王欣欣

（國網(wǎng)河南省電力公司靈寶市供電公司，河南 靈寶 472500）

在新形勢新時代經(jīng)濟大發(fā)展背景下，電力體制改革的不斷深化，供電企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)、社會履責等方面存在著巨大壓力；此外還要對職工進行道德修養(yǎng)建設(shè)，要立足職工的基本利益，緩解職工與職工、職工與企業(yè)之間的矛盾，供電企業(yè)需要進一步緊隨時代不斷創(chuàng)新思想政治工作，從而有力促進供電企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

一、新形勢下電力企業(yè)政工工作開展的重要意義

新的發(fā)展形勢下，我國的電力企業(yè)在發(fā)展過程中必須要始終堅持我黨的發(fā)展理念和發(fā)展體制，只有這樣才能夠形成更加科學的管理機制，通過積極的開展政工工作，能夠不斷在發(fā)展過程中實現(xiàn)對政工工作的創(chuàng)新，使得企業(yè)員工在工作過程中也更能夠深入的了解和認識企業(yè)文化，共同向著企業(yè)的奮斗目標前進，形成一個科學、高效率的工作氛圍，這樣能夠有效的提高企業(yè)員工的工作效率，促進員工的可持續(xù)發(fā)展，充分的調(diào)動企業(yè)員工的積極性，使得員工在工作中能夠獲得精神滿足。與此同時，開展電力企業(yè)政工工作有利于促進企業(yè)文化的建設(shè)，使得企業(yè)文化不斷深入員工，員工在科學的企業(yè)文化熏陶下，提高了自身的主人翁意識，在工作中也更加積極和認真。同時新形勢下加強對電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展能夠促進隊伍建設(shè)，充分的發(fā)揮員工的主觀能動性，使得員工的基本素質(zhì)、道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)等都得到明顯的提升，同時還能夠有效的增長員工的知識，開闊員工的視野范圍，從而有效的推動了電力企業(yè)各個部門的生產(chǎn)運行和發(fā)展，更好的加強了制度完善和考核，使得員工之間形成了良好的競爭關(guān)系，共同為發(fā)展和進步努力。員工在這樣的良好氛圍下，也更加努力，不斷創(chuàng)新，有效的推動了電力企業(yè)的發(fā)展，從而在企業(yè)和員工之間形成了一個良性循環(huán)。

二、新形勢下電力政工工作發(fā)展與創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新政工工作的思路

加強企業(yè)人力資源管理，不斷解放政工干部的思想，與時俱進的更新工作觀念。不斷改進工作指導方法，提高創(chuàng)新意識，加強群眾工作的開展力度，并結(jié)合多樣化的方法與形式展開群眾管理與教育工作。在創(chuàng)新思想的實效性、針對性基礎(chǔ)上，還需要提高工作方法與形式的靈活與多樣性，結(jié)合實踐經(jīng)驗不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作實施的新措施與方法，將思想疏導與輿論宣傳結(jié)合在一起，確保政工工作可以滿足企業(yè)各項管理工作的實施。

（二）建立切實可行的員工薪酬福利保障機制

堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配原則，以崗位勞動要素、上崗人員能力素質(zhì)和工作業(yè)績作為薪酬分配主要依據(jù)。公司根據(jù)各單位企業(yè)性質(zhì)、主營業(yè)務(wù)特點、經(jīng)營管理水平等因素，構(gòu)建以崗位價值和能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，以績效水平為導向，以崗位績效工資制度為基本模式的差異化薪酬分配制度體系?？茖W確定和合理調(diào)整內(nèi)部收入分配關(guān)系，適當拉開職工薪酬水平差距，使薪酬向責任重、貢獻大、能力要求高的關(guān)鍵崗位、工作環(huán)境惡劣的艱苦崗位以及工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才和高端緊缺人才傾斜，讓員工的薪酬和他們的業(yè)績掛鉤，與對企業(yè)貢獻大小緊密聯(lián)系在一起，達到充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性的目的。要對員工實行長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工實現(xiàn)人生的價值，然他們與企業(yè)有一種歸屬感。

（三）建設(shè)高效率、高質(zhì)量的政工人員隊伍

政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)，直接影響著電力系統(tǒng)開展黨建及思想政治工作的效率。因此，電力系統(tǒng)在開展黨建及思想政治工作之前，應(yīng)當對政工工作人員進行相應(yīng)的培訓。在培訓的過程中，電力企業(yè)首先應(yīng)當對政工工作人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)進行評估，及時地發(fā)現(xiàn)政工工作人員存在的不足，并開展針對性的培訓措施，確保政工工作人員的素質(zhì)能夠滿足電力系統(tǒng)開展黨建及政治思想工作的需求。在工作中應(yīng)該對政工工人制定詳細的培訓計劃，從而能夠使員工的思想教育工作高效開展，以求在較短的時間內(nèi)產(chǎn)生良好的效果。政工工人之間的理論水平以及知識儲備存在著差異，在對員工開展教育學習工作時，要有針對性的進行學習，使得每一位員工的思想政治水平都能夠得到有效的提高。并且這種教育工作要長期的根據(jù)國家的形式動態(tài)開展下去。

（四）改進電力系統(tǒng)黨建及思想政治工作的開展形勢

近些年來，我國科學技術(shù)水平正處于飛躍性的發(fā)展階段。而電力系統(tǒng)在進行黨建及思想政治工作的過程中，也應(yīng)當引進先進的多媒體技術(shù)，通過多媒體技術(shù)將傳統(tǒng)的黨建教育進行重裝，充分發(fā)揮現(xiàn)代多媒體技術(shù)的生動性與靈活性，從而吸引學員的注意力，提升電力系統(tǒng)黨建及思想政治工作的開展效率。同時，電力系統(tǒng)在開展黨建及思想政治工作的過程中，應(yīng)當將黨建及思想政治工作的內(nèi)容結(jié)合系統(tǒng)的實際情況，通過先進思想對實際發(fā)生的案例進行解讀，讓系統(tǒng)內(nèi)部人員認識到黨建及思想政治工作的實用性。

結(jié)語

新形勢下，電力企業(yè)政工工作開展過程中必須要加強創(chuàng)新，通過對工作內(nèi)容、工作方式等實現(xiàn)良好的創(chuàng)新發(fā)展，正確的認識到電力企業(yè)政工工作開展過程中存在的不足，從而提出創(chuàng)新策略，不斷完善當前我國電力企業(yè)政工工作制度，進一步創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展機制，才能夠為人們提供更好的電力服務(wù)，從而實現(xiàn)與時俱進，充分的調(diào)動電力企業(yè)員工的積極性，使得企業(yè)員工能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展目標相結(jié)合，促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。