何雷利

（太原鋼鐵（集團）有限公司工會，山西 太原 030009）

社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)的變化，國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新被提上日程，如何轉(zhuǎn)變，運用怎樣的方式，還應(yīng)與企業(yè)本身的產(chǎn)業(yè)特點相適應(yīng)。另一方面，經(jīng)濟基礎(chǔ)與上層建筑之間的關(guān)系，也成為新常態(tài)下企業(yè)思想政治創(chuàng)新的一個重要的突破口。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定了思想政治法律等思想的導(dǎo)向，思想政治工作在一定程度也會促進經(jīng)濟的發(fā)展。在國有企業(yè)的發(fā)展進程中，應(yīng)進行思想政治工作的探討，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

一、工會在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性

（一）工會組織是保障職工群眾根本利益的堅實后盾

工會組織成立的宗旨就是維護職工群眾的利益不受到侵害，工作組織的工作核心也是維護職工群眾的根本利益。作為維護職工權(quán)益的代表，要把工作深入到職工群眾中去，發(fā)現(xiàn)困難群眾，幫助困難群眾，使每一個職工都能安心工作，沒有后顧之憂。

（二）工會組織是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障

國有企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就要保持自身的良好競爭力。企業(yè)只有構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能將企業(yè)的發(fā)展和個人利益的實現(xiàn)有機結(jié)合起來，兩者相互促進，共同提升。企業(yè)的發(fā)展帶來個人收益的提高，個人收益提高，職工工作有動力，有效率，又能促進企業(yè)的進一步發(fā)展。工會組織致力于和諧勞動關(guān)系的建立，為國有企業(yè)發(fā)展和職工生活水平提高發(fā)揮了積極的作用。

二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)的思想政治文化是否落實

思想的傳播，需要全體員工及高層人員的配合，落到實處才能將這一思想的效果達到最大化。思想政治文化的轉(zhuǎn)型，在新型態(tài)下刻不容緩，需要各個部門的配合。部門的黨建工作小組，應(yīng)起到積極的帶頭示范作用，應(yīng)當將創(chuàng)新思想下達到每一位員工，全員共同帶動這一新思想的傳播，從而更加有利于企業(yè)的發(fā)展。思想凝固了，經(jīng)濟也會進一步的發(fā)展。但一些企業(yè)反映出的問題，部門結(jié)構(gòu)之間的偏差，使得新的思想沒有更好地傳達出來，這些問題，都是在企業(yè)的實際工作操作中所暴露出來的。

（二）工會組織的存在感不強，組織力量薄弱

在我國很多的國有企業(yè)基礎(chǔ)單位之中，工會主席往往是管理層兼任，工會的工作只是兼職任務(wù)，工會工作總是被安排在自身主責(zé)任務(wù)之后才去完成，這就造成工會活動組織流于表面，不能起到工會應(yīng)有的作用。職工權(quán)益受到侵害，很少有人想到去尋求工會的幫助，往往是直接去和管理層溝通，或者是尋求媒體的幫助，工會組織的存在感不強。例如在中國的建筑行業(yè)，基層項目部的工會工作往往是主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)兼任，很少有專職的工會主席。施工生產(chǎn)的任務(wù)繁重，使得他們很少有精力能夠開展工會工作，工會工作往往只是為了應(yīng)付檢查而開展活動，比如節(jié)假日文娛活動安排和發(fā)放慰問品等。上級工會的政策只能做到傳達，不能落到實處，不能組織真正有效的工會活動。

（三）工會組織機制不健全

在國有企業(yè)中要想工會工作的具體職能得到有效的發(fā)揮，需要有一定的制度作為保障。在國有企業(yè)中工會主要依附于黨組織，工會的職能廣泛，但是由于工會大多數(shù)干部都是基層單位負責(zé)人兼職，導(dǎo)致在工會工作中具有一定的被動性，出現(xiàn)對工會工作應(yīng)付的情況，工會兼職的主席由于一崗多責(zé)，對工會的工作有一定的熱情，但是精力有限，對工會具體的業(yè)務(wù)和工會工作的深入研究都沒有做到位，最終導(dǎo)致員工所期待的工作沒有做好，卻還要應(yīng)付平時工作中復(fù)雜的事物，使工會工作看起來忙忙碌碌，但是卻得不到員工的理解和擁護。所以，要想實現(xiàn)企業(yè)工會工作的職能需要將企業(yè)內(nèi)的組織體制和機制進完善，并在時代發(fā)展的背景下不斷的進創(chuàng)新和改進，使企業(yè)基層工會的職能能夠有效落實。

三、加強國有企業(yè)工會思想政治工作的措施

（一）豐富和創(chuàng)新思想政治工作方式

做好職工思想政治工作是完成各項工作的關(guān)鍵，思想政治工作的表達方式不能千篇一律、模式固化，工會干部要切實深入基層，以人為本，了解職工動向，傾聽職工呼聲，抓住職工思想動態(tài)，采取“走群眾路線、開展廣泛調(diào)查、提高針對性、辦理看得見摸得著的實事”的方式方法，切忌形式主義、敷衍了事，要真正從職工出發(fā)，豐富和創(chuàng)新做好思想政治工作的模式，為職工服務(wù)。

（二）不斷完善工會工作制度

在基層工會建立和完善工作制度就是為了確保企業(yè)內(nèi)全體員工的思想道德素質(zhì)能夠提高到一定的層次，因此，在開展基層工會思想政治工作的過程中需要全體員工的共同參與，并能積極地發(fā)揮自身的監(jiān)督工作，讓企業(yè)工會工作的管理制度更加的科學(xué)和民主。工會工作制度在建設(shè)的過程中要充分發(fā)揮集體員工的力量，保證每一位員工參與建設(shè)的程度，讓員工意識到自身在工會制度建設(shè)過程中的重要作用，這樣員工就有足夠的信心來提出自己的看法和意見，這樣就促使基層工會管理制度在具體實施過程中能夠被有效的落實，并能夠充分得到全體員工的認可，達到理想的實施效果。

（三）緊跟國家思想政治工作的創(chuàng)新導(dǎo)向

國有企業(yè)承擔(dān)著國有資產(chǎn)的安全，因此與國家的經(jīng)濟建設(shè)有著極為密切的聯(lián)系，積極響應(yīng)號召，做好相應(yīng)的創(chuàng)新措施，帶動經(jīng)濟的進一步發(fā)展。思想政治工作的創(chuàng)新，很大一部分重點應(yīng)放在員工的發(fā)展上，將人才的培養(yǎng)作為重點，從最本質(zhì)的角度出發(fā)。另外，思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)與黨風(fēng)建設(shè)、政治政策相結(jié)合，在一個整體框架之下開展相應(yīng)的創(chuàng)新工作。提升整個企業(yè)的意識，將思想政治工作作為一個核心的部分，只有思想上的共同凝固，才能不斷將企業(yè)的發(fā)展推向一個新的高點，推動企業(yè)不斷進步與發(fā)展。

結(jié)語

總體而言，思想政治工作是提高職工政治素養(yǎng)，貫徹落實國家路線、方針、政策，解決新時代人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間矛盾的重要方式。工會組織、工會干部要認識到思想政治工作的迫切性與重要性，通過多種形式的宣傳教育，引導(dǎo)職工隊伍建立健康積極的思想觀念，投身到企業(yè)的發(fā)展改革中去，為我國新時代社會主義建設(shè)發(fā)揮更大更突出的貢獻。