陳建新

(中國石油天然氣股份有限公司山西朔州銷售分公司，山西 朔州 036000)

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”基本特性

（一）極低的時(shí)間、空間限制性

通常，傳統(tǒng)媒體的傳播在地域、時(shí)間面上往往表現(xiàn)出較強(qiáng)的定點(diǎn)特征。而“互聯(lián)網(wǎng)+”則是通過基于互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上的計(jì)算機(jī)、平板、手機(jī)等設(shè)備，進(jìn)行全天候、全范圍的傳播，實(shí)現(xiàn)人們實(shí)時(shí)、隨地的查詢、共享操作。

（二）傳播方式趨于多元化

網(wǎng)絡(luò)媒體的衍生可謂是博萬眾之長發(fā)展起來的。因此網(wǎng)絡(luò)媒體傳播形式上融合了文字、圖片、視頻、語音等，為信息提供了多元化的載體。

（三）便捷、互動(dòng)化的信息溝通

區(qū)別于傳統(tǒng)媒體單方傳輸、信息反饋滯后等傳播弊端，“互聯(lián)網(wǎng)+”通過網(wǎng)路技術(shù)的運(yùn)用，使得傳播媒介、傳播對象之間實(shí)現(xiàn)了信息的即時(shí)化交流，打破了傳統(tǒng)媒體傳播的窘境。

（四）深入化的資源整合性

傳統(tǒng)媒體信息在縱向傳播面上的延展性相對較差，而“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，信息的深度能根據(jù)傳播對象的需求，進(jìn)行深度化挖掘。與此同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”的傳播模式還能實(shí)現(xiàn)定向、精準(zhǔn)性傳播，構(gòu)成多重化范圍，并借助信息所給予的反饋、統(tǒng)計(jì)，及時(shí)調(diào)整、優(yōu)化。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”在企業(yè)政工干部思想政治教育中的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略

（一）建設(shè)完善化企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)

現(xiàn)階段，我國企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面始終沒有一定的制度性意見進(jìn)行統(tǒng)一化、明確化規(guī)范。同時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)黨政公的支持與否直接關(guān)系到企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)命運(yùn)，加之企業(yè)內(nèi)部考核在政工工作者方面的側(cè)重點(diǎn)并未完全落點(diǎn)與政治指標(biāo)中。歸結(jié)于這些因素的共同作用，導(dǎo)致我國企業(yè)政工干部年齡存在普遍較大的現(xiàn)象，而高職業(yè)素養(yǎng)的年輕團(tuán)體對與政工工作也存在一定的偏見，使得我國企業(yè)的政工干部團(tuán)隊(duì)總體質(zhì)量來講處于青黃不接、普遍偏低的狀態(tài)?；诖?，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極強(qiáng)化實(shí)踐活動(dòng)，以加快人才培養(yǎng)，引導(dǎo)、挖掘年輕群體創(chuàng)新意識(shí)，為企業(yè)政工建設(shè)提供更高品質(zhì)的人才儲(chǔ)備，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

（二）強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+”基本知識(shí)、應(yīng)用在企業(yè)政工干部群體中的滲透

當(dāng)代“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的崛起對信息傳播來說，是主流化的傳播渠道。更加多元、全面、開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境為人們信息的獲取創(chuàng)造了便利，更使得參與其中的人博得了認(rèn)同感、存在感的雙向提升。但是在企業(yè)政工干部中，“互聯(lián)網(wǎng)+”的普及程度卻不盡如人意，大致體現(xiàn)在以下方面中：

首先，“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息傳播理論知識(shí)在企業(yè)政工干部群體中的普及程度不高，很多人不認(rèn)識(shí)，更不了解，接受也就無從談起。這部分群體由于傳統(tǒng)思維的根深影響，對于多元化的網(wǎng)絡(luò)媒體，往往會(huì)片面地定義為形式化、復(fù)雜化，更是損害身心健康的表現(xiàn)，認(rèn)知偏離。

其次，網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)用的普及與滲透程度相對較差。科技發(fā)展也規(guī)定了企業(yè)政工干部的步伐必須緊跟發(fā)展潮流。但是目前一大批政工干部對于網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)用的操作與使用仍未落實(shí)，網(wǎng)絡(luò)媒體只成為該群體中的口頭詞語，其優(yōu)勢自然也就不得而出，認(rèn)識(shí)不到位導(dǎo)致這部分政工干部對于網(wǎng)絡(luò)媒體的直接否定，網(wǎng)絡(luò)媒體的普及化應(yīng)用一再受阻。以微博公共平臺(tái)為例，很大一部分政工干部雖然了解信息發(fā)布的流程，但是根本不了解怎樣有效地實(shí)現(xiàn)信息傳播，同時(shí)對于平臺(tái)信息維護(hù)方面也表現(xiàn)出能力缺乏的弊端。

