郭麗紅

（鶴壁煤電股份有限公司第三煤礦，河南 鶴壁 458020）

引言：思政工作作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要措施，企業(yè)為有序面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要使用思政工作提高員工凝聚力，提高企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。要想使用思政工作提高員工思想素質(zhì)水平和政治素養(yǎng)，需要先優(yōu)化政工隊(duì)伍的素質(zhì)，建設(shè)政工隊(duì)伍作為發(fā)展思政工作的基礎(chǔ)，企業(yè)要加以重視。因此，研究政工隊(duì)伍建設(shè)具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、建設(shè)政工隊(duì)伍的重要作用

企業(yè)思政工作開展效果很大程度上取決于政工隊(duì)伍的水平和素質(zhì)。目前政工隊(duì)伍建設(shè)仍然面臨著諸多問題，包括政工人員所處的工作環(huán)境十分復(fù)雜，員工晉升渠道相對(duì)單一。煤礦企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)在于提升經(jīng)濟(jì)效益，員工結(jié)構(gòu)分散，不利于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)收益，更影響著企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展。企業(yè)通過建設(shè)政工隊(duì)伍，可以讓具備技術(shù)和素質(zhì)優(yōu)勢(shì)的員工展開思政工作，讓思政工作成為提高企業(yè)凝聚力，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)行效率的工具[1]。煤礦生產(chǎn)作業(yè)面臨著復(fù)雜的環(huán)境，包括大量安全風(fēng)險(xiǎn)，思政工作的開展有助于展開安全教育，提高員工的安全意識(shí)，以杜絕安全事故的出現(xiàn)。目前煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍存在不穩(wěn)定的問題，企業(yè)調(diào)整人事結(jié)構(gòu)首先會(huì)對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致政工隊(duì)伍中存在負(fù)面情緒，不僅難以保證政工人員的權(quán)益，更影響著思政工作的開展。煤礦企業(yè)內(nèi)政工師地位不高，保障待遇水平較低，導(dǎo)致無法吸納先進(jìn)的青年人才，逐漸出現(xiàn)老齡化的問題。因此，煤礦企業(yè)需要重視建設(shè)優(yōu)化政工隊(duì)伍，通過優(yōu)化政工隊(duì)伍提高企業(yè)運(yùn)行情況。

二、新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)化策略

（一）提高全體政工人員素質(zhì)水平

建設(shè)政工隊(duì)伍首先要注意提升政工人員的素質(zhì)水平，政工人員自身要先建立生產(chǎn)安全的意識(shí)，提高政工人員自身工作使命感。企業(yè)要重視對(duì)政工人員的培訓(xùn)，利用煤炭企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)煤礦施工存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，讓政工人員可以明白如何防范風(fēng)險(xiǎn)，遇到風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該怎樣處理。開采煤礦期間，要求政工人員參與到生產(chǎn)人員的培訓(xùn)中，運(yùn)用自己前期培訓(xùn)掌握的知識(shí)對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行引導(dǎo)，保證全體員工都能具備較高安全意識(shí)，可以注意防范安全風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)安全事故。煤礦生產(chǎn)的安全管理需要和政工人員獎(jiǎng)懲激勵(lì)聯(lián)系起來，生產(chǎn)未出現(xiàn)安全事故以及安全違規(guī)情況的，可以給員工發(fā)放安全獎(jiǎng)金。出現(xiàn)安全事故，要根據(jù)事故嚴(yán)重情況，對(duì)責(zé)任人以及相關(guān)人員進(jìn)行懲處。通過獎(jiǎng)懲制度可以有效提高政工人員防范意識(shí)，在工作中強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，有助于提高煤礦生產(chǎn)的安全性。

