孫曉敏

（黑龍江農(nóng)墾神經(jīng)精神病防治院，黑龍江 佳木斯 154000）

當(dāng)前，隨著中國特色社會主義進入新時代，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入推進以及健康中國戰(zhàn)略的全面部署，對醫(yī)院工會工作提出了更高更新的要求。進一步推進民主管理，增強職工主人翁精神，搭建工會服務(wù)平臺，切實提升員工的幸福感，凝心聚力促改革，不斷豐富醫(yī)院文化內(nèi)涵。這對基層工會工作提出了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。我們積極開展大調(diào)研、大講座、大講座等活動，探索新時代如何引導(dǎo)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思路、方法和途徑，取得了一些成效：

一、新時期工會工作的現(xiàn)狀

通過調(diào)研，了解到廣大職工普遍認為工會組織在近幾年開展的工作中，能夠貼近職工，貼近實際，很接地氣，職工群眾比較滿意。

一是嚴格執(zhí)行上級各項優(yōu)惠政策制度。工會組織通過大力宣傳職工合法權(quán)益，積極維護職工合法利益，讓全體職工都了解和熟知自己的合法權(quán)益。在維護女職工特殊權(quán)益方面，各級工會對孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進行統(tǒng)計并按照集體合同有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。

二是舉辦“青年職工技術(shù)比武大賽”。自2013年開始，院工會每年都組織開展“青工比武”活動、知識競賽，比賽內(nèi)容和方式緊貼職工實際，旨在通過“大練兵”，起到“大提高”的效果。

三是通過“創(chuàng)新工作室”開展創(chuàng)新活動。積極響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的號召，大力開展技術(shù)創(chuàng)新活動，打造“1+1群”創(chuàng)新團隊，培育知識型、技能型、專家型員工隊伍。2018年已申報國家發(fā)明專利2項，省級發(fā)明專利21項。

四是加強陣地建設(shè)為主題，開展各種文化培訓(xùn)活動。每年都對新員工進行入職培訓(xùn)，院各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人分別就職工日常管理、企業(yè)文化等對新職工進行詳細的講解，為新員工快速融入單位，奠定了堅實基礎(chǔ)，營造了的良好氛圍。

五是開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。每逢節(jié)假日，項管部工會都組織開展球類、棋類等文體比賽，同時開展特色活動，關(guān)心關(guān)愛女職工。定期舉辦“三八”趣味活動，開展女職工“微心愿”征集、法律知識競賽以及“智慧女性、書香家庭”為主題的“薦書、讀書、品書、講書”活動，開闊了視野，陶冶了情操，增強了員工之間的有效溝通和相互了解，培養(yǎng)了職工隊伍良好的團結(jié)協(xié)作的奮斗精神，有效激發(fā)了職工隊伍高昂的工作熱情。

二、新時期基層工會工作存在的問題及成因

一是基層工會干部都是兼職，在一定程度上影響了工會工作的開展?；鶎庸刹考媛氝^多，精力分散，對工會工作投入不夠，影響了工會工作的正常開展。

二是基層工會干部隊伍整體素質(zhì)亟待提高。面對新時代、新形勢、新問題，基層工會干部所掌握的工會理論知識和業(yè)務(wù)能力與職工群眾的要求還有一定的差距，有些工會干部甚至沒有從事過工會工作，隊伍整體素質(zhì)亟待進一步提高。

三是職工民主管理不到位。基層科室由于工作任務(wù)重，時間緊張，職工民主管理基本流于形式，職代會不能按時召開，導(dǎo)致職代會作用發(fā)揮不到位，職工在源頭上參與企業(yè)民主管理不夠。有些領(lǐng)導(dǎo)對合理化建議重視程度不夠，措施不力，在很大程度上挫傷了職工提合理化建議的積極性。由于受崗位、知識閱歷等條件的限制，有些職工對單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等情況知之甚少，有時想提合理化建議，也不知道提什么、怎么提，即使提了，也是應(yīng)付差事，價值也不大。

三、新時代加強基層工會工作的重點工作

工會作為代表企業(yè)職工的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著我國改革的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)工會工作也面臨著許多新問題和新考驗。

（一）切實加強工會自身建設(shè)

1.樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。具體到工會工作，就是要以職工為本，樹立“一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務(wù)職工”的先進理念，從職工中來到職工中去，把他們關(guān)心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實事、謀利益。

2.建立健全工會工作機制。針對人員少、難度大的客觀實際，企業(yè)工會必須以建立完善工作機制來確保工會重點工作落到實處。一是民主管理機制。二是職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制。三是宏觀參與機制。四是調(diào)查研究機制。

3.切實增強工會的凝聚力。一方面要提高自身素質(zhì)，強化自身工作，為職工辦好事、做實事、解難事，讓職工感受到工會的溫暖，愿意靠近工會組織，積極主動地支持工會工作。另一方面要突出工會的群眾性，注重工作的層次性，首先解決職工關(guān)心、關(guān)系職工切實利益的突出問題，以點帶面，漸次普及推進。

4.不斷提高工會干部的素質(zhì)。要做好工會工作，工會干部的素質(zhì)是關(guān)鍵。一要解放思想、更新觀念。培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟的觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。要敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。工會干部要樹立強烈的法律意識，用法律知識指導(dǎo)工作。四要學(xué)會調(diào)查研究。做好新形勢下工會工作需要從如下方面入手：黨政重視、組建工作、真抓實干、幫扶維權(quán)、經(jīng)費到位。

四、新時代加強基層工會工作的對策和建議

基層工會在整個建筑系統(tǒng)工會組織和工作體系中占據(jù)重要的基礎(chǔ)性地位。因此，加強基層工會組織建設(shè)，要作為新時代一項長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工作來抓。

一是進一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的重視程度?；鶎庸窃诨鶎狱h政的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的。沒有基層領(lǐng)導(dǎo)的支持，基層工會工作可以說是寸步難行?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”。因此，要進一步加大對基層工會工作重要性的宣傳力度，工會本身也要多做為基層領(lǐng)導(dǎo)排憂解難的工作，讓基層領(lǐng)導(dǎo)能夠切身體會到工會組織在企業(yè)管理中的積極作用，能夠助推施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。

二是進一步加大對基層工會干部的培訓(xùn)力度。上級工會領(lǐng)導(dǎo)要重視對基層工會干部的培養(yǎng)，進一步加大對基層工會干部的培訓(xùn)力度。要定期舉辦基層工會干部培訓(xùn)班，要求工會干部要認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及中國工會十七大會議精神，掌握工會工作理論、政策和業(yè)務(wù)知識，學(xué)到工會工作真本領(lǐng)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，切實發(fā)揮工會四大基本職能（參與職能、維護職能、建設(shè)職能、教育職能）和橋梁紐帶作用，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中保障好廣大職工合法權(quán)益。

三是進一步創(chuàng)新工會工作方式方法?；鶎痈刹柯毠?0、90后居多，學(xué)歷高，想法多。工會工作必須結(jié)合年輕人的想法和實際，不斷創(chuàng)新新時代工會工作的方式方法。無論是組織活動還是開展工作都要以職工群眾為中心，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力的工作，把廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來、發(fā)揮出來，團結(jié)動員廣大職工把個人夢同中國夢緊密聯(lián)系在一起，“當(dāng)好主人翁，建功新時代”。