宋 斌,劉 偉,李 揚(yáng),腰彩虹
(天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院 信息研究所,天津 300192)
十九大報告提出:“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,這是黨在今后一個時期‘三農(nóng)’工作遵循的重點(diǎn)”,并將其寫入黨章。2017年中央經(jīng)濟(jì)工作會議深刻闡釋了實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大意義、指導(dǎo)思想、總體要求、主要目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù),發(fā)出實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總動員令。2018年中央一號文件中指出:“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,是解決人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間矛盾的必然要求,是實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的必然要求,是實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕的必然要求”,并對實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進(jìn)行了全面部署。
目前,中國農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)研究領(lǐng)域呈現(xiàn)“百花齊放,百家爭鳴”的態(tài)勢,農(nóng)業(yè)科研院所自始至終以科技創(chuàng)新為己任,積累了優(yōu)秀的人才、技術(shù)、成果等資源,承擔(dān)著國家、地方農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技重任。如何將農(nóng)業(yè)科研院所的優(yōu)勢資源與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合,將農(nóng)業(yè)科研院所的科研管理經(jīng)驗(yàn)為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所用,解決鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施過程中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,真正施展出農(nóng)業(yè)科研院所的優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富的終極目標(biāo),為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略保駕護(hù)航。
近年來,在快速城鎮(zhèn)化進(jìn)程中,鄉(xiāng)村發(fā)展受到思想觀念守舊、國家支農(nóng)體系相對薄弱、城市偏向政策長期延續(xù)等因素的影響,整體發(fā)展緩慢。鄉(xiāng)村振興作為一個復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程,面臨著許多自身存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
中國地域遼闊,鄉(xiāng)村數(shù)量眾多,由于地理位置、自然環(huán)境、資源要素等因素的不同,造成鄉(xiāng)村發(fā)展不均衡,個體差異化較大,這給全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興工作帶來了困難,不能一勞永逸,需要逐一調(diào)研、分析,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行科研管理規(guī)劃,制定鄉(xiāng)村振興解決方案,因地制宜。
鄉(xiāng)村大多地處偏遠(yuǎn)地區(qū),交通閉塞,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),生活設(shè)施及配套較差,生活環(huán)境簡略,無法吸引優(yōu)秀的科技人才落地生根,再加上工資福利待遇較低,無法滿足科技人才基本生活需要及對生活質(zhì)量的追求,造成地區(qū)整體人員素質(zhì)低,無法滿足地區(qū)發(fā)展對科技人才的需求。
思想保守、觀念落后、排斥新鮮事物等現(xiàn)象是鄉(xiāng)村滯后的特征,導(dǎo)致很多鄉(xiāng)村發(fā)展落后,經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯不前,不能形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模,許多科技成果無法進(jìn)行推廣和應(yīng)用,造成新技術(shù)進(jìn)不來,舊技術(shù)浪費(fèi)多,科研管理一片空白的現(xiàn)狀,嚴(yán)重阻礙了鄉(xiāng)村振興工作的推進(jìn)。
目前,中國農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費(fèi)占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同期世界平均水平,而農(nóng)業(yè)科研院所的支出比例卻大幅提高。由于科研資金支持不穩(wěn)定,眾多農(nóng)業(yè)科研院所只能集中精力搞創(chuàng)收,不得不舍棄基礎(chǔ)研究而選擇應(yīng)用研究,常年為爭取科研資金而耗費(fèi)大量精力??蒲匈Y金少,政策支持力度弱,研究條件差,科研管理無實(shí)效,已經(jīng)成為農(nóng)業(yè)科研持續(xù)發(fā)展的重要限制因素。
