孫宇 李彥斌 向海燕

（河口采油廠集輸大隊(duì)，山東 東營(yíng) 257000）

黨的基層組織，在推動(dòng)社會(huì)主義文化繁榮興盛方面具有不可替代的作用。就油田企業(yè)而言，在新形勢(shì)新任務(wù)下，企業(yè)的宣傳思想文化工作既要傳承有效的傳統(tǒng)做法，又要針對(duì)新情況新變化，圍繞理論武裝、思想教育、新聞?shì)浾摗⑽幕拿鹘ㄔO(shè)等方面，創(chuàng)新工作的理念方法、路徑和載體，為企業(yè)改革發(fā)展助力，為大局和諧穩(wěn)定護(hù)航。

一、注重思想引領(lǐng)、理論武裝，努力推動(dòng)新思想新精神入腦入心

（一）在原原本本學(xué)上下功夫

凡是學(xué)習(xí)都離不開(kāi)讀原文、學(xué)原著、悟原理，這是基礎(chǔ)也是根本。黨的十九大報(bào)告內(nèi)涵豐富，每一句話都是一篇大文章，必須逐字逐句摳，逐行逐段悟。要通過(guò)組織撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記、撰寫(xiě)心得體會(huì)、組織交流發(fā)言等方式，把原原本本學(xué)做得扎實(shí)、做得到位，以個(gè)人真學(xué)真信真懂真用，促進(jìn)黨員隊(duì)伍思想理論素質(zhì)跨上一個(gè)新臺(tái)階。

（二）在深入研討學(xué)上下功夫

原原本本是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，交流研討是學(xué)習(xí)的深化。《中國(guó)共產(chǎn)黨黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》要求將集體學(xué)習(xí)研討作為學(xué)習(xí)的主要形式，強(qiáng)調(diào)主要依靠中心組成員自己學(xué)、自己講為主，以請(qǐng)專家作學(xué)習(xí)輔導(dǎo)為輔。之所以強(qiáng)調(diào)研討的重要性，就是要克服學(xué)習(xí)上的形式主義，力避浮躁、不深入，通過(guò)研討使中心組成員靜得下心、沉得下去，悟得更透、想得更遠(yuǎn)、做得更實(shí)。研討不是“空對(duì)空”，不是“比劃假把式”，某種意義上說(shuō)，研討的重點(diǎn)都對(duì)著問(wèn)題，都突出問(wèn)題導(dǎo)向，要體現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)踐的功效，有助于工作協(xié)調(diào)和推進(jìn)。

（三）在宣傳闡釋上下功夫

新思想要入腦入心離不開(kāi)深入的宣傳闡釋，要通過(guò)抓好內(nèi)容策劃、精準(zhǔn)選題設(shè)置、加強(qiáng)網(wǎng)上傳播，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想“天天見(jiàn)”“天天新”“天天深”。要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，講好“企業(yè)故事”，把各級(jí)黨員干部建設(shè)成為“姓馬信馬講馬”的理論骨干，讓廣大員工群眾真正去理解接受、去相信遵循。尤其要重視互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)陣地，廣泛利用微博微信開(kāi)展正面宣傳，在論壇貼吧運(yùn)用網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)準(zhǔn)確生動(dòng)宣傳黨的創(chuàng)新理論，擴(kuò)大習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的有效覆蓋。

二、注重融入中心、深入人心，確保思想教育凝心聚力

（一）深入推進(jìn)形勢(shì)任務(wù)教育

抓住干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)，要圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深入進(jìn)行理論性思考，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，進(jìn)行通俗易懂、合情合理的闡述，把宏觀的形勢(shì)、抽象的政策具體化，把深?yuàn)W的道理通俗化，確保形勢(shì)任務(wù)教育入腦入心。通過(guò)舉辦專題講座、形勢(shì)報(bào)告、編寫(xiě)通俗讀物、新聞媒體宣傳等多種方式，多做解疑釋惑、析事明理的工作，多做振奮精神、凝聚力量的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，最大限度地減少不和諧因素，最大限度地促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

（二）深入推進(jìn)日常思想政治工作

在當(dāng)前深化改革調(diào)整的大形勢(shì)下，部分干部員工對(duì)績(jī)效考核、職能分離、崗位調(diào)整等改革發(fā)展的舉措有不同認(rèn)識(shí)，面對(duì)企業(yè)發(fā)展所處的困境，有的干部動(dòng)力不足、闖勁不夠，一些員工依賴思想過(guò)重、市場(chǎng)意識(shí)不強(qiáng)。針對(duì)這些情況，要及時(shí)開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)分析，把準(zhǔn)隊(duì)伍的思想脈搏，及時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性地思想引導(dǎo)，做好細(xì)致的一人一事思想政治工作，針對(duì)不同群體需求，探索推廣EAP一線行、心理咨詢等服務(wù)，把傾向性問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。

三、注重正面宣傳、輿論引導(dǎo)，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境

（一）圍繞中心工作，做實(shí)做優(yōu)內(nèi)部宣傳

堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主”的方針，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，突出各個(gè)時(shí)期的工作主題，把握節(jié)奏和力度，形成正面宣傳強(qiáng)勢(shì)。要充分利用企業(yè)各類宣傳資源，相互銜接，形成合力，把企業(yè)改革發(fā)展的重要精神、重大決策、重點(diǎn)部署，以及推進(jìn)工作的具體舉措、突出成效、典型經(jīng)驗(yàn)，全面準(zhǔn)確及時(shí)地宣傳到基層、宣傳到干部員工當(dāng)中，始終讓黨的聲音占領(lǐng)主陣地，掌握主動(dòng)權(quán)，唱響主旋律。

