耀小鵬

（永貴能源開發(fā)有限責(zé)任公司西秀分公司，貴州 安順 561000）

引言

在經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)不斷完善的過程中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，對(duì)于新時(shí)期的企業(yè)而言，若是想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，除具備較強(qiáng)的硬實(shí)力外，軟實(shí)力也是至關(guān)重要的。而政工宣傳作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，可以為企業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾，因此在新時(shí)期背景下，企業(yè)仍有必要對(duì)政工宣傳工作的有效性策略進(jìn)行深入分析研究。

一、新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的重要性

政工宣傳工作是我國現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，在新時(shí)期背景下，一個(gè)企業(yè)是否能做好內(nèi)部政工宣傳工作十分重要。首先政工宣傳工作有利于企業(yè)員工思想素質(zhì)的提升，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題，在這樣的環(huán)境背景下，員工的思想觀念發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，而政工宣傳工作可以幫助員工端正思想態(tài)度，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性，使企業(yè)員工的素質(zhì)能力得到進(jìn)一步的提升，而這也將成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的重要?jiǎng)恿ΑＦ浯握ば麄鞴ぷ饔欣谄髽I(yè)文化塑造，有利于營造企業(yè)和諧統(tǒng)一的工作氛圍，在內(nèi)部建立“上下一心，和諧共榮”“我為人人，人人為我”的企業(yè)文化，在優(yōu)良的企業(yè)文化帶動(dòng)下，推動(dòng)企業(yè)朝著更好的方向建設(shè)發(fā)展。

二、企業(yè)政工宣傳的問題

（一）缺乏對(duì)政工宣傳工作正確的認(rèn)識(shí)

分析當(dāng)下很多企業(yè)的政工宣傳工作來看，很多企業(yè)管理對(duì)政工宣傳工作的理解出現(xiàn)了一定偏差，也就沒有完全理解政工宣傳工作的意義。他們認(rèn)為，企業(yè)的存在是創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，更多的工作重心應(yīng)該放在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益上，并沒有把政工宣傳工作列入重要議事日程。企業(yè)員工，如果沒有正確良好的政工宣傳，則不能很好把握自己工作的重心，會(huì)造成工作主題的缺失，會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展感到迷茫。部分政工宣傳管理對(duì)政工宣傳工作安排、督促以及反饋缺乏完整的工作流程，缺少對(duì)政工宣傳工作的反思，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政工宣傳內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，無法充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性，同時(shí)，缺少及時(shí)反饋，會(huì)造成消息滯后，惡性循環(huán)。

（二）政工宣傳方式過于單一

由于缺乏對(duì)政工宣傳工作的關(guān)注，很多企業(yè)政工宣傳的總體力度較弱，宣傳方式過于單一。在我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的刺激下，各企業(yè)間產(chǎn)生較為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，但是僅僅是經(jīng)濟(jì)模式與環(huán)境發(fā)生改變，很多企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳并沒有隨之進(jìn)行改革，宣傳方案與方式仍然非常單一。在實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營管理中，大部分企業(yè)的政工宣傳都會(huì)采取思想政治教育的方法。而這種工作開展起來，實(shí)際操作也只會(huì)是走個(gè)宣傳流程，并沒有取得實(shí)際的真實(shí)意義。宣傳效果可想而知，并不能達(dá)到統(tǒng)一企業(yè)文化，凝聚企業(yè)員工的作用。

（三）政工宣傳工作人員的綜合素質(zhì)水平參差

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)政工宣傳工作開展的關(guān)鍵因素，目前，我國企業(yè)沒有專門從事政工宣傳工作的專業(yè)性人才，這就直接影響了政工宣傳工作質(zhì)量與工作效果。我國很大一部分企業(yè)并沒有開展政工宣傳工作的專人培訓(xùn)，沒有培訓(xùn)就會(huì)引起政工宣傳缺少科學(xué)方法的指導(dǎo)，整個(gè)工作沒有科學(xué)方法支撐，也就在科學(xué)性存在一定的隱患。同時(shí)，部分企業(yè)政工宣傳工齡較大，工作過程中會(huì)出現(xiàn)跟不上時(shí)代，宣傳不到位等一系列問題。