2017年12月底,中央農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作會議首次提出走中國特色社會主義鄉(xiāng)村振興道路,提綱挈領(lǐng)地提出了鄉(xiāng)村振興“七條路徑”,制定了鄉(xiāng)村振興“總路線圖”以及“三步走”時間表。2018年中央1號文件明確了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總要求、原則、目標(biāo)、主要任務(wù)和規(guī)劃保障等,為各地編制和實(shí)施鄉(xiāng)村振興提供了政策依據(jù)和實(shí)施路徑。隨后,國家針對鄉(xiāng)村發(fā)展熱點(diǎn)問題出臺了鄉(xiāng)村系列政策150余條,其中土地管理政策11條,科技產(chǎn)業(yè)政策36條,文化規(guī)劃政策6條,農(nóng)業(yè)金融政策28條,農(nóng)村建設(shè)政策61條,生態(tài)治理政策9條。從各個維度給予鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有力支撐,為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利實(shí)施保駕護(hù)航。
推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,既要積極又要穩(wěn)妥,首先要在制度設(shè)計和政策支撐上精準(zhǔn)供給。當(dāng)前,中國社會最大的發(fā)展不平衡,是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡;最大的發(fā)展不充分,是農(nóng)村發(fā)展不充分。因此,首要任務(wù)是做好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的整體部署與規(guī)劃,并施以合理、高效及科學(xué)的科研運(yùn)行機(jī)制予以保障,引導(dǎo)和推動更多的資本、技術(shù)、人才等要素向農(nóng)業(yè)農(nóng)村流動,這樣才能使國家的扶持政策有的放矢,真正服務(wù)到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵之處。
鄉(xiāng)村振興實(shí)質(zhì)也為人才振興,不僅需要有專業(yè)技能的農(nóng)業(yè)優(yōu)質(zhì)人才,更需要有高素質(zhì)、懂政策、擅規(guī)劃的綜合型科研管理人才。因此,要建立有效的人員績效與考核激勵制度,完善科研成果評價體系,實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略,切實(shí)將吸引人才、用好人才、留住人才落到實(shí)處,最終凝聚出一支專業(yè)的科研管理團(tuán)隊,為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略帶好路、把好關(guān)、服好務(wù)。
鄉(xiāng)村振興不僅是經(jīng)濟(jì)的振興,也是生態(tài)的振興、社會的振興,文化、教育、科技的振興,以及農(nóng)民素質(zhì)的提升。應(yīng)系統(tǒng)認(rèn)識,準(zhǔn)確把握。農(nóng)業(yè)科研管理第一步就要把鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)打牢固,通過現(xiàn)場教學(xué)、田間博覽、課題講座、互聯(lián)網(wǎng)+等培訓(xùn)形式,提升農(nóng)民素質(zhì),培養(yǎng)造就新型農(nóng)民隊伍,破除保守排外等落后思想。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,應(yīng)加快鄉(xiāng)村地區(qū)科研管理網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃,加速網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的完善與普及,讓“互聯(lián)網(wǎng)+”越來越多地融入到鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)中,進(jìn)一步催生出分享農(nóng)業(yè)、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)、眾籌農(nóng)業(yè)等新模式,建立農(nóng)業(yè)科研大數(shù)據(jù)信息庫,搭建科研管理信息化平臺,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)信息發(fā)布與科技交流功能。不僅可以拓寬農(nóng)產(chǎn)品的銷路與銷量,還將促進(jìn)鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)的發(fā)展壯大,提升鄉(xiāng)村及農(nóng)業(yè)的開放程度,發(fā)揮大數(shù)據(jù)效應(yīng),實(shí)現(xiàn)資源共享,提升鄉(xiāng)村振興科技含量。
鄉(xiāng)村振興是世界范疇內(nèi)“三農(nóng)”發(fā)展的重要內(nèi)容,許多發(fā)達(dá)國家已經(jīng)進(jìn)行了較為成功的嘗試,積累了豐富的研究成果,加強(qiáng)科研管理的國際交流與合作成為一種趨勢,建立人員出國訪學(xué)基金,鼓勵掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的新農(nóng)人到國外交流學(xué)習(xí),促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研及科研管理人員的流動,不僅能實(shí)現(xiàn)科研人員的共享,還將提升科研服務(wù)團(tuán)隊的創(chuàng)新能力,及時調(diào)整發(fā)展方略,適應(yīng)新時代發(fā)展要求。