張亞枝

摘 要： 互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，使企業(yè)的會(huì)計(jì)年報(bào)等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)共享。金稅三期系統(tǒng)上線、財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境發(fā)生變化，這對(duì)高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提出新的要求。高校必須通過更新人才培養(yǎng)理念、創(chuàng)新課程教學(xué)模式、組織教師參加信息技術(shù)培訓(xùn)等措施提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)復(fù)合應(yīng)用型人才的需求。

關(guān)鍵詞： 大數(shù)據(jù) 金稅三期 會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，很多企業(yè)都會(huì)選擇在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布企業(yè)和產(chǎn)品信息，重構(gòu)商業(yè)模式，以尋找新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。企業(yè)的工商登記信息、股票交易數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)等可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)共享，應(yīng)用大數(shù)據(jù)成為可能。大數(shù)據(jù)是由多類型、多結(jié)構(gòu)的海量數(shù)據(jù)聚集而成，具有數(shù)量大、類型多、響應(yīng)快、價(jià)值高等特點(diǎn)。伴隨著金稅三期系統(tǒng)在企業(yè)的推廣應(yīng)用，稅務(wù)征管工作進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，這對(duì)企業(yè)的財(cái)稅工作產(chǎn)生非常大的影響，也對(duì)高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提出了新的要求。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境面臨的變化

（一）金稅三期系統(tǒng)上線對(duì)會(huì)計(jì)人員提出更高的要求

金稅三期工程（簡(jiǎn)稱金三）是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)電子政務(wù)工程，1994年，國(guó)家稅務(wù)總局啟動(dòng)建設(shè)增值稅專用發(fā)票交叉稽核系統(tǒng);2001年運(yùn)作金稅二期工程，從開票、認(rèn)證、報(bào)稅到稽核、稽查等環(huán)節(jié)的全面監(jiān)控;從2005年開始至今，實(shí)施“業(yè)務(wù)一體化、技術(shù)一體化、系統(tǒng)一體化”的金稅三期工程。金三系統(tǒng)上線后，企業(yè)的增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票都要通過增值稅發(fā)票系統(tǒng)統(tǒng)一在線開具，并從《商品和服務(wù)稅收分類與編碼》中選擇商品和服務(wù)類型，填寫內(nèi)容要齊全，不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為稅收憑證。這有效遏制了企業(yè)購(gòu)買虛假發(fā)票用于抵扣、虛開發(fā)票等較常見的發(fā)票違規(guī)行為。金三系統(tǒng)簡(jiǎn)化了企業(yè)辦稅的大數(shù)據(jù)分析和對(duì)比功能，并設(shè)置諸多納稅風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)和預(yù)警值，企業(yè)的稅務(wù)處理有任何不合規(guī)的行為都難逃稅務(wù)機(jī)關(guān)的“火眼金睛”。因此，企業(yè)的老板和高管開始重視企業(yè)在籌資、投資和日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的稅務(wù)籌劃問題，因?yàn)檫x擇不同的納稅方案會(huì)對(duì)企業(yè)整體稅負(fù)產(chǎn)生影響。這要求會(huì)計(jì)人員在精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，必須學(xué)習(xí)稅收法規(guī)知識(shí)，準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用稅收政策，規(guī)范納稅申報(bào)操作，提升自身的稅務(wù)籌劃技能，把企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受的范圍之內(nèi)。

