王湘文

（五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)第一工程有限公司，湖南 湘潭 411100）

引言：

近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們的思想觀念也隨之發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，這一點(diǎn)在國(guó)有建筑施工企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)的尤為明顯。在新時(shí)代社會(huì)思想思潮的的影響和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊之下，企業(yè)內(nèi)部的大多數(shù)員工的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了很明顯的變化。大家不再固守傳統(tǒng)而單一的生活方式，而是主動(dòng)選擇更有利于自身發(fā)展和穩(wěn)定、安逸的工作，于是施工企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)越來(lái)越多的跳槽等人員流轉(zhuǎn)現(xiàn)象，這種情況無(wú)論是對(duì)我們這種施工單位還是其他性質(zhì)的企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是極為不利的。因此，做好國(guó)有施工企業(yè)思想政治工作迫在眉睫。

一、國(guó)有施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

目前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，對(duì)國(guó)有施工企業(yè)的思想政治造成的問(wèn)題層出不窮，具體問(wèn)題如下：

（一）思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位

像五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)第一工程有限公司這樣的國(guó)有大型建筑施工企業(yè)，一般生產(chǎn)任務(wù)較為飽滿(mǎn)，工程項(xiàng)目遍布全國(guó)各地，特別是有些鋼鐵、氧化鋁等有色冶煉生產(chǎn)企業(yè)的工程項(xiàng)目，都有趕工期、搶進(jìn)度的特殊情況，個(gè)別工程項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)班子疲于應(yīng)對(duì)施工生產(chǎn)，對(duì)于抓思想政治工作不夠重視，認(rèn)為思想政治工作虛而不實(shí)，不愿意花時(shí)間落實(shí)思想政治工作，于是出現(xiàn)了重業(yè)務(wù)輕思想政治的工作局面，使得國(guó)有企業(yè)黨的基層政治建設(shè)工作弱化，這種狀況對(duì)于國(guó)有企業(yè)施工單位來(lái)說(shuō)，是極為不利于企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的。

（二）職工思想觀念和價(jià)值觀多元化

隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，國(guó)有施工企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境也在發(fā)生深刻的變化，加之國(guó)有施工企業(yè)發(fā)展的模式、經(jīng)營(yíng)理念在更新，企業(yè)員工來(lái)源較為廣泛，從以前的單一校園招聘擴(kuò)大到與社會(huì)招聘相結(jié)合，員工個(gè)人的思想態(tài)度、心里能力和思想觀念參差不齊，表現(xiàn)出多元化，重物質(zhì)、重經(jīng)濟(jì)實(shí)惠而淡化政治意識(shí)等現(xiàn)象。一旦施工項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題，就存在員工內(nèi)心無(wú)法端正思想態(tài)度，無(wú)法繼續(xù)工作，嚴(yán)重影響職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。另外隨著國(guó)外一些思想觀念的滲入，隨著國(guó)有建筑施工企業(yè)的改革推進(jìn)，企業(yè)員工的思想意識(shí)和思維方式以及心理狀態(tài)都受到的猛烈的沖擊和影響。“個(gè)人主義”、“享樂(lè)主義”等一些思想觀念和“金錢(qián)至上”等價(jià)值取向在企業(yè)內(nèi)部滋生蔓延，嚴(yán)重影響了企業(yè)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

（三）員工訴求多樣化

隨著企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)的不斷提升，他們對(duì)于企業(yè)的期望和訴求也發(fā)生的翻天覆地的變化。他們?cè)?jīng)的宿舍、工地、食堂這種三點(diǎn)一線的單調(diào)生活模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足當(dāng)前的生活需求。隨著企業(yè)和員工之間雙向關(guān)系的的確立，員工個(gè)人修養(yǎng)和法制意識(shí)的不斷增強(qiáng)，個(gè)性化、民主化需求越來(lái)越多，員工開(kāi)始關(guān)注企業(yè)管理制度的合理性和公平性，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展方向和穩(wěn)定性，關(guān)注項(xiàng)目員工合伙制帶來(lái)的實(shí)惠，關(guān)注個(gè)人發(fā)展空間，生存環(huán)境和團(tuán)隊(duì)建設(shè)是否具有凝聚力等企業(yè)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，表現(xiàn)出職工訴求的多樣化。