最后，傳統(tǒng)教育模式的約束，導(dǎo)致一批企業(yè)政工干部被封閉其中，對于已有的教學(xué)風(fēng)格固守不化，自以為地將網(wǎng)絡(luò)媒體定義為思想政治教育活動(dòng)中反實(shí)際的象征，拒絕主動(dòng)接受、承認(rèn)網(wǎng)絡(luò)媒體的便利化優(yōu)勢。與此同時(shí)，企業(yè)政工干部在“互聯(lián)網(wǎng)+”的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用上的不足還表現(xiàn)在企業(yè)主導(dǎo)思想教育部門的重視程度，當(dāng)問題發(fā)展時(shí)，企業(yè)卻不能及時(shí)給出完善的應(yīng)對措施，最典型的就是缺乏對部分教育前線的政工干部的培訓(xùn)工作，比如教學(xué)素養(yǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)用培訓(xùn)等，對此企業(yè)卻置之不理，逐漸導(dǎo)致結(jié)果一再惡化，造成不良結(jié)果。

基于企業(yè)政工干部群體對于“互聯(lián)網(wǎng)+”認(rèn)識(shí)、應(yīng)用上的欠缺，各政工干部應(yīng)正確認(rèn)識(shí)、承認(rèn)“互聯(lián)網(wǎng)+”對于思想政治教育工作的積極促進(jìn)意義。而就企業(yè)政工干部自身來講，也要轉(zhuǎn)變態(tài)度，自我反省，自我發(fā)展，提高自身素養(yǎng)、水平，緊跟時(shí)代潮流。而企業(yè)方面，對于已發(fā)現(xiàn)的漏洞要進(jìn)行及時(shí)、科學(xué)、有效地補(bǔ)救，維持企業(yè)思想思想教育走在時(shí)代發(fā)展最頂端。

（三）網(wǎng)絡(luò)媒體的持續(xù)運(yùn)作能力和創(chuàng)新吸引力

持續(xù)化的運(yùn)轉(zhuǎn)、無休止的創(chuàng)新可以說是任何一個(gè)信息傳播媒體想要建設(shè)、發(fā)展的必經(jīng)之路，而其在“互聯(lián)網(wǎng)+”中的作用更加明顯。網(wǎng)絡(luò)媒體帶來了信息更迭速度的加快，提高了人們的認(rèn)識(shí)、接受能力。因此企業(yè)政工教育者需要主動(dòng)、積極地了解、掌握“互聯(lián)網(wǎng)+”深層內(nèi)涵，同時(shí)也要對其內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律有基礎(chǔ)化的把握。企業(yè)政工干部要不斷自我發(fā)展，了解社會(huì)動(dòng)態(tài)、研究企業(yè)需求，通過實(shí)踐積攢經(jīng)驗(yàn)，從而為網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展找到更具價(jià)值與參考意義的改善措施。

根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”快速傳播這一特性，當(dāng)下我們應(yīng)思考怎樣借助這一優(yōu)勢，促進(jìn)思想政治教育網(wǎng)絡(luò)媒體在大眾群體吸引力的提升，實(shí)現(xiàn)新型網(wǎng)絡(luò)媒體的快速推進(jìn)。各種現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)、移動(dòng)端工具普遍化的今天，信息接受往往具有很強(qiáng)的爆炸性特征，廣大人民群眾只有充分認(rèn)識(shí)到“互聯(lián)網(wǎng)+”傳達(dá)內(nèi)容、設(shè)計(jì)形式所具備的前衛(wèi)性、創(chuàng)新性優(yōu)勢，才能讓大眾更加接受與好奇?；诖?，要充分研究人民群眾的愛好、內(nèi)心，從主流文化中找突破。借助極富吸引力的信息流通模式，把正確、積極的思想觀念傳播在和諧、綠色的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境之中，從而引導(dǎo)每個(gè)信息的受眾群體自覺轉(zhuǎn)化為信息傳遞最有效的宣傳、代言者。