王鑫淼

（臨沂大學(xué)，山東 臨沂 276000）

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)市場中行業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，人才的就業(yè)壓力增大。在理論與實(shí)踐結(jié)合的人才發(fā)展意識(shí)形態(tài)之下，許多大學(xué)生選擇通過兼職來提升自身的實(shí)踐能力，也達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。但是這種行為的出現(xiàn)勢必會(huì)造成一些矛盾的產(chǎn)生，比如因大學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)的不足而出現(xiàn)合法權(quán)益受到侵害。如何保護(hù)大學(xué)生在勞動(dòng)過程中的合法權(quán)益，需要進(jìn)行相關(guān)對策的研究和探討。

一、大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀分析

隨著教育的深入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提高，我國大學(xué)生數(shù)量不斷增多，所涉及到的專業(yè)類型也越來越多。這使得大學(xué)生兼職的類型變得多樣化，社會(huì)的發(fā)展需要各種類型的人才，并且，現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步也衍生出了一些新的職業(yè)，比如市場調(diào)研者、網(wǎng)絡(luò)客服人員等。兼職種類的多樣化導(dǎo)致了市場管理的混亂，這是導(dǎo)致大學(xué)生合法權(quán)益得不到有效保護(hù)的關(guān)鍵因素之一。其次，由于兼職工作的特殊性，大部分兼職工作對于工作者的要求都不高，而大學(xué)生抱著想要接觸社會(huì)的態(tài)度，對工作的要求也有所降低。所以許多職位關(guān)注的是大學(xué)生的課余時(shí)間，對工作的完成能力不夠重視，這導(dǎo)致了一些問題的出現(xiàn)，如大學(xué)生為了滿足工作要求而曠課、無法完成工作任務(wù)、無法在工作中提升自身的專業(yè)能力等。

伴隨社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)生人數(shù)的增加，大學(xué)生對于兼職的態(tài)度呈逐漸狂熱的發(fā)展趨勢，這使得大學(xué)生兼職人數(shù)的進(jìn)一步增加。由于針對大學(xué)生兼職管理制度的缺失、大學(xué)生之間綜合素質(zhì)的差異以及市場對人才要求的提高，導(dǎo)致大學(xué)生兼職過程中經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的問題，使得其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)[1]。

二、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的類型以及權(quán)益保護(hù)措施研究

（一）兼職大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益受侵害的類型

首先，中介的欺騙行為在大學(xué)生兼職活動(dòng)中較為常見，兼職中介利用大學(xué)生利用兼職以增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的心理，在大街小巷到處傳播招聘信息，這些信息的真實(shí)性無法保證，他們利用收集學(xué)生的信息，收取押金來獲得利益，使大學(xué)生受到欺騙，權(quán)益得不到保護(hù)。其次，用人單位依靠兼職人員來彌補(bǔ)自身對于人力勞動(dòng)的需求，這也使得用人單位超時(shí)用工問題的出現(xiàn)，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者工作量的規(guī)定，被用工者一段時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)間不能超過規(guī)定限制，兼職大學(xué)生作為合格的勞動(dòng)主體，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》超時(shí)用工的行為。最后，兼職市場紛繁復(fù)雜，不同工作類型的難度、危險(xiǎn)性和性質(zhì)不同，大學(xué)生在兼職過程中容易遭受到人身權(quán)益的侵害，如用人單位不給予工傷大學(xué)生補(bǔ)償?shù)萚2]。

（二）保障兼職大學(xué)生合法權(quán)益的對策探討

第一，進(jìn)行兼職大學(xué)生勞動(dòng)主體資格的認(rèn)定。我國法律要求勞動(dòng)者必須到達(dá)一定的年齡，并且具有勞動(dòng)的能力，所以，要判斷大學(xué)生是否有勞動(dòng)的權(quán)利和能力，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對大學(xué)生的年齡、行為、勞動(dòng)能力進(jìn)行考察，確保有足夠勞動(dòng)能力的大學(xué)生進(jìn)行兼職工作，以便于大學(xué)生很好的完成兼職任務(wù)，使自身的合法權(quán)益得到保障[3]。

第二，大學(xué)生兼職行為的法律關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間必須具備法律關(guān)系，而對于兼職大學(xué)生來說，其與用人單位形成的法律關(guān)系至今仍是保障大學(xué)生合法勞動(dòng)權(quán)益的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。目前我國的相關(guān)法律法規(guī)尚未對大學(xué)生兼職行為的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有關(guān)規(guī)定，所以，在立法方面解決兼職大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題，是目前發(fā)展的重要方向之一。通過對我國《勞動(dòng)法》的分析來看，用工方招聘大學(xué)生參加工作時(shí)，必須具備有勞動(dòng)主體資格，并且大學(xué)生也應(yīng)是合格的勞動(dòng)者。除此之外，大學(xué)生的兼職工作必須符合用人單位的工作制度，監(jiān)督用人單位依照雙方的勞動(dòng)協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬[4]。

第三，規(guī)范用人單位聘用大學(xué)生的責(zé)任。在用人單位的法律責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等方面進(jìn)行監(jiān)督和限定，確保用人單位合法責(zé)任的履行，也是保障兼職大學(xué)生合法權(quán)益的有效途徑。首先，依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者有法定的勞動(dòng)權(quán)益、履行勞動(dòng)者的勞動(dòng)醫(yī)務(wù)。并且，應(yīng)提高對用人單位安排大學(xué)生工作時(shí)間的管理，如果用人單位對大學(xué)生的工作劃分超出了規(guī)定的工作時(shí)間，應(yīng)依法追究用人單位的法律責(zé)任。其次，在法律之下，還有社會(huì)道德的約束作用，由于目前針對兼職大學(xué)生的額法律法規(guī)尚不完善，所以還要充分發(fā)揮出社會(huì)的約束作用，在社會(huì)發(fā)展過程中，用人單位發(fā)揮了重要的作用，在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營與發(fā)展的同時(shí)，用人單位也不能忘記社會(huì)公德，注意自身的社會(huì)影響，要站在大學(xué)生的角度上考慮問題，更多的關(guān)心大學(xué)生，使大學(xué)生更好的投入未來就業(yè)當(dāng)中[5]。

結(jié)束語：

綜上所述，由于目前我國大學(xué)生兼職市場較為復(fù)雜，管理難度大，所以經(jīng)常出現(xiàn)大學(xué)生合法權(quán)益受到侵害的問題，為了保證兼職大學(xué)生的合法勞動(dòng)權(quán)益，對市場的相關(guān)行為進(jìn)行了界定和約束，包括明確用人單位的法律責(zé)任與社會(huì)責(zé)任，確定大學(xué)生兼職行為的法律關(guān)系以及認(rèn)定大學(xué)生勞動(dòng)的主體資格，確保兼職大學(xué)生都服務(wù)我國對勞動(dòng)者的要求，監(jiān)督用人單位的用人行為，從兼職大學(xué)生的工作時(shí)間等方面，保護(hù)兼職大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益，提高大學(xué)生的實(shí)踐能力，為社會(huì)培養(yǎng)出具有更高素質(zhì)的人才。