（四）員工素質(zhì)參差不齊，思想政治工作落實(shí)載體落后

根據(jù)當(dāng)前國(guó)有施工企業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)，企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建本身就不固定，其施工管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成大多是也是專(zhuān)職人員少，兼職人員多，生產(chǎn)一線作業(yè)工人多為專(zhuān)業(yè)分包和勞務(wù)分包單位人員，總體看來(lái)人員充足，但是管理難度大、人員素質(zhì)參差不齊、人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致個(gè)體素質(zhì)呈現(xiàn)出來(lái)的差異很明顯無(wú)法將思想政治工作開(kāi)展下去。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)依靠傳達(dá)會(huì)議精神、組織活動(dòng)說(shuō)教、讀書(shū)看報(bào)等思想政治教育活動(dòng)已經(jīng)不能滿(mǎn)足施工企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的需求。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)也需要應(yīng)對(duì)變化，適時(shí)革新思想政治工作載體的進(jìn)一步拓展。

二、落實(shí)國(guó)有企業(yè)思想政治工作新路徑

（一）更新觀念

更新觀念認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下改進(jìn)思想政治工作的前提條件，確保思想政治工作能夠在五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)第一工程有限公司這類(lèi)國(guó)有建筑施工企業(yè)中落實(shí)下去。在日常工作中要樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)抓，職工主動(dòng)參與，企業(yè)上下一起努力，加強(qiáng)責(zé)任感。深入理解思想政治工作在黨的全部工作中的重要地位，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。從思想觀念，機(jī)制及內(nèi)容，載體和傳播渠道，工作方法和藝術(shù)特性上要積極探索思想政治工作的開(kāi)展。

（二）以人為本

企業(yè)思想政治工作的主體是員工群眾，所以在落實(shí)的方式上要堅(jiān)持以人為本的原則。落實(shí)到具體問(wèn)題時(shí)還需要因人施教，進(jìn)行耐心和細(xì)致的思想引導(dǎo)，循序漸進(jìn)提供幫助。例如員工中存在年輕人找對(duì)象難、小孩上學(xué)難、照顧父母親難等一系列問(wèn)題，這樣的問(wèn)題數(shù)不勝數(shù)，所以需要企業(yè)結(jié)合具體問(wèn)題，特別是基層項(xiàng)目黨團(tuán)組織要為員工所想，急員工所急，為員工解決一些實(shí)際困難，真正體現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、事業(yè)留人，更好的做好思想政治工作。

（三）體制結(jié)合教育

制度是一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的保障。新形勢(shì)下國(guó)有施工企業(yè)要在復(fù)雜的環(huán)境下改變傳統(tǒng)思想政治工作體制單向灌輸為雙向溝通，積極開(kāi)展民主討論，平等對(duì)待每一位職工，保障職工權(quán)益。同時(shí)要充分重視現(xiàn)在社會(huì)信息傳播方式和手段的變化，把思想政治工作融入新的傳播方式和途徑之中。因此應(yīng)該重視為員工提供一些現(xiàn)代化平臺(tái)，比如企業(yè)網(wǎng)頁(yè)制作、網(wǎng)站信息傳播、QQ工作群、微信工作群、短信發(fā)布，微信公眾號(hào)建立，深入科學(xué)的世界觀，人生觀和價(jià)值觀，傳播正能量的思想理念、正確的信仰和健康快樂(lè)的生活方式。

結(jié)語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，我們的企業(yè)還在進(jìn)一步的發(fā)展。隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)體制的不斷變革，企業(yè)員工的思想政治工作也會(huì)不斷的遇到新的問(wèn)題，但是只要我們堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的思維方式面對(duì)各個(gè)時(shí)期遇到的問(wèn)題，就一定能夠化解矛盾解決問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。