崔金榮

(大同煤礦集團(tuán)北辛窯煤業(yè)有限公司，山西 忻州 034000)

在當(dāng)今時(shí)代中，以人為本思想在眾多領(lǐng)域都有著相當(dāng)?shù)膽?yīng)用，尤其是在思想政治工作中有著最為廣泛的應(yīng)用和推廣，其既可以提高企業(yè)思想政治工作效率，而且還可以提高工作人員的綜合素質(zhì)水平。而在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)一直占據(jù)著絕大的比重，因此，未來我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和綜合國力建設(shè)離不開國內(nèi)企業(yè)的良好發(fā)展，對此，就要針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行著重研究。而就以長久發(fā)展角度來看，思想政治工作是最能有效提高企業(yè)發(fā)展速率，并加強(qiáng)員工使命責(zé)任感的改進(jìn)措施。對于企業(yè)思想政治工作而言，要對以人為本思想的應(yīng)用給予高度的重視，將其滲透到企業(yè)思想政治工作的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，既能夠幫助員工構(gòu)建正確的員工思想，而且還可以對員工的心理成長狀況給予實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的關(guān)注，一旦員工遇到思想問題時(shí)，可以在第一時(shí)間幫助解決，從而有效提高員工對企業(yè)的歸屬感，提高企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益。

一、企業(yè)思想政治工作概述

這里所提及到的企業(yè)思想政治工作一般是指企業(yè)管理層結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況對企業(yè)員工所開展的思想引導(dǎo)和教育，并對員工日常工作過程中所遇到的思想矛盾、問題、疑惑等給予科學(xué)、合理的解答，幫助他們構(gòu)建正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，讓員工以一種良好的生存狀態(tài)進(jìn)行生活和工作，從而從根本上提高企業(yè)長足進(jìn)步的一種教育引導(dǎo)類工作。在企業(yè)整個(gè)管理工作體系中，思想政治工作是不可或缺的組成部分，其既能夠?yàn)槠髽I(yè)的正常運(yùn)行奠定良好的政治基礎(chǔ)，而且還可以為員工工作提供強(qiáng)有力的精神支撐，以此來有效提高企業(yè)的運(yùn)行效率。實(shí)際上，在企業(yè)思想政治工作中，以人為本思想是重頭戲，將其有效的應(yīng)用其中，可以高效的提高企業(yè)內(nèi)部的向心凝聚力，從而保障企業(yè)未來的可持續(xù)長久發(fā)展，使其創(chuàng)造更多的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

(一)企業(yè)思想政治工作的重要性

在企業(yè)內(nèi)部管理工作體系中，企業(yè)思想政治工作所發(fā)揮的作用不容忽視，但是由于各方面因素的影響和局限，無形之中增加了企業(yè)思想政治工作的難度。如今，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步，就需要盡可能做到內(nèi)抓治理建隊(duì)伍、外樹形象拓發(fā)展，以確保在企業(yè)管理工作中思想政治工作得到有效的落實(shí)。實(shí)際上，在企業(yè)管理工作體系中，企業(yè)思想政治工作的重要性表現(xiàn)如下：(1)是推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和改革的動(dòng)力。為了更好的推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和改革，不僅需要具備相應(yīng)的政策和制度因素外，還需要盡可能發(fā)揮思想政治工作的教育、引導(dǎo)和激勵(lì)作用；(2)是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)核心競爭力是提高企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的重要組成部分，創(chuàng)新是提高企業(yè)核心競爭力的精髓之所在。對于任何一個(gè)企業(yè)而言，要想真正的提高企業(yè)核心競爭力，就要對思想政治工作的開展給予高度的重視；(3)是企業(yè)文化和企業(yè)精神的塑造者。企業(yè)文化和企業(yè)精神是當(dāng)代所有企業(yè)良好發(fā)展的有效保障，其主要是指企業(yè)內(nèi)部的眾多員工樹立起正確的價(jià)值觀所最終形成的一種企業(yè)群體意識(shí)，主要體現(xiàn)為一種精神層次上的力量，可以有效的起到激勵(lì)、引導(dǎo)、驅(qū)動(dòng)員工的作用，而保證企業(yè)思想政治工作的有效進(jìn)行，可以明顯的加強(qiáng)企業(yè)文化和精神的建設(shè)效果；(4)是推動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展的生命線。在企業(yè)發(fā)展和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作的滲透，不僅能夠而且還可以提高員工的工作熱情和積極性，而且還可以為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

(二)在企業(yè)思想政治工作中以人為本思想的重要作用

作為當(dāng)代思想政治工作核心，以人為本思想在各個(gè)領(lǐng)域的思想政治工作中得到了廣泛的應(yīng)用。如今，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作要想順利的進(jìn)行，并達(dá)到預(yù)期的效果，就需要樹立以人為本思想。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行實(shí)際的思想政治工作時(shí)，需要按照員工的年齡、知識(shí)閱歷進(jìn)行大致的分類，做到理解、關(guān)心員工，充分尊重企業(yè)員工的人格。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，為了更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)市場競爭力，就需要重視企業(yè)員工思想政治工作的開展。

二、在企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)以人為本思想的對策

從上述篇幅中，我們看到了以人為本思想在企業(yè)思想政治工作中的重要地位，因此，想要有效地加強(qiáng)企業(yè)員工的使命責(zé)任感，就需要盡可能發(fā)揮人的主導(dǎo)作用，并且在實(shí)際的思想政治工作中，當(dāng)員工自身出現(xiàn)思想問題時(shí)，有關(guān)管理部門需要及時(shí)對其進(jìn)行思想上的引導(dǎo)、教育等工作，保障企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工擁有良好的生活和工作狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)最終提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，保證企業(yè)長足發(fā)展。對此，在企業(yè)思想政治工作中，為了更好地發(fā)揮以人為本思想的作用，就需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，從尊重企業(yè)每一位員工，提高員工歸屬感；重視心理健康教育工作的開展；完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系體系，確保員工切身權(quán)益等方面來確保企業(yè)思想政治工作的有效性。