（二）圍繞提升形象，做大做強(qiáng)對(duì)外宣傳

要抓好媒體外宣，抓住企業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)、取得重大成績(jī)成就的重要機(jī)遇，組織新聞工作者集中采寫(xiě)稿件，加大對(duì)外發(fā)稿力度，切實(shí)把企業(yè)改革發(fā)展成績(jī)和亮點(diǎn)宣傳出去、擴(kuò)大影響。要抓好對(duì)外開(kāi)放，利用發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告、組織“公眾開(kāi)放日”等途徑，加強(qiáng)與主流媒體的日常溝通，用豐富多樣的形式展示企業(yè)新氣象，加大企業(yè)成績(jī)、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)典型的宣傳推介力度，努力擴(kuò)大企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。

（三）圍繞突發(fā)事件，穩(wěn)妥做好輿情處置

建立健全輿情研判機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)輿情信息的匯集分析，切實(shí)做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置，把矛盾和問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。建立健全新聞發(fā)布機(jī)制，圍繞重要政策出臺(tái)、突發(fā)事件、熱點(diǎn)問(wèn)題等，利用官方平面媒體、官方新媒體等途徑，及時(shí)發(fā)布權(quán)威信息，發(fā)出正面客觀公正的聲音，讓謠言止于公開(kāi)、猜疑止于透明。建立健全突發(fā)事件應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制，完善應(yīng)急宣傳聯(lián)席會(huì)議制和應(yīng)急宣傳預(yù)案，把工作做到平時(shí)，做到實(shí)處。一旦發(fā)生突發(fā)事件，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，快速反應(yīng)，迅速行動(dòng)，在第一時(shí)間發(fā)布權(quán)威信息，關(guān)鍵時(shí)刻不失語(yǔ)，重大問(wèn)題不缺位，牢牢掌握話語(yǔ)權(quán)，搶占輿論制高點(diǎn)，最大限度地?cái)D壓小道消息的傳播空間。

四、注重以文化人、道德滋養(yǎng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供不竭動(dòng)力

（一）培育適應(yīng)新體制新機(jī)制的文化理念

近年來(lái)，油田企業(yè)通過(guò)壓縮管理層級(jí)、改革體制機(jī)制、精減人員機(jī)構(gòu)，改變了基層組織固有的生產(chǎn)運(yùn)行模式，原有的管理模式已經(jīng)發(fā)生了較大變化，管理理念、管理文化需要隨之創(chuàng)新和調(diào)整。在目前人員動(dòng)起來(lái)、走出去、退下來(lái)的人力資源優(yōu)化政策下，需要重新梳理總結(jié)類似“掙一分錢(qián)比花一分錢(qián)更有價(jià)值”“能創(chuàng)效的崗位就是好崗位”等新的文化理念，分門(mén)別類形成序列、構(gòu)成體系，引領(lǐng)新時(shí)代新風(fēng)尚，推動(dòng)各行各業(yè)投入到改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐中。

（二）創(chuàng)新抓實(shí)基層文化

隨著體制機(jī)制的調(diào)整，原來(lái)建立在基層隊(duì)上的文化理念，由于基層隊(duì)的撤銷，文化傳承受到了一定影響。在專業(yè)化管理過(guò)程中，新成立的專業(yè)化公司也面臨著進(jìn)行文化融合的問(wèn)題。因此，應(yīng)該高度重視文化資源的傳承和利用，把原來(lái)建立在基層隊(duì)基礎(chǔ)上、有較大影響力的文化理念上升到科級(jí)單位層面，結(jié)合新的形勢(shì)適當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新完善，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)。對(duì)新成立的專業(yè)化單位，要立足自身實(shí)際，著眼于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升創(chuàng)效能力，梳理各基層單位的文化格言，提煉出適應(yīng)本單位的文化理念，在上下有機(jī)結(jié)合中形成普遍認(rèn)同、便于執(zhí)行操作的文化理念。

（三）大力開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)

精神文明重在建設(shè)，持續(xù)深入開(kāi)展群眾便于參與、樂(lè)于參與的創(chuàng)建活動(dòng)，是推動(dòng)精神文明建設(shè)的根本途徑。面對(duì)新時(shí)代對(duì)思想道德建設(shè)提出的新要求，油田企業(yè)要深入開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和社會(huì)志愿服務(wù)、送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，提高職工文明素質(zhì)和社區(qū)文明程度。要加強(qiáng)人文關(guān)懷，注重心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們科學(xué)認(rèn)識(shí)事物、正確對(duì)待問(wèn)題、妥善化解矛盾，推動(dòng)形成和諧融洽的人際關(guān)系。要深入開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)，開(kāi)展豐富多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)的職工群眾文化活動(dòng)，倡導(dǎo)修身律己、尊老愛(ài)幼、勤勉做事、平實(shí)做人的價(jià)值觀念，樹(shù)立“我為人人、人人為我”的理念，讓廣大群眾在參與中愉悅身心、陶冶情操、提高素質(zhì)。