劉芮秀

（新疆機(jī)場(chǎng)<集團(tuán)>有限責(zé)任公司阿勒泰<喀納斯>機(jī)場(chǎng)，新疆 阿勒泰 836599）

思想政治工作是企業(yè)凝聚力量、聚集人心的一項(xiàng)重要工作，良好的思想政治工作，不僅僅可以為企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益提供良好基礎(chǔ)，同時(shí)也為企業(yè)發(fā)揮出更大的社會(huì)作用奠定更加堅(jiān)實(shí)、可靠的基礎(chǔ)。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作面臨與以往相比有著很大不同的形勢(shì)和要求，也給企業(yè)的政工人員提出了更多更新要求。因此，作為新形勢(shì)下的企業(yè)政工人員，要對(duì)當(dāng)前思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性和在企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，瞄準(zhǔn)當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)企業(yè)思想政治工作的新要求，找到工作中存在的問題與不足，認(rèn)真加以分析和研究，抓住重點(diǎn)，予以改進(jìn)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境和基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的現(xiàn)狀及存在問題

（一）企業(yè)管理層對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)重視程度不夠。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，很多企業(yè)的管理層把追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在比較重要的位置，而對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作缺乏足夠的重視，往往認(rèn)為做好思想政治工作僅僅為了應(yīng)付相關(guān)方面的檢查一些“應(yīng)景”工作，對(duì)政工工作在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、豐富企業(yè)文化建設(shè)等方面的重要作用重視程度不夠，在這樣的指導(dǎo)思想下，很多企業(yè)的管理人員，特別是一些主要的管理人員對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)關(guān)注不足，造成了一些優(yōu)秀政工人員的流失，不利于企業(yè)政工工作的開展。

（二）人員補(bǔ)充更新的速度和質(zhì)量難以滿足企業(yè)政工工作開展的需要。在當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)下，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力成為企業(yè)日常工作中的中心工作。因此，很多企業(yè)把引進(jìn)更多的科學(xué)技術(shù)人員作為了人員補(bǔ)充的重點(diǎn)，而且把這部分人員的培養(yǎng)作為了企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要部分，投入了大量的精力。但是，對(duì)政工人員的補(bǔ)充缺乏應(yīng)有的關(guān)注，造成企業(yè)的政工工作人員年齡偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，待遇偏低，工作積極性收到影響，難以適應(yīng)當(dāng)前政工工作開展的需要。

（三）部分企業(yè)政工工作人員的工作積極性不高造成了企業(yè)政工工作難以與企業(yè)的發(fā)展需要相適應(yīng)。目前，一些企業(yè)的政工人員的工作積極性不高，除了上述的原因以外，其自身存在的問題也比較多。主要表現(xiàn)在：一是在思想上存在得過且過的思想。由于企業(yè)給政工人員的待遇等相對(duì)偏低，部分政工人員的工作積極性受到影響，認(rèn)為只要把目前的工作做好了就可以，對(duì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新工作的積極性不高；二是行動(dòng)上存在推一推動(dòng)一下的情況。在“得過且過”思想的影響下，一些政工人員在工作當(dāng)中，存在遇到工作難題只要負(fù)責(zé)同志不催就不做，催了就稍動(dòng)一動(dòng)或者根本不動(dòng)；三是自我加壓、自我學(xué)習(xí)的能力不夠。面對(duì)這樣的情況，一些政工人員，特別是一些工作時(shí)間較長(zhǎng)、年齡較大的政工人員，不注重學(xué)習(xí)，對(duì)新的管理理念、管理方法不思考，造成工作質(zhì)量停滯不前。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度。由于大部分企業(yè)對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)有誤差，使政工隊(duì)伍的發(fā)展跟不上時(shí)代潮流。因此，企業(yè)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，明確聲明政工隊(duì)伍在企業(yè)整體發(fā)展上的重要性，完善政工部門的相關(guān)管理制度，將政工隊(duì)伍的政治思想及時(shí)灌輸給企業(yè)其他各個(gè)部門的工作人員。并且在企業(yè)的部分部門配置具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)技能的政工人員，以輔助其他員工高效率高質(zhì)量的工作。要逐漸完善企業(yè)政工隊(duì)伍相關(guān)管理制度，使政工員工在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮重大作用。

（二）大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。企業(yè)的發(fā)展離不開強(qiáng)有力的向心力和凝聚力的支持。而把這些力量集中起來(lái)，最主要的就是要依靠廣大政工人員的工作。因此，要想把企業(yè)的思想政治工作做好，首先的就是要建立一支結(jié)構(gòu)合理的思想政治工作隊(duì)伍。一方面要把好政工人員的入口。著重把業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)水平高的人員充實(shí)到政工隊(duì)伍當(dāng)中，保持政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的合理性和科學(xué)性。另一方面，要抓好政工隊(duì)伍的人員更新，瞄準(zhǔn)企業(yè)需要，結(jié)合實(shí)際，把更多的掌握新知識(shí)、新技能的年輕人才充實(shí)到政工隊(duì)伍當(dāng)中，保持政工工作的先進(jìn)性。

（三）加強(qiáng)對(duì)政工人員的業(yè)務(wù)思想培訓(xùn)，提高履職能力。企業(yè)要想在一定程度上確保政工人員的質(zhì)量，那么建立科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制是必不可少的。企業(yè)中的管理人員可以合理地利用資源，與當(dāng)?shù)氐母咝＿M(jìn)行合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)工作。當(dāng)然，在進(jìn)行培訓(xùn)期間，需要做到的不僅僅是提高有關(guān)政工人員的相關(guān)工作能力，同時(shí)還要加強(qiáng)每一位政工人員的思想認(rèn)識(shí)。與此同時(shí)，政工人員在進(jìn)行工作的過程中，因各種工作的繁重問題，對(duì)其所造成的心理壓力也是比較大的，這時(shí)就需要工作人員具有自我調(diào)節(jié)的心態(tài)，保持積極的工作態(tài)度，這樣才可以確保政工人員在完成工作時(shí)的順利。同時(shí)，作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)政工干部實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)提升，對(duì)思想政治工作進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，并明確把握企業(yè)實(shí)際情況，將二者有機(jī)結(jié)合在一起，因地制宜地發(fā)揮理論指導(dǎo)，更好地幫助企業(yè)向前健康發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)企業(yè)的健康穩(wěn)定快速有序發(fā)展有著積極的、不可替代的重要作用。面對(duì)新的發(fā)展形式，必須要把政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作統(tǒng)一起來(lái)，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，凝聚發(fā)展力量，使企業(yè)發(fā)揮出更大、更好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。