸機(jī)構(gòu)對股權(quán)等虛擬資產(chǎn)仍然保持青睞，使信托機(jī)構(gòu)增加給員工持股信托機(jī)構(gòu)貸款的想法。如果商業(yè)銀行仍然限制較多，可以選擇相應(yīng)的金融機(jī)構(gòu)貸款，這樣可以直接解決員工持股信托的資金來源問題。

總 結(jié)

本文分析比較了員工持股信托模式的優(yōu)勢，并提出員工持股信托模式的改進(jìn)措施，以望進(jìn)一步推廣和實(shí)踐員工持股信托模式。

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