（二）財(cái)務(wù)機(jī)器人會(huì)取代一部分從事基礎(chǔ)核算的會(huì)計(jì)人員

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)的興起，財(cái)務(wù)機(jī)器人橫空出世。機(jī)器人能進(jìn)行格式化信息錄入、數(shù)據(jù)合并和統(tǒng)計(jì)匯總等機(jī)械重復(fù)性的工作，這會(huì)替代企業(yè)的一部分會(huì)計(jì)人員。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)必然會(huì)加快推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，更加側(cè)重對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的數(shù)據(jù)分析以及相應(yīng)的決策。這需要會(huì)計(jì)人員能夠隨時(shí)掌握各種類型的數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行有效分析，根據(jù)數(shù)據(jù)的顯示結(jié)果為管理層和決策層提供相關(guān)建議和意見，以便提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率。但是，企業(yè)中一部分老員工或者傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息化的操作者，對(duì)于基于網(wǎng)絡(luò)、云計(jì)算等內(nèi)容進(jìn)行的會(huì)計(jì)信息化產(chǎn)生極大的排斥或者不適應(yīng)。這需要會(huì)計(jì)人員在工作中不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新的信息技術(shù)，才能適應(yīng)信息化社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人才技能和素養(yǎng)的需求。因此，會(huì)計(jì)人員需要轉(zhuǎn)型升級(jí)成為高端復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，并做好職業(yè)生涯規(guī)劃，才能抵抗來自財(cái)務(wù)機(jī)器人等人工智能的沖擊。

（三）企業(yè)對(duì)高端管理會(huì)計(jì)人才需求增加

就業(yè)難，擇業(yè)更難已經(jīng)成為社會(huì)大學(xué)生面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生也不例外。由于近幾年財(cái)會(huì)類人員數(shù)量激增，這直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員的工作越來越難找，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)人才發(fā)揮重要的作用。會(huì)計(jì)人員通過對(duì)企業(yè)內(nèi)外部大數(shù)據(jù)進(jìn)行集成、分析和整合，能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的落地，并從多角度綜合分析，為企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理提供有價(jià)值性的建議，會(huì)計(jì)人員向“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)決策者”轉(zhuǎn)變。在美國(guó)，從事財(cái)會(huì)專業(yè)的人員中有80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事管理會(huì)計(jì)工作，有20%的會(huì)計(jì)人員從事著記賬核算工作。而在中國(guó)，恰恰相反，僅僅有20%的會(huì)計(jì)人員屬于管理型會(huì)計(jì)。財(cái)政部在“十三五”規(guī)劃中明確提出，在2020年之前，培養(yǎng)至少三萬名管理會(huì)計(jì)人才，未來社會(huì)將急需大量的管理型會(huì)計(jì)人員。

總之，大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)人員既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。一方面，大數(shù)據(jù)給會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造了更好的技術(shù)支持條件，“得數(shù)據(jù)者得天下“，通過對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分類整理以及分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐。另一方面，也使會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)提高自身對(duì)信息整合、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析的能力，以便從復(fù)雜繁多的信息數(shù)據(jù)中挖掘出對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和決策有利的信息。

二、大數(shù)據(jù)對(duì)高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提出新要求

（一）會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變

2016年6月，財(cái)政部發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，明確提出企業(yè)應(yīng)利用管理會(huì)計(jì)的工具方法，將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)等有機(jī)融合，簡(jiǎn)稱為業(yè)財(cái)融合。企業(yè)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門通過信息化技術(shù)和手段實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流、資金流、信息流等數(shù)據(jù)的及時(shí)共享，有助于企業(yè)基于價(jià)值目標(biāo)共同作出規(guī)劃、決策、控制等管理活動(dòng)，這使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)核算向價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)變。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作主要以數(shù)據(jù)記錄、核算為主，會(huì)計(jì)工作人員大部分的精力和工作重心都放在企業(yè)已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算和會(huì)計(jì)單據(jù)的審核、記賬、報(bào)告和資料歸檔等基礎(chǔ)工作上，沒有認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)分析的價(jià)值，更不會(huì)主動(dòng)挖掘數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，所以對(duì)數(shù)據(jù)的利用僅停留在事后反映階段。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)建立了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，單獨(dú)的財(cái)務(wù)核算工作從財(cái)務(wù)部門中單獨(dú)剝離出來，一些基礎(chǔ)性、同質(zhì)化的財(cái)務(wù)工作被整合，這使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容側(cè)重會(huì)計(jì)核算職能的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向預(yù)測(cè)、決策職能的管理會(huì)計(jì)，企業(yè)越來越重視挖掘數(shù)據(jù)背后的會(huì)計(jì)信息和為企業(yè)帶來的價(jià)值增值。

