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        職校應(yīng)注重知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)

        2019-01-14 03:42:55錢亞杰曹利敏
        江蘇教育 2019年60期
        關(guān)鍵詞:科技成果激勵機制職業(yè)院校

        錢亞杰 曹利敏 閆 雙

        高職院校作為科技創(chuàng)新的重要來源之一,其科技創(chuàng)新水平和質(zhì)量高低取決于其所有的知識產(chǎn)權(quán)是否能得到應(yīng)有的保護(hù)。知識產(chǎn)權(quán)不僅是職校科研創(chuàng)新能力的有力證明,還是職校師生創(chuàng)新能力快速發(fā)展的推進(jìn)劑,而知識成果的轉(zhuǎn)化,又能給職校乃至區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來助益。然而,當(dāng)下職業(yè)學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)管理與保護(hù)的現(xiàn)狀卻不容樂觀,很多學(xué)?;虻胤秸畬芾砗捅Wo(hù)知識產(chǎn)權(quán)的作用不了解,缺乏嚴(yán)謹(jǐn)完善的保障制度;有的學(xué)校嚴(yán)重缺乏知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律意識,為了與大學(xué)的研究人員簽訂和履行技術(shù)合同,自主制定不符合要求、不具備法律效應(yīng)的文本,或者簽訂不合理的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議;還有很多學(xué)校缺乏對知識產(chǎn)權(quán)的系統(tǒng)性管理,管理登記制度漏洞頻出,現(xiàn)狀堪憂。對此,筆者認(rèn)為各職業(yè)院校應(yīng)正視、重視知識產(chǎn)權(quán)的重要性,盡快建立知識產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)體系。

        一、設(shè)立專業(yè)機構(gòu)管理和保護(hù)職業(yè)學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)

        知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理本身是一項系統(tǒng)性強、專業(yè)化程度高的工作,須由專業(yè)知識扎實、管理水平較高的人員來開展工作。為了更好地對職業(yè)院校的科技成果進(jìn)行規(guī)范化管理,相應(yīng)學(xué)校需要設(shè)置專業(yè)化的組織機構(gòu),由專人負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)工作,制定管理條例、發(fā)展規(guī)劃等。對于知識產(chǎn)權(quán)糾紛的處理,學(xué)校應(yīng)以維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)為宗旨,充分發(fā)揮應(yīng)有作用。知識產(chǎn)權(quán)管理由熟悉知識產(chǎn)權(quán)制度、法律和有關(guān)專業(yè)的專門人員進(jìn)行,他們直接向委托人報告。這方面比較具有代表性的學(xué)校是中國科學(xué)技術(shù)大學(xué),該校專門成立校內(nèi)機構(gòu)對科研成果進(jìn)行登記、審查和鑒定,同時幫助師生完成專利申請和維護(hù)、科學(xué)技術(shù)獎勵申報、科學(xué)技術(shù)合同審查(涉及專利保護(hù)等法律內(nèi)容)、科學(xué)研究成果和專利轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備工作。

        二、職業(yè)學(xué)校應(yīng)促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)管理制度化

        《高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理條例》提出職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)要制定相關(guān)規(guī)定,依法對學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的劃分作出相應(yīng)規(guī)定,制定學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)申請、維護(hù)、授權(quán)使用的行政管理辦法,以便學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)工作遵循規(guī)則。高職院校要對科技成果轉(zhuǎn)化過程中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入研究,力求使科技成果轉(zhuǎn)化更加規(guī)范化、專業(yè)化,同時做到對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù),避免成果流失。

        三、職業(yè)學(xué)校應(yīng)建立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的激勵機制

        在知識產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)中,尤其是在科技成果轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)要建立相應(yīng)的激勵機制。良好的激勵機制能夠很好地調(diào)動研究者的積極性和創(chuàng)造性,職校研究人員多是普通教師,好的激勵機制應(yīng)該與參與人的職稱、待遇等績效獎懲掛鉤,這樣才能真正起到激勵的作用。如果研究人員付出大量時間和精力,其科技成果所帶來的實際利益卻低于論文發(fā)表或?qū)V壤碚撔猿晒氖找妫敲囱芯咳藛T會漸漸喪失積極性,甚至不愿再從事科技研究或創(chuàng)新工作。

        總之,職業(yè)院校對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行管理和保護(hù),不僅與自身的高質(zhì)量、高水平發(fā)展息息相關(guān),而且對促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代強國建設(shè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。所以,職業(yè)院校要從管理機構(gòu)、制度、機制等方面加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理,切實做到維護(hù)自身知識產(chǎn)權(quán)。

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