(一)尊重企業(yè)每一位員工，提高員工歸屬感

在企業(yè)思想政治工作開展過程中，為了充分發(fā)揮以人為本思想的作用，就需要企業(yè)的管理者對企業(yè)內(nèi)部的每一位員工給予足夠的尊重，并以一種平等的心態(tài)來對員工進(jìn)行工作上的分配，尊重員工的人格、勞動(dòng)成果，不僅是企業(yè)內(nèi)部管理階層應(yīng)做到的，還是做人所需要的最基本的道德觀念。尊重不僅是情感需求，同時(shí)也是重要的道德體現(xiàn)?？梢杂行У鼐徑獗蛔鹬卣叩男睦頎顩r，從根本上改善被尊重者的情緒和狀態(tài)。因此，尊重企業(yè)內(nèi)部的每一位員工，是企業(yè)思想政治工作進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)，需要企業(yè)管理階層對工作對象給予最大限度的尊重，并且其管理階層還要加強(qiáng)對各階層員工的交流和溝通，對于員工所提出的思想政治工作問題要給予高度重視，有效緩解員工的工作壓力，以期更好地提高員工的歸屬感，進(jìn)而提高企業(yè)思想政治工作效率。

(二)重視心理健康教育工作的開展

對于企業(yè)思想政治工作來說，有效落實(shí)企業(yè)內(nèi)部的心理健康教育工作是尤為關(guān)鍵的一環(huán)，心理健康教育工作的有效實(shí)施可以幫助企業(yè)管理階層更好的完成管理工作，并完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理工作體系，為企業(yè)思想政治工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

在開展企業(yè)內(nèi)部心理健康教育過程中，要倡導(dǎo)和諧思想觀念，以當(dāng)代思想政治觀點(diǎn)為核心，培育企業(yè)和諧精神，以幫助企業(yè)內(nèi)部員工樹立樂于助人、團(tuán)結(jié)互助、積極向上的工作狀態(tài)，加強(qiáng)其在工作中的競爭、共同發(fā)展觀念，提倡包容和協(xié)作精神的培養(yǎng)。

對于實(shí)際的心理健康教育工作來說，先要考慮的是企業(yè)員工本身，即考慮到其首先作為一個(gè)人所需要的。而物質(zhì)需求和精神需求是一個(gè)人最基本的需求，除此之外還需要具備政治需求和文化需求。因此，想要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的心理健康教育工作，就要注重員工自我發(fā)展和實(shí)現(xiàn)，為其提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和展現(xiàn)平臺(tái)，從而綜合集中員工的社會(huì)層次價(jià)值和自身價(jià)值，最終全面提高其心理和諧健康發(fā)展，保障企業(yè)長足進(jìn)步。

(三)完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系體系，確保員工切身權(quán)益

想要從根本上提高以人為本思想在企業(yè)思想政治工作當(dāng)中的應(yīng)用成效，就需要為企業(yè)內(nèi)部的員工完善勞動(dòng)關(guān)系，保障每一位員工的切身權(quán)益。對于實(shí)際的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和職工價(jià)值取向來說，存在著很多的問題，當(dāng)這些問題暴露出來時(shí)，就會(huì)極大地影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定性。此時(shí)，企業(yè)在開展思想政治工作過程中，要結(jié)合內(nèi)部的實(shí)際情況，并對每一位員工的利益需求給予綜合考慮，使用最適宜的配套方法，將工商管理模式進(jìn)行規(guī)范化、構(gòu)建完善的員工合同制度，以期更好的發(fā)揮勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)機(jī)制的優(yōu)勢，并在此基礎(chǔ)上完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系體系，確保員工切身權(quán)益。同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制的完善，遵循收入分配合理原則，保證每一位員工的受益科學(xué)合理，從而加強(qiáng)員工的工作熱情，在員工工作層次上，還需要相應(yīng)的加強(qiáng)其競爭機(jī)制，在聘用方面要做好人才選拔工作，選擇工作資歷高，人品素質(zhì)好的員工。

在企業(yè)思想政治工作開展過程中，要對以人為本思想的具體實(shí)施情況給予全面、系統(tǒng)的分析，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建完善的員工工薪保障機(jī)制，并對現(xiàn)有的績效考核制度進(jìn)行完善，以此來有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高員工的收入水平。對于績效考核優(yōu)秀的員工要給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，而在工作過程中出現(xiàn)問題和重大失誤的員工要給予相應(yīng)的懲罰，并且對于員工的任用、工薪福利配置、評先評優(yōu)方面要高度重視，充分考慮到以人為本的思想觀念，推行員工競聘上崗、績效評價(jià)等，在員工利益方面做到公開透明，嚴(yán)禁出現(xiàn)不公、虛假現(xiàn)象，確保員工切身利益得到維護(hù)。

三、總結(jié)

綜上所述，在企業(yè)管理工作體系中，企業(yè)思想政治工作所發(fā)揮的作用不容忽視，在開展企業(yè)思想政治工作過程中，要時(shí)刻堅(jiān)持以人為本思想，這樣既可以提高企業(yè)思想政治工作效率，而且還可以保障企業(yè)長足發(fā)展。