秦占霞

（中國能源建設(shè)集團(tuán)山西電力建設(shè)有限公司，山西 太原 030000）

一、當(dāng)前企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的新問題

（一）多元化意識形態(tài)的不斷滲透，主人翁精神不斷弱化

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得巨大成就和市場經(jīng)濟(jì)的沖擊之下，許多職工的人生觀、價值觀、世界觀悄然發(fā)生了變化，漸漸丟失了“以企為家、企興我榮”的主人翁精神。特別是在西方文化的影響下，個別激進(jìn)的員工，政治上鼓吹“多元化”，經(jīng)濟(jì)上宣傳“私有化”，文化上傳播“西方化”，價值上提倡“個人化”。這“四化”傾向不僅是擾亂職工隊伍意識形態(tài)的根源，也是干擾與破壞企業(yè)健康發(fā)展的思想“毒瘤”。

（二）生存與發(fā)展的壓力越大，拼搏進(jìn)取的思想?yún)s不斷淡化

任何一個企業(yè)的發(fā)展都會面臨曲折起伏，在新的經(jīng)濟(jì)形勢之下，許多企業(yè)一面是轉(zhuǎn)型升級困難重重，一面是各種矛盾相互交織，各種訴求相互碰撞。在企業(yè)遇到困難的時候，需要的是全體職工精誠團(tuán)結(jié)、積聚力量、拼搏進(jìn)取，但是，往往在這些時候，有人動搖，有人退縮，有人逃避，有人風(fēng)言風(fēng)語，各種聲音暗流涌動，直接影響著身邊的每位職工，嚴(yán)重削弱了企業(yè)團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)，進(jìn)而制約著企業(yè)凝聚共識、謀求發(fā)展的合力匯集。

（三）新媒體時代意識形態(tài)管控更加困難

在互聯(lián)網(wǎng)普及的今天，網(wǎng)絡(luò)信息傳播內(nèi)容良莠不齊，速度快，范圍廣，受眾大，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)信息中一些未加甄別的不良信息在職工群眾中隨意擴(kuò)散，給意識形態(tài)工作帶來極大的難題和挑戰(zhàn)。目前，很多企業(yè)雖然能夠認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性，但受傳統(tǒng)觀念的影響，加上缺乏采用新平臺、新媒體來參與管控意識形態(tài)工作的能力，且創(chuàng)新方式方法不足，意識形態(tài)工作開展和推進(jìn)的方式較為單一，未能將高科技融入，致使意識形態(tài)工作實(shí)際效果還未達(dá)到理想的預(yù)期目標(biāo)。

二、新時代基層黨組織意識形態(tài)工作的對策和建議

（一）正確認(rèn)識意識形態(tài)工作與基層工作的關(guān)系

為確?；鶎右庾R形態(tài)工作的順利開展，一是需要基層黨組織及黨員干部從思想上意識到自身對于基層意識形態(tài)工作的重要性，繼而明白所肩負(fù)的相應(yīng)責(zé)任。鑒于基層意識形態(tài)工作的本質(zhì)就是要贏得廣大群眾的信任，且基層是基層意識形態(tài)工作的主要戰(zhàn)場。因此，基層黨員干部要充分發(fā)揮自身的核心引領(lǐng)作用，牢牢把握住意識形態(tài)工作的主動權(quán)與話語權(quán)。二是要將基層意識形態(tài)工作與其他各項(xiàng)工作相融相促。基層意識形態(tài)工作是團(tuán)結(jié)職工、凝聚共識的一項(xiàng)“制腦戰(zhàn)”，最終目是為了維護(hù)我國社會的團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定與和諧。因此，必須夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，讓正能量和主旋律占領(lǐng)基層意識形態(tài)的制高點(diǎn)，讓職工群眾得到物質(zhì)文明與精神文明的雙豐收。三是強(qiáng)化對職工群眾的思想引領(lǐng)，通過多形式的宣傳教育，使社會主義核心價值觀真正深入到職工心中，引導(dǎo)廣大職工群眾樹立正向的人生觀、價值觀、世界觀，凝聚起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏向上的力量，用扎實(shí)的意識形態(tài)工作推動企業(yè)的高質(zhì)量健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)基層黨組織自身建設(shè)，增強(qiáng)開展意識形態(tài)工作的能力

