基于以上分析，對(duì)于用人單位拒絕給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一事，筆者的建議如下。

作為勞動(dòng)者

1.盡量讓公司通過轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資。

2.在工作中，盡量多留心，對(duì)于考勤表、工資單、工作環(huán)境通過錄音、拍照等方式固定證據(jù)，以備不時(shí)之需。

3.一旦發(fā)生仲裁，如有需要，通過技巧倒逼用人單位出示勞動(dòng)合同。

作為用人單位

請(qǐng)把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一份，這不但是勞動(dòng)合同法第16 條的強(qiáng)制性規(guī)定，且不給勞動(dòng)者實(shí)際上并不能起到所謂的防范風(fēng)險(xiǎn)的作用，反而會(huì)招致勞動(dòng)者的反感，有時(shí)甚至?xí)?dǎo)致自身利益受損。