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        新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的反思探索

        2019-01-12 22:01:40張鵬
        魅力中國 2019年22期
        關鍵詞:政工干部政工煤炭企業(yè)

        張鵬

        (阿克蘇塔河礦業(yè)有限責任公司,新疆 阿克蘇 842000)

        一、我國煤炭企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀

        (一)重視力度較低

        在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中,相當一部分企業(yè)的管理者,將企業(yè)發(fā)展的重點放在了經(jīng)濟效益方面,對于員工政治教育并不重視,所建立的體系也存在較多的不足。同時對于員工考核制度的制定,也缺乏實際性,這就促使很多政工人員在工作中沒有歸屬感,自身的作用與工作沒有成正比。煤炭企業(yè)的政治思想工作不斷的弱化,管理層員工對企業(yè)的作用也沒有得到體現(xiàn)。

        (二)員工自身的心理轉變

        現(xiàn)階段,我國科學技術發(fā)展較為快速,煤炭企業(yè)也引入了很多創(chuàng)新的技術,對于相關人員也提出了更好的要求,而政治思想工作的不落實,在一定程度上阻滯了企業(yè)的發(fā)展。很多政工人員也因此被淘汰,各個員工之間的思想競爭越發(fā)的激烈,這也是政工教育無法落實到實處的一方面原因。此外,在社會大環(huán)境的影響下,企業(yè)崗位對職工提出了更高的要求,煤炭企業(yè)不能對各崗位進行合理的安排,也促使很多人出現(xiàn)了抵抗情緒,政工隊伍的建設不容樂觀。

        二、煤炭企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

        (一)對思想政治工作重視力度不夠,認識有偏差

        實際上不管是煤炭企業(yè)也好,還是其他行業(yè)的企業(yè)來說,發(fā)展的主要目的之一就是經(jīng)濟效益,這就促使很多企業(yè)忽視了思想政治的工作,政工崗位的作用也沒有得到體現(xiàn),有些煤炭企業(yè)甚至將政工部門與其他部門進行了合并,沒有進行多余的資金投入。此外,很多煤炭企業(yè),沒有認清政工人員的本質,認為此崗位對企業(yè)的效益沒有實際作用,這就降低了政工人員工作的熱情。

        (二)政工隊伍的管理機制不完善

        煤炭企業(yè)政工隊伍管理機制不完善,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是,企業(yè)對于政工崗位的要求較低,在大部分煤炭企業(yè)中,政工企業(yè)(工作)都是一個可有可無的崗位,甚至于政工崗位只用普通人員來管理工作,政治水平普遍偏低;二是,政工工作制度不完善,受大環(huán)境的影響,政工工作也發(fā)生了很大的改變,但是企業(yè)并沒有根據(jù)實際情況,對相關制度進行完善,導致現(xiàn)行的很多制度,無法滿足發(fā)展的要求。同時,煤炭企業(yè)的一些員工,采用普通的方式,進行政工的相關工作,工作方式單一,工作態(tài)度較差,創(chuàng)新的意識匱乏,無法為煤炭企業(yè)的經(jīng)營活動提供幫助。

        (三)政工工作崗位缺乏吸引力

        煤炭企業(yè)與其他企業(yè)存在一定的不同,其很多工作存在不安全的因素。因此,在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中,安全是非常重要的。這就促使很多企業(yè)過于重視技術人員,忽略了政工人員的作用。企業(yè)的技術人員以及生產(chǎn)相關的人員,常會獲得較高的報酬,但是政工人員只能拿著微薄的基本工資,無法對政工人才帶來吸引,導致很多人才流失。此外,煤炭企業(yè)所制定的選拔機制,大多是針對管理人員、技術人員等一線員工的,政工干部的提升空間較大,特別是處在基層的政工干部,但是常常連續(xù)幾年都沒有晉升的機會。

        三、加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的對策

        (一)企業(yè)要加大對思想政治工作及政工人員的認識

        要想有效落實思想政治工作,煤炭企業(yè)的管理層,就必須認識到思想政治工作,以及政工崗位的重要性,并對政工人員的工作責任進行量化,制定完善的工作體制,將企業(yè)的實際經(jīng)營與思想政治工作有機結合。同時,要認清黨委工作的職責,將思想政治工作的相關部門,與政工部門進行有效的結合,逐步為煤炭企業(yè)建設一支高素質的政工隊伍。

        (二)煤炭企業(yè)要創(chuàng)新思想政治工作的方法

        要想建立一支高素質的政工隊伍,讓其主觀能力得到有效發(fā)揮,讓政工人員學習時代精神,具備創(chuàng)新理念,是非常關鍵的。企業(yè)需根據(jù)技術要求、媒介推廣情況等方面來制定合理的思想政治工作方法,讓企業(yè)文化得到有效發(fā)揮。此外,煤炭企業(yè)要為政工干部,提供一個良好的學習環(huán)境,各層級的領導必須落實保障工作,讓政工工作與企業(yè)的實際工作進行結合,多給政工人員關心和鼓勵,讓員工感到溫暖,從而提升工作的動力。

        (三)加強考核,完善政工隊伍建設的保障機制

        一是,落實思想政治工作的主體是政工人員,所以企業(yè)要認識到政工干部的重要性,招聘綜合素質較高的年輕人員,來參加政工工作。從薪酬條件方面來說,企業(yè)要適當?shù)奶岣哒じ刹康男匠?,給予其良好的晉升機會和公平的待遇。

        二是,要建立科學的激勵制度,對政工人員進行定時的考核,對政工人員的素質進行綜合評定,及時的淘汰掉濫竽充數(shù)的人員,保證政工隊伍的素質。

        (四)加強培訓,提高政工人員綜合素質

        煤炭企業(yè)領導從思想上高度重視政工隊伍的建設,是提高政工隊伍素質的關鍵。煤炭企業(yè)可根據(jù)實際的發(fā)展情況,建立完善的培訓制度。同時,在實際的工作中,政工人員要具有主動性,討論熱點話題,積極的進行學習,勤于和領導及其他員工進行交流,創(chuàng)造更大的效益。

        結束語

        通過文章以上的論述,我們可知煤炭企業(yè)建設綜合素養(yǎng)較高的政工隊伍,是非常關鍵的,這不僅是企業(yè)發(fā)展的內在要求,更是建設和諧社會的必然條件。因此,煤炭企業(yè)在今后的發(fā)展過程中,要加大對思想政治工作的認識,采用多樣化工作方式,建立完善政工隊伍保障機制,讓煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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