打鐵還需自身硬。基層黨組織要想在本單位樹立威信，在意識形態(tài)工作中發(fā)揮先導(dǎo)和先鋒作用，就必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，包括思想建設(shè)、制度建設(shè)、能力建設(shè)等，堅定理想信念，牢固樹立社會主義核心價值觀。為此，一是必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)教育體制機(jī)制，豐富學(xué)習(xí)教育模式形式，讓學(xué)習(xí)活動系統(tǒng)化和常態(tài)化，以自身的學(xué)習(xí)成效帶動本單位形成良好的學(xué)風(fēng)。二是必須完善民主生活會和組織生活會制度，加強(qiáng)批評和自我批評。當(dāng)前，一些基層黨員干部對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，對職工關(guān)心不夠?qū)λ枷雴栴}發(fā)現(xiàn)的不及時，對產(chǎn)生思想問題的根源找得不準(zhǔn)確，開展意識形態(tài)工作的能力不強(qiáng)，這些都會直接影響本單位意識形態(tài)工作的有效開展。對此，各級黨組織必須予以高度重視職工所思所想，及時回應(yīng)群眾關(guān)切關(guān)心的問題，有針對性地制定對策加以解決，做到守土有責(zé)，守土負(fù)責(zé)，守土盡責(zé)。要加強(qiáng)專題調(diào)研，牢牢把握意識形態(tài)工作的主動權(quán)，及時了解職工的思想動態(tài)，并加以正確的思想引導(dǎo)，全面提升大家的思想覺悟和學(xué)習(xí)實(shí)踐能力。

（三）培養(yǎng)一支好的意識形態(tài)工作隊伍

建設(shè)和培養(yǎng)高素質(zhì)的意識形態(tài)工作隊伍，是保證意識形態(tài)工作順利推進(jìn)，增強(qiáng)黨的凝聚力和感召力的關(guān)鍵所在。要使基層意識形態(tài)工作的主動權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)牢牢掌握在基層黨組織手中，必須加強(qiáng)意識形態(tài)工作人才隊伍的建設(shè)，才能更好地抓好基層意識形態(tài)工作，鞏固黨的執(zhí)政根基。一是要更新思想觀念。在堅持黨管人才的前提下，牢固樹立人才資源是第一資源，針對意識形態(tài)工作人員的特長特點(diǎn)，安排崗位、落實(shí)職責(zé)，真正做到事得其人、人盡其才、才盡其用。二是要創(chuàng)優(yōu)隊伍工作環(huán)境。在持續(xù)推進(jìn)意識形態(tài)工作體制改革的同時，積極努力探索和完善適應(yīng)改革要求的干部人事制度，增強(qiáng)意識形態(tài)工作人才隊伍建設(shè)的活力。要建立健全科學(xué)的培養(yǎng)選拔管理機(jī)制，擴(kuò)大識人選人渠道，根據(jù)工作需要和人才實(shí)際表現(xiàn)，將優(yōu)秀人才作為中層領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)對象，積極搭建隊伍成長成才的橋梁，為培育成材創(chuàng)造條件。

結(jié)束語

總之，基層黨組織要努力掌握新形勢下意識形態(tài)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等新的方式方法創(chuàng)新意識形態(tài)工作，杜絕模式化、概念化、套路化，讓意識形態(tài)工作真正成為凝聚群眾力量、產(chǎn)生共鳴的載體，扎實(shí)推進(jìn)意識形態(tài)工作開創(chuàng)新局面。