易憲容（前社科院金融研究所研究員）：如果中國(guó)股票市場(chǎng)沒(méi)有一個(gè)非人格的信用體系，而是政府對(duì)市場(chǎng)交易的信用是人格化的，是政府完全的隱性擔(dān)保，那么要想發(fā)展一個(gè)繁榮的中國(guó)股票市場(chǎng)是不可能的。再加上政府把房地產(chǎn)市場(chǎng)當(dāng)作是居民財(cái)富增長(zhǎng)的主要工具，那更是不利中國(guó)股票市場(chǎng)發(fā)展。所以，當(dāng)前中國(guó)金融市場(chǎng)的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)更多的是制度性問(wèn)題，是體制的障礙，如果不加大中國(guó)金融體系的市場(chǎng)化改革，而且只是路徑相依小打小閑、修修補(bǔ)補(bǔ)，那么要破解這些問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)是不可能的。

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國(guó)世平（深圳大學(xué)金融研究所所長(zhǎng)）：每到年底都會(huì)出_觀CEO辭職潮，西方國(guó)家也是這樣。CEO離開(kāi)公司，無(wú)疑會(huì)對(duì)公司的發(fā)展造成沖擊，因?yàn)槊總€(gè)公司的CEO都有自己的管理思路，新的CEO進(jìn)來(lái)，將是新的管理思路，會(huì)有一段時(shí)間的磨合期。根據(jù)以往公司發(fā)展的情況來(lái)看，CEO的改變，—段時(shí)間內(nèi)，公司的業(yè)績(jī)會(huì)下降。當(dāng)然，如果前期CEO管理水平非常差，導(dǎo)致公司大幅度虧損，新的CEO進(jìn)來(lái)，會(huì)造成業(yè)績(jī)上升。但是這種情況非常少。所以，年底股市的另一個(gè)地雷，就是公司CEO的離職。要小心這一類公司。

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曹中銘（知名獨(dú)立財(cái)經(jīng)撰稿人）：像獐子島這樣的問(wèn)題公司，個(gè)人以為同樣應(yīng)該屬于出清的對(duì)象。A股許多問(wèn)題公司，既不能給投資者帶來(lái)回報(bào)，也沒(méi)有任何投資價(jià)值，相反，問(wèn)題公司往往導(dǎo)致市場(chǎng)產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，導(dǎo)致市場(chǎng)投機(jī)加劇，并放大了市場(chǎng)的投資風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于這樣的公司，應(yīng)該在進(jìn)一步完善制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，加大退市力度，以從整體上提升上市公司的質(zhì)量。

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