孔偉

（中石化勝利石油工程有限公司鉆井工程技術(shù)公司，山東 東營 257000）

習(xí)近平總書記在黨的十八屆六中全會上深刻指出，加強思想教育和理論武裝，是黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)，是保證全黨步調(diào)一致的前提。明確抓好思想教育這個根本，為我們進一步加強新形勢下黨的建設(shè)、深入推進全面從嚴治黨指明了前進方向、提供了重要遵循。

一、強化認識理念，思想教育工作對企業(yè)發(fā)展重要性得以正確認識

思想是行動的先導(dǎo)，缺乏正確有力的思想教育，往往導(dǎo)致錯誤行為產(chǎn)生。作為一個健康發(fā)展的企業(yè)來講，思想教育工作絕對不是可有可無的事情，必須積極正確全面、充分認識，做好思想教育工作的必要性、重要性和迫切性。

一是消除了認識誤區(qū)。思想政治工作是生產(chǎn)經(jīng)營工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)將思想教育擺到重要位置，提上重要日程，從思想上高度重視，迅速從不合適宜的思想觀念中解放出來，積極樹立起適應(yīng)目前形勢發(fā)展的新思想、新觀念，理順工作思路，運用科學(xué)方法，統(tǒng)籌兼顧做好生產(chǎn)管理和思想教育工作，變“兩張皮”為“一體化”，確保了各項工作健康順利開展。

二是增強了重要性認識。思想教育不但能夠促進生產(chǎn)經(jīng)營而且對于促進企業(yè)健康發(fā)展不可或缺，所起作用舉足輕重。專業(yè)行政干部、工程技術(shù)人員作為基層組織的重要成員，正確認識了個人在加強員工思想教育工作中所處的位置、分擔(dān)的責(zé)任以及發(fā)揮的作用，用個人實際行動積極參與做好員工的日常思想教育工作。

三是樹立了思想教育“人人做、做全員”思想。思想教育工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，不是一兩個辦公室或個別政工人員的事情，需要方方面面的力量參與。在發(fā)揮黨政工團大政工功能優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，全方位、全過程凝聚了行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員的工作合力，真正抓好了以人為本思想教育。

二、強化人本理念，科學(xué)發(fā)展觀得以貫徹企業(yè)思想教育的始終

黨的十九大作出了深入貫徹落實社會主義核心價值觀的重大決策，用習(xí)近平重要思想統(tǒng)領(lǐng)新形勢下思想政治工作，在思想政治工作中充分體現(xiàn)和運用，已經(jīng)形成國內(nèi)企業(yè)開展思想政治工作的共識。核心是以人為本統(tǒng)領(lǐng)新形勢下企業(yè)思想教育工作就是要將企業(yè)中人的發(fā)展問題作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。

一是加強了理想信念教育。理想信念，是人們?yōu)橹蛲?、追求的奮斗目標(biāo)和信仰，一個人不能沒有理想信仰，它是決定一個人的整個精神世界高尚還是卑劣、美好還是丑惡的一條根本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)加強對油田重要會議精神進行了認真學(xué)習(xí)和宣貫，將中央領(lǐng)導(dǎo)講話、紀念文章等重要文件列入員工理論學(xué)習(xí)計劃，利用多種形式和渠道組織員工學(xué)習(xí)。為基層隊配發(fā)勵志、促進能力提升類的書籍。堅持正確的輿論導(dǎo)向，找準(zhǔn)宣傳工作的定位，挖掘特色，深入宣傳企業(yè)的發(fā)展形勢和目標(biāo)任務(wù)，重點宣傳重點、亮點工作和典型經(jīng)驗，用典型引領(lǐng)帶動員工，促進各項工作的蓬勃開展。

二是加強了職業(yè)道德教育。購買《如何做一名優(yōu)秀員工》、《為自己工作》等教育材料，并有計劃地組織員工學(xué)習(xí)，尤其讓班組每一名員工收到教育，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，激勵每一名員工堂堂正正做人、踏踏實實工作，盡心盡力做一名優(yōu)秀員工，組織學(xué)習(xí)10余次職業(yè)素養(yǎng)課。另一方面還注重反面教材的警戒，加強對油田內(nèi)崗位違法案例的分析、宣貫，對哪些別有用心的員工敲起遵紀守法的警鐘，讓那些違背職業(yè)道德的不法分子得到員工們的痛恨和鄙視，營造出員工自覺守法的氛圍。

三是加強了員工健康教育。隨著社會的進步，人們的生活質(zhì)量在不斷提高，員工健康教育走上了日程。組織員工健康查體，同時還結(jié)合工作特點，邀請油田內(nèi)健康專家為員工上健康教育課、心理課、為員工義診。同時，企業(yè)把員工心理健康納入了思想教育之中，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)聊天室，推行志愿者服務(wù)，工會還設(shè)立心理咨詢服務(wù)熱線，積極引導(dǎo)人們用和諧的思維方式和方法認識事物、處理問題，培養(yǎng)自信、理性平和和健康向上的良好心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切，減少了無謂煩惱和憂愁及不必要的沖突和矛盾。

三、強化創(chuàng)新理念，思想教育的時代感得以增強

隨著時代發(fā)展和社會進步，企業(yè)思想教育工作也面臨著新的形勢和問題。在這種情況下必須緊跟時代步伐，堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法和工作內(nèi)容，為企業(yè)思想教育工作謀求新的發(fā)展。

一是加強了感情溝通。每個人都是有感情的，在教育過程中只有拿出真情來，把真情“融化”在教育中，才有可能去感染和征服廣大員工。我們在思想教育中，大力提倡尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護人、幫助人的原則。設(shè)身處地地為員工著想，幫助員工解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和諧的氣氛中促進人的精神的升華。將心比心，以誠相待，讓員工內(nèi)心信服，在實際工作中，每當(dāng)員工生活中出現(xiàn)困難，思想上有了疙瘩，黨組織都把員工當(dāng)作自己的親人、朋友，主動上前，耐心詢問，能夠解決的問題幫助解決，不能解決的問題說明情由。從各方面真正地關(guān)心和愛護員工，給予員工家庭般的溫暖，增強員工的集體感和責(zé)任感，思想教育在富有人情味的循循善誘、和風(fēng)細雨的啟發(fā)交談和其他交際娛樂中取得了事半功倍的效果。

二是針對員工敏感問題，堅持講求實效。思想教育方法因事因人而異，特別是員工最敏感、最關(guān)切的問題更要如此。如企業(yè)重大經(jīng)營決策、勞動人事的安排、新分配辦法的實施，必然帶來員工思想上的不同反響。因此，在重大事項面前總是盡可能地召開員工代表大會，采取員工代表協(xié)商對話的方法進行。為強化員工參與管理，企業(yè)成立了宿管委、伙委會，每季度都組織召開政務(wù)質(zhì)詢會等；加企業(yè)務(wù)公開力度，隊務(wù)公開實施“六個規(guī)范、六個延伸”，做到公道正派、公開透明，透明的隊務(wù)公開無形中教育員工企業(yè)各項決策推行科學(xué)化、民主化，升華了員工的主人翁責(zé)任感。如對員工反映的工資獎金分配問題，實事求是地一一答復(fù)，該解釋的解釋，該反映的迅速向上反映，這樣在講求實效的同時，對個別員工一種很好的思想教育。