田 文

(貴州永貴機電制修有限公司，貴州 畢節(jié) 551500)

現如今，科學技術的不斷進步，人們的思維以及生活模式都受此影響，不論是世界觀還是價值觀都發(fā)生了重大變化，為了應對當前的形勢，企業(yè)應做好內部員工的思想政治教育工作，不僅是為了企業(yè)自身的發(fā)展，更為了和諧社會的構建出一份力。

一、當前國有企業(yè)員工思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)員工思想多元化的挑戰(zhàn)

經濟的不斷發(fā)展，使得企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，國有企業(yè)正處在改革的關鍵時期，加上世界格局的多極化影響，企業(yè)內部員工的思想變得更加多元化，這無疑加大了內部管理工作的難度，員工的工作態(tài)度及其錯綜復雜的思想觀念，同時也對企業(yè)內部的思想政治教育工作提出了更高的要求，這些問題在一些人心渙散的企業(yè)中表現的特別突出。

(二)科學技術的進步帶來新的挑戰(zhàn)

企業(yè)的發(fā)展雖然需要強大的科學技術作為支撐，但是要知道人才卻是科學技術的保障，如果不具備過硬技術的人才，企業(yè)同樣不能得到很好的發(fā)展。除此之外，科學技術的不斷進步則會帶動生產力的發(fā)展[1]，這樣一來，企業(yè)內部的勞動生產率就會大大提高，必然會對員工的素養(yǎng)提出更高的要求，這就會間接使得部分員工面臨下崗的難關。

(三)企業(yè)的職工困難群體以及流動性較大

國有企業(yè)的改革越來越深入，內部產業(yè)的升級和調整，都會對勞動力提出新的要求，這也是部分員工被迫下崗的其中一個原因，加上員工本身的能力受到限制，毫無進取心，其綜合素養(yǎng)得不到提升，這種情況之下，定然會遭到企業(yè)與其解除勞動合同，一時之間，企業(yè)會出現大量的困難職工群體，另外，企業(yè)本身就享有高度自由的用人權利，所以，其內部員工的流動性也逐日遞增。

二、我國國有企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新

(一)高度重視員工思想政治教育工作

于國有企業(yè)的高層領導人員來講，一定要從思想上認識到思想政治教育工作的重要性，并且要組織思想政治教育工作的開展，使思政教育工作發(fā)揮出自身的價值，讓此工作不再是僅僅流于形式。另外，逐漸把思想政治教育工作制度化，在企業(yè)內部，要不定期的舉行思想政治教育講座，或者是開展思想政治教育，讓員工都積極的參與其中，為了表示領導對這項工作的重視，相關部門可以適時地設立一些獎懲措施。對一些不積極參加的員工進行相應的懲罰，而對于積極響應參加的可以提出口頭或其它形式的鼓勵。當然，每一階段的學習完成后，企業(yè)應該組織一次考試，為的是檢驗一段時間以來大家是否真正從中有所收獲，讓員工能夠從根本上重視起來企業(yè)的思想政治教育工作。另一方面，國有企業(yè)的領導層不能夠只是從言語、思想上作出支持，還要予以實際的資金支持，因為思想政治教育工作的開展過程中[2]，有關的教學內容，所涉及的教學人員、場地和設施，都需要有費用的支出。企業(yè)內部最好建立健全思想政治教育制度體系，這樣的話就可以將責任具體的細化到每一個人，員工的職責分工也會更明確。

(二)重視內容的創(chuàng)新

企業(yè)要想做好內部的思想政治教育工作，一定要抓好有關思想政治教育的內容，在此基礎上有所創(chuàng)新，不要再只是一味的采用單一灌輸式教育，這也難怪內部員工會覺得教育的內容枯燥又乏味，比如在形式上可以突破純文字內容，在里面加入一些圖片或者是一些短小的視頻，有時也可以播放一些微電影，這樣可以增添教育內容的趣味性，加上相關教育人員再將內容講的生動些，一定會吸引更多員工的眼球。

(三)重視教育方式的創(chuàng)新

隨著信息及網絡技術的發(fā)展，國有企業(yè)要學會利用身邊的資源和技術來進行思想政治教育工作，首先可以在企業(yè)的內部網站上建立一個思想政治教育平臺，現如今電子產品的普及，在整個網絡世界下，只是進行單一的線下教育工作是達不到預期的教育成果的，通過無盡的網絡資源[3]，來篩選出一些有關思政教育的信息，以此作為素材來為思政教育工作做支持。其次可以通過網絡社交平臺，比如，在企業(yè)內部建立一個微信群，方便內部員工進行溝通、交流，還可以通過這個社交平臺來擴大思政教育的影響力。

三、總結

總而言之，在新的時代背景下，國有企業(yè)員工的思想政治教育工作必須從內容以及教育方式上進行不斷的創(chuàng)新，在此基礎上，還要相關領導人員以及基層工作人員從思想上高度重視此項工作，只有這樣，才可以推動企業(yè)文化的發(fā)展，使企業(yè)員工思想政治教育工作的實效性有質的提升。