胡韻欣

（云南省煙草公司文山州公司，云南 文山 663000）

引言

我國已經(jīng)進(jìn)入新媒體時代。青年員工是煙草企業(yè)發(fā)展的動力、是企業(yè)創(chuàng)新的主力軍。新媒體時代的發(fā)展改變了煙草青年員工思想政治工作的方式方法，拓展了思想政治工作的途徑與手段，但是其也為思想政治工作帶來了巨大挑戰(zhàn)，因此如何在新媒體時代環(huán)境下加強青年思想政治工作成效成為政工干部所必須要思考的問題之一。

一、新媒體時代煙草青年員工思政工作的機遇與挑戰(zhàn)

新媒體時代的發(fā)展大大提高了人們交流的渠道，增加了人們了解各種信息的效率。青年職工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，新媒體時代發(fā)展對煙草企業(yè)青年員工思想政治工作帶來了機遇與挑戰(zhàn)：

（一）新媒體時代煙草青年員工思想政治工作的機遇。在網(wǎng)絡(luò)高度開放的新媒體環(huán)境下，煙草企業(yè)青年員工思想政治工作更加具有便捷性與高效性。最突出的特點就是煙草企業(yè)改變了傳統(tǒng)集中學(xué)習(xí)的方式，而是通過構(gòu)建微信群、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)平臺等為青年員工提供學(xué)習(xí)的渠道，有效地改變了單一集中授課的模式，大大激發(fā)了青年員工參加思想政治教育的積極性。同時新媒體時代的言語自由性也調(diào)動青年員工參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的積極性，讓員工更快的參與到企業(yè)管理中，增強了企業(yè)職工的歸屬感與幸福感。

（二）新媒體時代對青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)。新媒體時代是言論自由的時代，新媒體時代的發(fā)展對煙草青年員工思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)不可小覷：一是在信息大爆炸時代各種思想的傳播對于青年員工而言具有一定的危害性。例如在網(wǎng)絡(luò)世界中西方各種不良思想的傳遞必然會導(dǎo)致部分青年員工出現(xiàn)社會主義意識淡化等問題；二是新媒體工具成為人們交流的重要工具，但是部分青年職工長期沉迷于虛擬的網(wǎng)絡(luò)交流中，而忽視了真正社會中與現(xiàn)實人的交流，導(dǎo)致青年員工在工作崗位中缺乏相應(yīng)的交流溝通能力，最終出現(xiàn)工作抵觸情緒；三是政工工作過度依賴網(wǎng)絡(luò)，缺乏與青年職工的真誠交流，導(dǎo)致基層黨建工作被網(wǎng)絡(luò)化、形式化。例如企業(yè)過度重視網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，而忽視與基層青年職工的面對面交流溝通，導(dǎo)致難以真正了解其心理需求。

二、新媒體時代加強煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

基于新媒體對煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的“雙刃劍”影響，煙草企業(yè)政工干部必須要立足于實踐，針對新媒體時代的特點，加強青年員工思想政治工作。

（一）加大網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，引導(dǎo)正能量傳播

在新的時代條件下，黨的新聞輿論工作的職責(zé)和使命是“高舉旗幟、引領(lǐng)導(dǎo)向，圍繞中心、服務(wù)大局，團結(jié)人民、鼓舞士氣，成風(fēng)化人、凝心聚力，澄清謬誤、明辨是非，聯(lián)接中外、溝通世界”。針對新媒體對煙草企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)，煙草企業(yè)必須要加強對新媒體的監(jiān)督，積極消除不良思想。例如煙草企業(yè)要加大宣傳，讓青年員工認(rèn)識到合理利用新媒體的意識；另外煙草企業(yè)也要鼓勵廣大職工參與到思想政治教育體系中，形成主動學(xué)習(xí)的氛圍。例如煙草企業(yè)要利用“慶祝建國70周年”之際，加強愛國主義教育。

（二）加強互動、疏通引導(dǎo),增強青年員工的社會交際能力

一方面通過新媒體的網(wǎng)絡(luò)信息反饋和輿情反映渠道，職工的意見和建議可以迅速逆向傳輸?shù)狡脚_，公司接收到反饋信息后，便會第一時間進(jìn)行調(diào)查、溝通和答復(fù)，逐漸形成“有問必答、有難必幫”的反饋機制，從而有效的幫助職工解決各類問題；另一方面堅持大眾化參與，提升思想政治工作新媒體影響力。煙草企業(yè)利用新媒體載體創(chuàng)作符合青年職工心理特點的文化作品，以此形成良好的企業(yè)文化氛圍。

（三）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想政治工作模式

首先煙草企業(yè)政工干部必須要轉(zhuǎn)變觀念，樹立主動應(yīng)用新媒體的意識。在青年政工教育中我們必須要認(rèn)識到新媒體的優(yōu)勢，加大對新媒體利用的積極性。傳統(tǒng)的政工工作方式是利用新媒體進(jìn)行政策宣傳教育，而此種模式是難以激發(fā)青年員工積極性的，因此煙草企業(yè)要將新媒體由過去單一宣傳轉(zhuǎn)化為“互動傳播”，提高覆蓋面和參與度。例如我企業(yè)通過建立微信群將青年員工拉入到群中，鼓勵青年員工暢所欲言，通過此種方法可以有效引導(dǎo)員工表達(dá)利益訴求；其次創(chuàng)新新媒體工作模式。利用新媒體開展青年思想政治工作必須要結(jié)合青年員工的特點，煙草企業(yè)青年員工崗位不同，因此在開展政工教育時必須要結(jié)合不同崗位青年員工的特點開展。例如針對青年員工的思想意識不同，可以利用微信平臺的信息傳遞優(yōu)勢，開設(shè)黨建微信群，服務(wù)不同行業(yè)、不同崗位、不同層次的受眾。

（四）建章立制，強化煙草企業(yè)黨組織建設(shè)

新媒體時代的發(fā)展為煙草企業(yè)青年員工思想政治工作帶來了新的載體，因此在面對網(wǎng)絡(luò)日益復(fù)雜的形勢，煙草企業(yè)必須要進(jìn)一步完善基層黨組織，發(fā)揮基層黨組織在思想政治教育中的領(lǐng)導(dǎo)：一是煙草企業(yè)要根據(jù)新媒體時代的特點建立完善的規(guī)則制度，以此指導(dǎo)青年員工思想政治工作。利用新媒體開展思想政治工作必須要具有完善的規(guī)則制度，因此煙草企業(yè)要建立以基層團支部書局為主的新媒體管理團隊，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制；二是加強基層黨組織建設(shè)，提升基層黨組織的作用。煙草企業(yè)必須要加強基層黨組織的建設(shè)，加大基層黨組織的信息化水平。

三、結(jié)束語

新媒體時代對煙草企業(yè)的青工思想工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也開辟了新的路徑，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合新媒體的特征和青年員工的實際需求，發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，與青年職工建立更為緊密的互動關(guān)系，加強宣傳社會主義價值觀和正確的煙草價值理念，提高青工思想工作的水平。