（二）會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)要融入互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)進(jìn)一步融合發(fā)展，財(cái)務(wù)人員的崗位分工將日益細(xì)化。企業(yè)需要從事出納、記賬和開票等基礎(chǔ)工作的會(huì)計(jì)人員減少，對(duì)從事總賬會(huì)計(jì)、項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算與管理、投融資方案策劃等中、高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員需求增加。這要求財(cái)務(wù)人員既要熟悉掌握企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，又要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感性，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的信息技術(shù);既要滿足企業(yè)的硬杠桿要求，又要不斷提升自身綜合素質(zhì)。尤其伴隨財(cái)稅制度改革和金稅三期上線，企業(yè)面臨的稅務(wù)稽查也越來越嚴(yán)格。會(huì)計(jì)人員必須不斷學(xué)習(xí)最新的財(cái)稅政策和稅收管理知識(shí)，并把互聯(lián)網(wǎng)與會(huì)計(jì)工作進(jìn)行融合，具備一定的大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)能力和專業(yè)技能多層次發(fā)展能力，這樣才能經(jīng)得起信息化時(shí)代會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（三）會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)要重視職業(yè)道德教育

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的深化和人際交往關(guān)系日益復(fù)雜化，社會(huì)上有些行政、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，處于自身利益考慮，會(huì)授意或脅迫會(huì)計(jì)人員采用編造、偽造等手段，編制虛假會(huì)計(jì)報(bào)表和披露虛假會(huì)計(jì)信息。一部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)自信心不足，在不健康的消極環(huán)境影響下，對(duì)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象產(chǎn)生麻木，導(dǎo)致一些貪污舞弊、濫用職權(quán)、行賄受賄等行為的泛濫，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念。因此，高?？梢赃x取會(huì)計(jì)領(lǐng)域先進(jìn)模范人物的感人事跡作為教學(xué)素材，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的日常行為。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作改革路徑

（一）更新人才培養(yǎng)理念

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)人員主要有管理會(huì)計(jì)和復(fù)合型人才兩個(gè)角色定位。一些重復(fù)性高、復(fù)雜程度低的工作，例如會(huì)計(jì)原始單據(jù)錄入、憑證的填制和記賬等低端重復(fù)性的核算工作將被財(cái)務(wù)機(jī)器人取代，而對(duì)于需要利用相關(guān)信息進(jìn)行前景預(yù)測(cè)、決策等管理會(huì)計(jì)工作則不易被取代。高校要更新人才培養(yǎng)理念，面向中小企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)具有自主學(xué)習(xí)能力、財(cái)務(wù)分析與決策能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)發(fā)展能力的復(fù)合應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

（二）創(chuàng)新課程課堂教學(xué)模式

目前高校會(huì)計(jì)專業(yè)課程一般分為公共通識(shí)課、專業(yè)課程和綜合實(shí)踐課程。為了提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，會(huì)計(jì)教師應(yīng)根據(jù)課程的性質(zhì)和作用采取不同的信息化教學(xué)模式。針對(duì)與初級(jí)會(huì)計(jì)師考證密切相關(guān)的課程，會(huì)計(jì)教師可以使用中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校、東奧會(huì)計(jì)在線等口碑不錯(cuò)的網(wǎng)校教學(xué)資源、把考證的知識(shí)內(nèi)容融入到對(duì)應(yīng)課程的信息化教學(xué)過程中;對(duì)納稅實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)信息化等專業(yè)核心課程，會(huì)計(jì)教師可以采用混合式教學(xué)模式，線上利用精品課程在線開放平臺(tái)完成微課學(xué)習(xí)、在線討論和測(cè)評(píng)考核;線下通過重難點(diǎn)內(nèi)容講解、案例分析和技能實(shí)操來提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的技能水平。對(duì)于綜合實(shí)踐課程可以采用小組合作、分崗輪訓(xùn)、會(huì)計(jì)軟件實(shí)操、校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地真賬實(shí)操等教學(xué)模式，提高會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)效果。