三、新時(shí)期政工宣傳工作的改進(jìn)措施

我國當(dāng)前形勢(shì)下很多企業(yè)的政工宣傳工作存在需要改進(jìn)的地方，企業(yè)政工宣傳措施不完善，宣傳力度不夠，在宣傳中也出現(xiàn)了很多問題，為了我國企業(yè)能夠有效地開展政工宣傳工作，在一定程度上提升企業(yè)人員素質(zhì)以及企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的凝聚力，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高，需要相關(guān)部門采取合理科學(xué)的措施和策略加強(qiáng)政工宣傳工作。主要概述為以下三點(diǎn)：

（一）樹立正確宣傳理念

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要依據(jù)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與環(huán)境，正確把握企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展途徑。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中，不斷完善企業(yè)的管理模式，明確政工宣傳的方向，只有這樣才能完善企業(yè)的管理制度，明確方向才能更好的前進(jìn)。理解政工宣傳工作的性質(zhì)，明確政工宣傳工作不僅是專職人員的分內(nèi)事，同樣領(lǐng)導(dǎo)也是第一責(zé)任人，既落實(shí)好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，也要落實(shí)好政工宣傳工作任務(wù)，實(shí)行兩手抓。

（二）豐富政工宣傳的形式

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在宣傳過程中就要靈活運(yùn)用多種不同的科學(xué)方法進(jìn)行有效宣傳。在企業(yè)政工宣傳工作中，宣傳工作人員要善于利用所建立的企業(yè)信息平臺(tái)完成對(duì)信息的及時(shí)發(fā)布。要積極引導(dǎo)企業(yè)員工加強(qiáng)政治建設(shè)，提高其思想素質(zhì)，動(dòng)員全體員工加入到政工宣傳的工作中來，全面動(dòng)員、全員參與。同時(shí)，還能在企業(yè)內(nèi)部建立員工的訴求平臺(tái)。企業(yè)不是一個(gè)人的企業(yè)，是有員工共同組成的，聽取員工的反饋信息對(duì)企業(yè)良好是具有重要意義的。在政工宣傳過程中，要傾聽員工的反饋，更大程度上采用切實(shí)可行的方法進(jìn)行政工宣傳，用員工最能接受的方式提高員工對(duì)政工宣傳工作的接受程度，在一定程度上提高對(duì)員工的積極性與企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

（三）加強(qiáng)政工宣傳工作人員的培訓(xùn)

政工宣傳工作人員的綜合素質(zhì)是整個(gè)企業(yè)政工宣傳的關(guān)鍵。各企業(yè)需要依據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行政工宣傳人員的培訓(xùn)，開展培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行考核。依據(jù)企業(yè)員工的具體情況進(jìn)行不同階段的培訓(xùn)，加速員工對(duì)企業(yè)文化的熟悉，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

結(jié)語

政工宣傳工作是新時(shí)期企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，同時(shí)也是企業(yè)軟實(shí)力具備的重要體現(xiàn)，并在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的推動(dòng)作用，但就目前的企業(yè)政工宣傳工作開展情況分析，其中還存在著諸多的問題。企業(yè)若是想要更好地屹立于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，有必要對(duì)政工宣傳工作的有效性策略做出更加深入的分析研究并實(shí)施?？傊粩嗟靥嵘髽I(yè)的文化軟實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力具體到實(shí)踐中去，應(yīng)該不斷提升企業(yè)政工思想宣傳的意識(shí)和觀念、結(jié)合現(xiàn)實(shí)實(shí)踐豐富政工宣傳工作內(nèi)容、不斷創(chuàng)新政工宣傳工作方法、培育高素質(zhì)高水平的政工宣傳團(tuán)隊(duì)等，從而來從整體上提升企業(yè)政工思想宣傳工作質(zhì)量，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。