牛占龍

（吉林省送變電工程有限公司，吉林 長(zhǎng)春 130033）

引言

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展新形勢(shì)下，社會(huì)各行各業(yè)均有了長(zhǎng)足發(fā)展，企業(yè)的外部環(huán)境相對(duì)以往愈加復(fù)雜。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的組織構(gòu)架、管理模式以及企業(yè)員工的思想狀態(tài)，均作出積極調(diào)整以適應(yīng)新變化。政工管理工作是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成部分，其工作內(nèi)容緊密關(guān)聯(lián)員工思想狀態(tài)，對(duì)于維持企業(yè)正常運(yùn)作、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在新形勢(shì)下，政工工作中新的新問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)，對(duì)企業(yè)政工管理工作水平提出了更高的要求，需要對(duì)政工管理工作不斷地進(jìn)行定位、探索與創(chuàng)新。

一、抓好政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）思想政治工作的保障

無(wú)論是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，還是如今的和平年代，黨和國(guó)家都十分重視思想政治工作。尤其是的企業(yè)在現(xiàn)代化的發(fā)展道路當(dāng)中，更要通過(guò)加強(qiáng)員工思想政治的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員的思想統(tǒng)一和認(rèn)識(shí)一致。每一個(gè)人做出每一項(xiàng)行為都是由思想來(lái)進(jìn)行控制和指導(dǎo)的，不同思想模式下的行為動(dòng)作存在較大的差異。尤其是在企業(yè)當(dāng)中，一旦員工的思想和態(tài)度產(chǎn)生了消極問(wèn)題，所做的工作也必然大打折扣，工作效率必然低下。因此，必須重視政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，充分發(fā)揮政工干部的作用，及時(shí)了解員工的思想狀態(tài)和存在的困難，溝通解決員工的問(wèn)題，確保企業(yè)的發(fā)展道路上的思想統(tǒng)一。

（二）企業(yè)穩(wěn)定的需要

現(xiàn)階段，人們的生活壓力不斷增大，對(duì)物質(zhì)生活的追求較高。尤其是年輕人背井離鄉(xiāng)，在外工作期間，對(duì)企業(yè)的要求較高，一旦未能獲得預(yù)期的薪資或者面臨更好的選擇，很容易產(chǎn)生較大的心理浮動(dòng)，出現(xiàn)離職或者跳槽等現(xiàn)象，給企業(yè)的正常工作制造巨大的困難。因此，必須建設(shè)一支具有高素質(zhì)和高政治思想的政工隊(duì)伍，及時(shí)的了解員工存在的問(wèn)題，消除員工的不良思想情緒，并完善企業(yè)的福利待遇，減少企業(yè)的離職率，保障企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的應(yīng)對(duì)措施

（一）新制度——?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)政工管理工作制度

為滿(mǎn)足新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需求，需要對(duì)企業(yè)政工管理工作制度進(jìn)行創(chuàng)新：首先，要在政工管理工作中構(gòu)建完善的規(guī)章制度及運(yùn)行機(jī)制，管理人員要強(qiáng)化引導(dǎo)作用，政工工作人員要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作；其次，思想政治工作是一切工作的前提與基礎(chǔ)，在制定規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)將思想政治宏觀(guān)思想觀(guān)念與道德規(guī)范進(jìn)行有效融合，完善相關(guān)政策；最后，應(yīng)建立政工工作的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件，考慮融入績(jī)效考核制度，細(xì)化各類(lèi)評(píng)比活動(dòng)指標(biāo)，積極調(diào)動(dòng)員工工作積極性。同時(shí)，對(duì)消極怠工的工作人員要有一定懲罰措施，努力做到公平公正，使政工部門(mén)管理得到健康有序的發(fā)展。

（二）狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

為了適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，政工隊(duì)伍的精簡(jiǎn)是企業(yè)必然采取的措施和手段，但同時(shí)企業(yè)的思想政治工作也必然開(kāi)展，須達(dá)到預(yù)期的效果?；诖饲闆r，政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)能力顯得尤為重要，企業(yè)必須采取有效的措施，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、邀請(qǐng)專(zhuān)家、外出培訓(xùn)等多種方式，提高政工干部的崗位業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化企業(yè)管理知識(shí)。同時(shí)，在進(jìn)行政工干部選拔過(guò)程中，要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、精心選拔等方式，從各基層培養(yǎng)和選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)、有奉獻(xiàn)精神、熱心宣傳工作的政工人員。

（三）注重理論與實(shí)踐的結(jié)合

通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)工作實(shí)效，鍛煉提高政工工作人員綜合業(yè)務(wù)能力，這樣才能使政工工作人員承接具體工作中有能動(dòng)性，盡職盡責(zé)，并積極主動(dòng)地為企業(yè)、為大眾服務(wù)，以協(xié)助企業(yè)發(fā)展。同時(shí)政工人員需要不斷進(jìn)行思想學(xué)習(xí)，提高理論知識(shí)水平。要格外重視員工動(dòng)態(tài)，充分運(yùn)用所學(xué)知識(shí)對(duì)員工的新觀(guān)念、新思想來(lái)進(jìn)行判斷、引導(dǎo)、疏通等，學(xué)以致用。政工工作其工作半徑較大，合理、創(chuàng)新、更好地開(kāi)展政工工作，需要每一個(gè)政工工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，既要?jiǎng)印笆帧?，也要?jiǎng)印澳X”。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政工人員素質(zhì)

企業(yè)政工工作，需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，不斷提高工作創(chuàng)新方法。提高政工人員的綜合素質(zhì)，建立定期與專(zhuān)題培訓(xùn)機(jī)制，促使政工人員自身水平的提高，如此才能支持國(guó)有企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。政工人員的綜合素質(zhì)直接影響到政工工作效率和質(zhì)量。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)政工人員的培訓(xùn)，不斷更新政工人員的思想觀(guān)念和知識(shí)體系結(jié)構(gòu)，國(guó)有企業(yè)必須高度重視此項(xiàng)工作，從戰(zhàn)略發(fā)展的角度去看待政工工作，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高國(guó)有企業(yè)的政工工作整體水平。

（五）運(yùn)用新媒體，優(yōu)化宣傳內(nèi)容

利用新媒體傳播工具，多角度、多載體、深層次地進(jìn)行宣傳工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，宣傳的途徑已經(jīng)從線(xiàn)下拓展到線(xiàn)上，通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)與“雙微一號(hào)”（微信、微博、企業(yè)微信公眾號(hào)）的有機(jī)結(jié)合、互為補(bǔ)充，從PC端覆蓋到手機(jī)端，以人民群眾廣泛使用的新媒體作為宣傳出口，從而提高政工工作的感染力、輻射力和影響力。近些年，智能手機(jī)的高速發(fā)展讓現(xiàn)代人的閱讀習(xí)慣產(chǎn)生了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的說(shuō)教式語(yǔ)言風(fēng)格、“白底黑字”的純文字宣傳不再具有吸引力。結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為了保障企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，做好政工隊(duì)伍的建設(shè)工作勢(shì)在必行。只有打造一支具有高政治覺(jué)悟、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)精通且與時(shí)俱進(jìn)的政工隊(duì)伍，才能有效提高企業(yè)思想政治工作成效，解決企業(yè)員工存在的問(wèn)題和困難，消除企業(yè)中存在的不良情緒和思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的思想統(tǒng)一和目標(biāo)統(tǒng)一，提高企業(yè)的工作效率，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗境地。