（三）教學(xué)內(nèi)容要與信息技術(shù)整合

會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容主要分為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)業(yè)務(wù)流程、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的審核與填制、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析、內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)軟件操作。會(huì)計(jì)專業(yè)教師在課堂講授企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制內(nèi)容時(shí)，可以采用圖像演示、視頻播放、配音解說等信息化技術(shù)手段;對(duì)于填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容，可以通過實(shí)物展示、教學(xué)軟件操作來提高教學(xué)效果;對(duì)于納稅實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)虛擬仿真軟件可以采用小組分角色合作、輪崗仿真實(shí)訓(xùn)的方式完成。會(huì)計(jì)人員必須樹立會(huì)計(jì)信息化理念，讓信息技術(shù)手段與企業(yè)發(fā)生的具體業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)處理有機(jī)融合，讓管理工具手段方法融入會(huì)計(jì)工作過程，成為具備財(cái)務(wù)規(guī)劃與報(bào)告、財(cái)務(wù)決策、信息技術(shù)運(yùn)用、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)溝通與合作等綜合能力的復(fù)合應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

（四）加強(qiáng)對(duì)教師的會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)

高校應(yīng)邀請(qǐng)會(huì)計(jì)信息化專家來校進(jìn)行專題講座，指導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)教師參加會(huì)計(jì)軟件培訓(xùn)，學(xué)習(xí)云財(cái)務(wù)軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)與操作。會(huì)計(jì)專業(yè)教師要及時(shí)關(guān)注和認(rèn)真學(xué)習(xí)最新財(cái)稅政策和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，主動(dòng)參加國(guó)培、省培、學(xué)術(shù)會(huì)議、企業(yè)調(diào)研等活動(dòng)，了解會(huì)計(jì)行業(yè)信息化人才需求和信息技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，與同行交流研討復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，提升信息化技術(shù)應(yīng)用能力，以勝任大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和科研工作。

（五）運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升育人效果

高校在學(xué)生的招生錄取、課程考核、頂崗實(shí)習(xí)等教學(xué)管理過程中會(huì)產(chǎn)生大量的網(wǎng)絡(luò)共享數(shù)據(jù)，教育教學(xué)管理人員和會(huì)計(jì)專業(yè)教師應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對(duì)學(xué)生的興趣特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)成績(jī)、參加社團(tuán)或比賽活動(dòng)等形成的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總和挖掘分析，以便為學(xué)生提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)與就業(yè)方案。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、就業(yè)單位可以通過習(xí)訊云等頂崗實(shí)習(xí)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)平臺(tái)對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)和工作情況做出客觀、公正的考核評(píng)價(jià)，并及時(shí)反饋給高校教育教學(xué)管理部門。運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，有利于發(fā)現(xiàn)高校人才培養(yǎng)工作中存在的問題，及時(shí)進(jìn)行解決和處理，實(shí)現(xiàn)教與學(xué)相長(zhǎng)，達(dá)到學(xué)以致用。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，改變了會(huì)計(jì)工作環(huán)境，促進(jìn)了會(huì)計(jì)人員從核算型向復(fù)合管理型轉(zhuǎn)變。高校教育教學(xué)管理工作者和會(huì)計(jì)教師應(yīng)以此為契機(jī)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)轉(zhuǎn)變教學(xué)思維，有效利用信息化技術(shù)手段創(chuàng)新教學(xué)模式，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，為社會(huì)培養(yǎng)更多更有用的復(fù)合應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

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