鄭冠輝
(中共泉州市委黨校,福建 泉州 362300)
黨校圖書館在促進黨員干部,以及黨校內教研人員更好發(fā)展當中發(fā)揮著不可替代的作用,因此黨校圖書館需要肩負起自身責任,做好相應的管理工作,充分發(fā)揮自身的價值與作用。在如今社會快速發(fā)展背景下,我國已經進入到信息化時代。信息化時代的帶來,對黨校圖書館的管理工作帶來一定影響。為提升管理效率與管理質量,需要對先進的技術設備等進行利用。所以,本文將針對信息化背景下黨校圖書館管理創(chuàng)新措施等內容進行相應闡述。
在如今信息化背景下,黨校圖書館管理創(chuàng)新工作需要遵循與時俱進原則。通俗來講,就是需要對先進的設備設施以及技術等進行充分利用。各個黨校之間需要加強聯系與溝通,這樣各個黨校圖書館當中的資源可以實現共享,提升資源利用率。
在黨校圖書館管理創(chuàng)新當中,還需要遵循以人為本原則。以人為本原則主要是指,在黨校圖書館的管理創(chuàng)新當中,需要對讀者的需求進行充分考慮[1]。因為黨校圖書館的主要工作目的就是為讀者提供服務與更多的便利,為讀者提供所需的資料內容。因此,在對管理工作創(chuàng)新時,需要圍繞讀者的需求展開。這樣可以滿足不同讀者對黨校圖書館的需求,實現黨校圖書館的更好發(fā)展。
從目前黨校圖書館的管理工作當中,可以看出仍然采用傳統(tǒng)的管理模式。也就是在管理工作中,采用人為的管理模式,人力資源在其中占據絕大部分。不可否認的是人為管理模式,可以在一定程度上實現黨校圖書館各項工作有序進行。但是在如今信息化時代當中,讀者對信息的需求以及服務質量等有更高要求。傳統(tǒng)管理模式無法適應時代的發(fā)展,并且無法滿足讀者的需求。
在如今黨校圖書館的管理工作當中,管理工作人員存在一個普遍現象,就是管理人員的老齡化問題較為嚴重。產生這一問題的主要原因是,黨校的管理人員并沒有意識到圖書館管理工作的重要作用[2]。在信息時代背景下,管理工作人員不具備一定的專業(yè)能力,知識結構較為單一,從而為黨校圖書館的更好發(fā)展產生影響。
在如今信息化時代背景下,需要對黨校圖書館的管理模式進行創(chuàng)新。盡量減少人為工作模式,因為人為工作不可避免會存在一定的誤差或者問題。為實現黨校圖書館的更好發(fā)展,需要對管理模式進行創(chuàng)新。比如,在針對圖書館的管理工作中,將先進的計算機技術以及網絡技術等融入在其中。將圖書館當中的圖書信息錄入到計算機當中,這樣讀者在進行圖書查找時,可以直接在計算機當中進行查找并定位,這樣可以為讀者節(jié)省更多時間,并且提升服務質量。再如,如果讀者想要借閱相應的書籍,那么館員可以直接在計算機當中進行搜索。如果在圖書館當中沒有該書籍,那么可以進行館際互借工作,這樣可以保證讀者可以及時借閱到自身想要的書籍。通過管理模式的創(chuàng)新,能夠體現出讀者的地位。為讀者提供更加便利的服務,提升圖書館圖書利用率。
管理人員素質在黨校圖書館的管理工作當中發(fā)揮著不可替代的作用,為保證黨校圖書館管理工作的順利展開,需要不斷提升管理人員的素質與能力。所以,在提升管理人員的能力工作中,具體可以從以下幾點展開:第一,黨校領導者與管理者需要意識到,圖書館管理工作的重要作用。制定合理的招聘機制,通過招聘保證管理人員的素養(yǎng)。為吸引更多人才,需要制定科學合理的福利待遇,這樣可以促使人才積極主動參與到圖書館的管理工作當中。并且招聘到的管理人員,能夠具備較強的綜合能力與管理能力,那么黨校方面可以不需要花費更多的時間進行培養(yǎng)。第二,針對現有的管理人員需要加強與培訓教育工作,通過培訓教育,不斷提升管理人員的管理意識,使其能夠意思到自身工作的重要性。除此之外,還需要加強對管理人員計算機技術的培訓,因為在信息化時代當中,黨校圖書館管理工作需要實現信息化與自動化,那么需要保證管理人員能夠熟練操作計算機,這樣才能保證各項管理工作的順利展開。通過教育培訓工作,需要管理人員能夠具備較強的創(chuàng)新意識與管理意識,從而在黨校圖書館的管理當中充分發(fā)揮自身的價值與作用。
綜上所述,在如今信息化時代背景下,黨校圖書館想要得到更好發(fā)展,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢與作用,需要做好圖書館的管理工作。不斷創(chuàng)新管理模式,提高管理人員的素質與綜合素養(yǎng)。對先進的計算機技術以及互聯網技術等進行充分利用,保證管理工作的全面性,將管理工作貫穿在整個黨校圖書館當中。