段蕾

陜西省引漢濟(jì)渭工程建設(shè)有限公司，陜西西安 710100

1 加大對(duì)人文關(guān)懷的重視符合當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

黨的十七大、十八大會(huì)議中均要求企業(yè)加大對(duì)員工的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，并且在十九大中還指出要能夠構(gòu)建適合我國發(fā)展的心理服務(wù)建設(shè)，進(jìn)而能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯挠^點(diǎn)充分展現(xiàn)出來。新時(shí)代背景下的國有企業(yè)必須能夠嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展工作，加大對(duì)思想政治工作以及人文關(guān)懷的重視，在相互尊重的前提下開展工作。

2 國有企業(yè)在開展人文關(guān)懷工作時(shí)需要注意的事項(xiàng)

隨著社會(huì)制度的不斷變革，企業(yè)的發(fā)展離不開員工們的支持。國有企業(yè)要想能夠在新時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，則必須要嚴(yán)格按照黨的思想政治工作來進(jìn)行，并且還應(yīng)將人文關(guān)懷方面的內(nèi)容放于重要地位，使員工們能夠感受到自身的貢獻(xiàn)，進(jìn)而能夠幫助企業(yè)獲取更多的利益。

2.1 加大對(duì)員工們工作需求的重視

在當(dāng)前新時(shí)代的發(fā)展歷程中，國有企業(yè)要能夠認(rèn)識(shí)到開展人文關(guān)懷工作的重要性，并且還要能夠滿足員工在工作方面的需求。因此，應(yīng)該嚴(yán)格按照以下內(nèi)容進(jìn)行：第一，加大對(duì)企業(yè)員工生活需求的重視。對(duì)員工而言，生存是最為關(guān)鍵的內(nèi)容，因此員工們生活中的方方面面都是最為關(guān)鍵的問題，能夠直接影響企業(yè)員工們的生活質(zhì)量，基于此，國有企業(yè)必須要能夠加大對(duì)員工們工作方面的重視，注意觀察員工們的情緒，并且還應(yīng)將員工們的政治思想工作與生活問題結(jié)合到一起，確保企業(yè)員工的正常生活不會(huì)因此受到影響；第二，為企業(yè)員工提供實(shí)踐平臺(tái)。在新時(shí)代背景下，企業(yè)職工在解決了自身的基本問題后，在能力提升方面的需求會(huì)越來越高，基于此，國有企業(yè)必須要為員工們提供實(shí)踐平臺(tái)，使其能夠?qū)⒆陨淼淖饔冒l(fā)揮出來，幫助企業(yè)獲取更對(duì)利益；第三，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀。新時(shí)代背景下的企業(yè)員工是存在遠(yuǎn)大理想的，對(duì)自身的發(fā)展有很大的愿望，并且對(duì)國家的發(fā)展?fàn)顩r也有著很大的關(guān)注力度，針對(duì)這種情況，要求國有企業(yè)能夠加大對(duì)員工們職業(yè)素養(yǎng)的重視，使其能夠認(rèn)識(shí)到高尚品格的重要性，從而能夠?qū)⒆陨淼膬r(jià)值與社會(huì)價(jià)值聯(lián)系到一起，推動(dòng)企業(yè)、社會(huì)、國家的發(fā)展。

2.2 幫助企業(yè)員工進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)

對(duì)國有企業(yè)而言，良好的工作氛圍是工作順利開展的前提，加大對(duì)思想政治工作人文關(guān)懷的重視，即需要幫助企業(yè)員工進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)，使其能夠有積極的心態(tài)開展工作。因此需要做到以下幾點(diǎn)：第一，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的競爭觀念。在企業(yè)中，各方面均存在競爭關(guān)系，任何事物的發(fā)生均可能會(huì)影響企業(yè)員工的心理健康，當(dāng)出現(xiàn)人際關(guān)系問題時(shí)便會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來影響，要能夠幫助企業(yè)員工樹立正確的心理健康理念，實(shí)現(xiàn)合作共贏；第二，加強(qiáng)對(duì)自身文化建設(shè)的重視。展現(xiàn)一個(gè)企業(yè)最為關(guān)鍵的因素便是企業(yè)文化，并且是企業(yè)開展管理工作的靈魂，必須要確保企業(yè)員工能夠有正確的價(jià)值觀，并且企業(yè)需要將人文主義方面的作用發(fā)揮出來，使員工們能夠有豐富的文化生活，提高生活質(zhì)量；第三，定期為員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)是十分迅速的，企業(yè)員工需要承受各方面的壓力，出現(xiàn)心理疾病的概率也在隨之增加，基于此，企業(yè)要能夠加大對(duì)員工們心理健康的重視，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，幫助企業(yè)員工消除消極情緒，將人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)工作結(jié)合到一起，使員工們能夠有積極的心態(tài)開展工作，營造良好的工作環(huán)境。

2.3 制定完善的人文關(guān)懷方案

目前，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模在不斷發(fā)生變化，倘若國有企業(yè)想要長久發(fā)展，則必須要制定適合自身發(fā)展的人文關(guān)懷方案，嚴(yán)格做到以下幾點(diǎn)：第一，構(gòu)建完善的思想政治工作團(tuán)隊(duì)。在開展此項(xiàng)工作前，思政團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)人文關(guān)懷工作的開展有很大的幫助，另外，相關(guān)人員要能夠做到不斷學(xué)習(xí)，加大對(duì)企業(yè)員工的關(guān)注、愛護(hù)力度，使國有企業(yè)能夠在當(dāng)前龐大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)背景下穩(wěn)定發(fā)展；第二，制定完善的人文關(guān)懷制度。得到企業(yè)員工認(rèn)可的人文關(guān)懷制度能夠增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，在人文關(guān)懷制度的引導(dǎo)下，使企業(yè)員工能夠增強(qiáng)自身的責(zé)任感，當(dāng)員工們將自己的全部熱情投入到工作中時(shí)則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，使企業(yè)能夠產(chǎn)生更多的收益，提高在同行業(yè)中的地位。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r來指定完善的薪酬、考核制度，并且要確保所有制度能夠做到公平、公正、透明，另外，還用不斷給予員工們適當(dāng)?shù)母＠陂_展工作時(shí)要能夠嚴(yán)格按照規(guī)定制度進(jìn)行，使員工們能夠互相幫助，實(shí)現(xiàn)互利共贏、合作共贏，為員工們解決在保險(xiǎn)、住房等方面的問題，提高生活質(zhì)量。

3 結(jié)語

通過上文的論述可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)必須要能夠加大對(duì)員工思想政治工作層面的重視，并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主要趨勢(shì)開展人文關(guān)懷，使員工們能夠?qū)⒆陨淼闹黧w作用發(fā)揮出來，將思想政治工作與人文關(guān)懷進(jìn)行有效結(jié)合，能夠幫助企業(yè)員工發(fā)揮自身的才能，推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展。