彭衛(wèi)來

（中國(guó)石化中原石油勘探局車輛管理中心，河南 濮陽 457001）

要想在油田企業(yè)中加強(qiáng)基層政工人才隊(duì)伍的建設(shè)就要著手改變?nèi)藗儗?duì)于政工工作的偏見，油田企業(yè)的施工人員是用自己的技術(shù)進(jìn)行油田作業(yè)，而政工人員則是對(duì)油田工作者的思想進(jìn)行改造，使得油田企業(yè)在鐵人精神和人與自然和諧相處的原則下進(jìn)行作業(yè)。新形勢(shì)下的油田企業(yè)不僅僅要關(guān)注石油資源的開發(fā)，更要將油田企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃提上日程，因此，油田企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行政工人才隊(duì)伍的建設(shè)其實(shí)是在為企業(yè)日后的發(fā)展鋪設(shè)道路。

一、油田企業(yè)加強(qiáng)基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)的意義

（一）利于油田企業(yè)思想政治工作的開展

政工人才隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)之后便為油田企業(yè)內(nèi)部的思想工作開展渲染了一個(gè)思想政治學(xué)習(xí)的氛圍，同樣也為企業(yè)內(nèi)部的人員提供了思想政治教育資源，一批高素質(zhì)的人才能夠無形中帶動(dòng)周圍的人提高自身素質(zhì)，較為先進(jìn)的思想政治素質(zhì)也能夠引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)先進(jìn)的思想政治教育進(jìn)行主動(dòng)接受，從而對(duì)企業(yè)工作人員有著塑造的作用。除此之外，具有先進(jìn)思想政治素質(zhì)的個(gè)人和隊(duì)伍也能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部人員樹立榜樣，從而鼓舞更多的人員配合企業(yè)思想政治工作，利于油田企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）確保油田企業(yè)改革的順利進(jìn)行

先進(jìn)的思想政治素質(zhì)是引導(dǎo)企業(yè)改革的指向標(biāo)，只有企業(yè)內(nèi)部的思想跟得上時(shí)代的新潮流才能將油田企業(yè)改革推上時(shí)代改革前端。油田企業(yè)改革是一項(xiàng)大工程，需要上下進(jìn)行配合，企業(yè)內(nèi)部員工的思想素質(zhì)較高改革受到的阻力就越小，油田企業(yè)的員工愿意對(duì)自己的思想進(jìn)行改革同樣也是為改革提供良好的進(jìn)行環(huán)境，政工人才隊(duì)伍的建設(shè)其實(shí)就是將廣大人才聚集起來，用集體的影響力去感染更多的企業(yè)員工，使得每個(gè)企業(yè)員工都可以憑借自己的力量為企業(yè)的順利改革出力、助力。

二、新形勢(shì)下油田企業(yè)基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）工作方式單一，效果欠缺

傳統(tǒng)的政工工作常常是以口頭說教的形式對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，但是油田企業(yè)的員工都已經(jīng)具有自己的思想對(duì)于日常的說教會(huì)產(chǎn)生抵觸心理，除此之外，單調(diào)的政工說教工作進(jìn)行的多了對(duì)于員工來說已經(jīng)麻木，沒有懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)的不嚴(yán)謹(jǐn)、不嚴(yán)格的政工工作實(shí)際效果對(duì)于員工來說不痛不癢，反而會(huì)讓員工感到厭煩。政工工作并不是擺設(shè)，如果落實(shí)下去毫無效果也就失去了意義，傳統(tǒng)的政工工作方式并不能直達(dá)員工內(nèi)心深處進(jìn)行有效的教育，更不能滿足新形勢(shì)下油田企業(yè)工作的需求。

（二）政工人員缺乏工作熱情和專業(yè)素質(zhì)

傳統(tǒng)的政工人員的選用門檻不高，對(duì)于學(xué)歷和素質(zhì)的要求也較為寬松，這就使得政工人員隊(duì)伍在組建的時(shí)候就以低水平、低素質(zhì)的形態(tài)出現(xiàn)，自然之后的政工工作效果便會(huì)打了折扣。政工工作是一個(gè)漫長(zhǎng)的工作過程，而油田企業(yè)對(duì)于組建成的政工對(duì)于也沒有較為專業(yè)的培訓(xùn)，使得企業(yè)政工隊(duì)伍很少能夠接受到先進(jìn)的思想和精神，從而缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新動(dòng)力。單調(diào)的、千篇一律的做著政工工作這一件事也會(huì)使得員工出現(xiàn)厭煩的心理，而政工工作的努力并不是立見成效的，從而使得員工的專業(yè)素質(zhì)停滯不前，工作熱情卻逐漸消退。

三、油田企業(yè)加強(qiáng)基層政工人才隊(duì)伍建設(shè)的思考

（一）分層教育，步步落實(shí)

黨支部是黨的輔助力量也是員工的帶頭力量，做好基層黨支部的工作也就是將員工的領(lǐng)頭羊完善的更好，黨對(duì)基層黨支部的教育工作進(jìn)行落實(shí)，之后員工的思想政治教育再由基層黨支部帶頭進(jìn)行下去，將拜金等不良的思想扼殺，將艱苦奮斗等優(yōu)良思想弘揚(yáng)，這樣的分層教育更有利于將油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行到底。

（二）引進(jìn)先進(jìn)人才，不斷強(qiáng)化政工人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)

先進(jìn)的人才是不受年齡、專業(yè)等方面的限制的，高素質(zhì)人才是企業(yè)必需也是急需的，人才引進(jìn)之后不能憑借自身的優(yōu)越感就放棄學(xué)習(xí)，政工人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)是需要不斷地強(qiáng)化進(jìn)行的，人才隊(duì)伍的強(qiáng)化建設(shè)不容忽視，企業(yè)也要把政工人才培訓(xùn)工作重視起來，定期讓政工人才接受更加先進(jìn)的思想教育培訓(xùn)。

（三）開通多條政工人員職業(yè)發(fā)展通道，提升政工人員整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

政工工作并不局限于油田企業(yè)的某一個(gè)職業(yè)，政工也并不是只有對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行說教這一個(gè)工作方式，其實(shí)，企業(yè)油田企業(yè)政工人才可以參與到管理階層中來，管理者的素質(zhì)提高其管理水平自然也不會(huì)太差。油田企業(yè)是以盈利為主的，政工人才隊(duì)伍的建設(shè)就是為了讓企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)更加有序，內(nèi)部員工專業(yè)素質(zhì)得到提高。政工人員的職業(yè)發(fā)展通道并非只有一條，多條的道路開通更有助于政工人員競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

結(jié)束語

在有秩序、高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍帶領(lǐng)下才能保證油田企業(yè)內(nèi)部工作的平穩(wěn)進(jìn)行，時(shí)代向油田企業(yè)提出的新要求需要企業(yè)內(nèi)部共同應(yīng)對(duì)，應(yīng)對(duì)的資本就是建設(shè)一個(gè)有助于企業(yè)發(fā)展的政工人才隊(duì)伍，使得企業(yè)跟上時(shí)代發(fā)展步伐有一個(gè)資本保障。