陳秀平

（張家口市宣化區(qū)財政局，河北 張家口 075100）

在當前新經(jīng)濟常態(tài)下，財政改革深入推進，干部職工的思想觀念逐步朝著多元化的方向發(fā)展，所以對政工隊伍的思想政治工作提出了較大的挑戰(zhàn)性。如何建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍已經(jīng)成為財政部門在不斷發(fā)展過程中的一項緊迫而重要的任務(wù)。

一、加強政工隊伍建設(shè)的重要性

為了讓財政部門的職能充分凸顯出來，要始終不忘初心，承擔起新時代中國共產(chǎn)黨的歷史使命，永遠堅持以人民為中心。堅持將人的全面發(fā)展作為基本目標，積極打造一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，讓思想政治工作的效果能夠真正的發(fā)揮出來，這樣才能夠更好的完成各項任務(wù)。如果財政部門的政工干部形象較差或能力不足，便很容易導致對思想政治工作產(chǎn)生偏見，嚴重降低政工干部的說服力和感召力，降低部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。尤其是在現(xiàn)代新經(jīng)濟常態(tài)的發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的政工干部隊伍已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢和新要求，所以采取科學的策略來加強財政部門的政工隊伍建設(shè)，有效提升政工人員的工作能力和思想覺悟，進一步激發(fā)干部凝心聚力、理財為民、服務(wù)大局、勇于擔當?shù)膬?yōu)良品質(zhì)，才能有效促進財政事業(yè)向高質(zhì)量的方向發(fā)展。

二、加強政工隊伍建設(shè)的策略

為了充分發(fā)揮出政工隊伍的作用，便需要強化政工隊伍建設(shè)，有效提升政工隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。需要著重做好下列幾個方面：

（一）提升政工人員綜合素質(zhì)

目前，政工隊伍中有部分人并不具有較高的專業(yè)素質(zhì)，知識結(jié)構(gòu)陳舊，方法落后，與實際脫節(jié)，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，一定程度上造成了部門思想不統(tǒng)一，影響工作效率和部門形象。因此，為了保證財政部門政工工作順利開展，便需要為政工隊伍創(chuàng)造一個能力提升的平臺，進一步提高政工干部的綜合素質(zhì)。就途徑來說，可以聘請專家學者開展政工專題培訓、組織外出參觀學習先進地區(qū)成功經(jīng)驗等多形式多途徑，讓政工人員在不斷學習的過程中逐步增強自身的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力，充分利用工作和生活中的各種途徑來鍛煉自己，豐富和擴大知識儲備，以期對基層政工工作的開展產(chǎn)生較強的推動作用[2]。同時，應(yīng)該加大對政工工作方面的投入力度，從師資、設(shè)備、場地、待遇等方面改善條件，積極解決存在的各種矛盾和問題，積極創(chuàng)設(shè)和諧融洽的工作氛圍。

（二）建立完善管理機制

為了強化財政部門政工隊伍建設(shè)，便需要政工人員不斷提升自己的思想政治高度。通過緊密結(jié)合建立現(xiàn)代財政制度的要求，樹立動態(tài)性的發(fā)展意識，積極創(chuàng)新管理思想，切實保證財政部門政工隊伍建設(shè)處于動態(tài)引導的狀態(tài)中，積極的履行好自己的工作責任，切實做好本職工作。

財政部門的政工人員應(yīng)該深入了解思想政治工作的方向，充分發(fā)揮出自身的主觀能動性，充分激發(fā)自身潛能，更好的投身到工作實踐中。此外，政工人員還應(yīng)該積極為部門領(lǐng)導獻計獻策，根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，構(gòu)建起符合基層政工隊伍實際的激勵機制，并定期對政工工作者進行綜合考察，統(tǒng)籌做好政工工作者的監(jiān)督工作，全面落實獎罰制度，激勵政工人員全身心的投入到財政部門的建設(shè)工作中，讓每一位政工人員的價值充分發(fā)揮出來，從而有效推動財政部門的思想政治工作能夠更加順利的開展[3]。

（三）加強人才選拔培養(yǎng)

選拔培養(yǎng)政工人員是強化政工干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，對提升政工干部隊伍的素質(zhì)具有非常重要的促進作用。因此，在選拔政工干部的過程中，應(yīng)該保證政工人員具備堅定的政治信念和較強的工作能力，以及高度的責任心。同時，還應(yīng)該保證政工干部選拔機制的公平性和公正性，以便能夠讓高素質(zhì)人才凸顯出來。財政部門應(yīng)該根據(jù)自身職能的需求設(shè)置組織、宣傳部門，積極的選拔優(yōu)秀的政工人員參與到工作崗位中，從而為財政部門的政工隊伍建設(shè)注入新鮮的活力。除此之外，還可以從共青團、婦聯(lián)和相關(guān)的機構(gòu)中引入高素質(zhì)的人才，儲備更多高素質(zhì)的人才，打造高素質(zhì)的政工隊伍后備人才，有效避免發(fā)生人才短缺的現(xiàn)象。

（四）全面深化管理水準

在日常工作中，作為基層政工人員應(yīng)該始終以服務(wù)好財政管理工作為重要前提，為領(lǐng)導提供最科學和符合當前形勢發(fā)展的建議是政工隊伍建設(shè)的重要方向。尤其是在進行一些特殊事務(wù)處理上，作為財政部門的政工工作者，必須具備大局意識，切實發(fā)揮財政部門的保障職能。首先，應(yīng)該明確政工隊伍的建設(shè)目標，合理劃分各個崗位的職責，讓政工工作與財政各個層面的工作緊密結(jié)合起來；其次，應(yīng)該增強黨組織在政工隊伍建設(shè)中的職責，建立具體的工作崗位，合理分配高素質(zhì)的政工干部。這樣通過立足于不同角度進行分析，政工工作者在開展思想政治工作的時候應(yīng)該全面投入到工作中，扎實做好各項工作。只有這樣才能夠讓政工工作者的價值充分凸顯出來，有效確保財政部門的思想教育工作順利開展，為財政事業(yè)的發(fā)展提供重要的智力保障。

總之，財政部門為了能夠更好的履行自身的工作職能，適應(yīng)新形勢新要求，便需要創(chuàng)新政工干部隊伍建設(shè)，全面深入開展思想政治工作，最大限度調(diào)動起財政部門工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。通過堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想作為財政部門政工隊伍建設(shè)的主導思想，積極開展思想政治教育，更好的將政工人員自身的價值充分的發(fā)揮出來。