易憲容（前社科院金融研究所研究員）：如果中國股票市場沒有一個非人格的信用體系，而是政府對市場交易的信用是人格化的，是政府完全的隱性擔保，那么要想發(fā)展一個繁榮的中國股票市場是不可能的。再加上政府把房地產(chǎn)市場當作是居民財富增長的主要工具，那更是不利中國股票市場發(fā)展。所以，當前中國金融市場的問題與風險更多的是制度性問題，是體制的障礙，如果不加大中國金融體系的市場化改革，而且只是路徑相依小打小閑、修修補補，那么要破解這些問題與風險是不可能的。

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國世平（深圳大學金融研究所所長）：每到年底都會出_觀CEO辭職潮，西方國家也是這樣。CEO離開公司，無疑會對公司的發(fā)展造成沖擊，因為每個公司的CEO都有自己的管理思路，新的CEO進來，將是新的管理思路，會有一段時間的磨合期。根據(jù)以往公司發(fā)展的情況來看，CEO的改變，—段時間內(nèi)，公司的業(yè)績會下降。當然，如果前期CEO管理水平非常差，導致公司大幅度虧損，新的CEO進來，會造成業(yè)績上升。但是這種情況非常少。所以，年底股市的另一個地雷，就是公司CEO的離職。要小心這一類公司。

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曹中銘（知名獨立財經(jīng)撰稿人）：像獐子島這樣的問題公司，個人以為同樣應該屬于出清的對象。A股許多問題公司，既不能給投資者帶來回報，也沒有任何投資價值，相反，問題公司往往導致市場產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，導致市場投機加劇，并放大了市場的投資風險。對于這樣的公司，應該在進一步完善制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，加大退市力度，以從整體上提升上市公司的質(zhì)量。

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