（二）優(yōu)化政工人員保障機(jī)制

對(duì)政工人員保障機(jī)制的優(yōu)化，可以提高政工人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，為政工人員提供物質(zhì)保障，讓政工人員無后顧之憂，全身心投入工作崗位，提高政工工作的動(dòng)力和活力。煤礦企業(yè)思政工作要求政工人員積極展開創(chuàng)新，才能讓政工工作取得良好的效果。煤礦企業(yè)建設(shè)政工工作隊(duì)伍，需要將政工人員的前途和發(fā)展放在首要位置，讓政工人員感受到職業(yè)發(fā)展，可以通過積極工作實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。煤礦企業(yè)通過給政工人員建構(gòu)職業(yè)規(guī)劃，提供政工發(fā)展渠道，提高政工人員創(chuàng)新動(dòng)機(jī)，以優(yōu)化政工工作隊(duì)伍。煤礦企業(yè)要注意結(jié)合政工人員不同特點(diǎn)，讓政工人員可以發(fā)揮出自身特長(zhǎng)，在工作中獲得滿足感和成就感，樂于投身于工作。如通過業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制鏈接深化學(xué)習(xí)渠道，企業(yè)出資為人才提供去高校深造的機(jī)會(huì)，滿足人才發(fā)展需要，并有助于優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)。

（三）重視政工隊(duì)伍的協(xié)調(diào)管理

煤礦企業(yè)開展思政工作有賴于政工隊(duì)伍的工作，為保證煤礦企業(yè)在市場(chǎng)上建立良好的形象，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升，煤炭企業(yè)要重視內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)配合，提高部門之間作業(yè)協(xié)調(diào)性，有助于提高業(yè)務(wù)信息的流暢性，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。政工隊(duì)伍作為企業(yè)的重要組織結(jié)構(gòu)，同樣需要得到同等重視，煤礦企業(yè)通過協(xié)調(diào)管理政工隊(duì)伍，讓政工隊(duì)伍可以有序推進(jìn)思政工作，借助思政工作作為潤滑劑，讓各組織部門運(yùn)轉(zhuǎn)流暢性得到優(yōu)化[2]。協(xié)調(diào)管理政工隊(duì)伍和各部門之間的矛盾，還需要從煤礦企業(yè)管理機(jī)制著手，在管理機(jī)制中明確政工隊(duì)伍的地位，確定思政工作的執(zhí)行力，讓政工部門可以自如開展工作。思政工作要強(qiáng)調(diào)部門之間的協(xié)調(diào)性，開展多部門聯(lián)合的思政活動(dòng)，改善各部門獨(dú)立運(yùn)行的局勢(shì)，形成合作工作，提高煤礦企業(yè)的工作質(zhì)量。

（四）灌輸先進(jìn)的思政工作方法

新時(shí)期煤礦企業(yè)優(yōu)化政工隊(duì)伍的關(guān)鍵舉措在于思政工作方法的轉(zhuǎn)變，大部分煤礦生產(chǎn)都處于偏遠(yuǎn)地區(qū)，遠(yuǎn)離員工的家鄉(xiāng)，為保證煤礦生產(chǎn)順利進(jìn)行，要通過政工隊(duì)伍思政工作的開展，緩解員工心理和情緒問題。企業(yè)要重視對(duì)政工人員灌輸先進(jìn)的工作方法，支持政工人員堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作方法，轉(zhuǎn)變灌輸式工作，和煤礦生產(chǎn)作業(yè)實(shí)際聯(lián)系起來。政工人員要從思想上轉(zhuǎn)變思政工作方法，要從活潑新穎的切入點(diǎn)，從員工興趣出發(fā)，培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。如政工人員可使用漫畫方式展開工作，轉(zhuǎn)變呆板說教，利用真實(shí)的案例新聞?wù)归_思政教育。同時(shí)政工人員要積極嘗試先進(jìn)的信息技術(shù)展開工作，提高思政工作開展效率。如在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，使用投影設(shè)備替代多媒體屏幕，對(duì)員工進(jìn)行思政教育。

結(jié)論：綜上所述，本文先是分析了建設(shè)政工隊(duì)伍的重要作用，據(jù)此提出了優(yōu)化政工隊(duì)伍的策略，企業(yè)要注意提高全體政工人員素質(zhì)水平，優(yōu)化政工人員保障機(jī)制，重視政工隊(duì)伍的協(xié)調(diào)管理，灌輸先進(jìn)的思政工作方法，以提高政工隊(duì)伍整體質(zhì)量。