丁凱

黑龍江省齊齊哈爾商業(yè)儲運有限公司，黑龍江齊齊哈爾 161000

國企改革已經(jīng)進入攻堅階段，國企職工的思想日漸復雜，職工的訴求差異較大。國有企業(yè)完成深化改革的歷史使命，必須激發(fā)職工的潛能，提高職工的素質，促進職工真正的服務于國企業(yè)發(fā)展。因此，還要創(chuàng)新國企思政工作的方式方法，推動國有企業(yè)職工不斷提高綜合能力素質。

1 思政工作對提高職工素質的重要性

1.1 思政工作是打造高素質隊伍前提

高素質人才是企業(yè)的核心競爭力，加強國有企業(yè)政工工作有助于國企職工了解國企的發(fā)展戰(zhàn)略，幫助職工清晰的認識國企的發(fā)展建設前景，促進國企職工把企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃與職工個人理想結合起來。加強國企政工工作可以激發(fā)青年職工的創(chuàng)新意識，促進職工自主提升專業(yè)知識，為職工的全面成長創(chuàng)造理想的環(huán)境氛圍，幫助青年職工主動改變思想、提高能力和轉變行為。而且，開展好思政工作還有助于國企基層班組建設，有助于國企職工進一步融入工作團隊，提高職工的協(xié)作分工意識，從而提高國了企工作效率?？茖W的思政工作是助推企業(yè)發(fā)展的重要手段，是優(yōu)化職工思想觀念，解決職工思想困惑，促進職工與企業(yè)同步成長重要方法。

1.2 思政工作能夠提高勞資管理水平

從本質上看，思政工作是一項教育人、引導人、塑造人、培養(yǎng)人的活動。加強思政工作有助于提高企業(yè)職工的勞動積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識，塑造職工的價值觀，引導職工認識企業(yè)精髓。例如，我國長期以來樹立的大慶精神、鞍鋼精神、環(huán)衛(wèi)精神等有助于協(xié)調人力資源管理。首先，加強思政工作有助于促進企業(yè)職工內部流動，優(yōu)化人力資源配置，推動職工流向適合的崗位，鼓勵職工在基層崗位發(fā)光發(fā)熱。其次，開展思政工作還可以促進職工認識到思想上、技術上、行為上的不足，促進職工自我反思，鼓勵職工積極整改，提高職工的行動自覺。第三，加強思政工作有助于發(fā)揮領導干部的表率作用，促進企業(yè)管理人員與技術人員以身作責，推動國企管理改革的深化進行，達到增強國企競爭力，助推人力資源管理的深化改革。

1.3 有助于體現(xiàn)企業(yè)對職工人文關懷

加強思政工作有助于宣傳黨的國家方針政策，有助于弘揚企業(yè)文化，宣傳企業(yè)的精神價值理念。通過政工干部可以進一步增強職工與國企的情感，提高職工的政治意識，提升干部職工的精神素養(yǎng)。政工工作還有助于對職工進行精神層面的教育，提高國企職工的勇氣與毅力，鼓勵國企職工為企業(yè)目標而發(fā)展奮斗。良好的思政工作體系還有助于對職工的工作態(tài)度產生潛移默化的影響，重塑企業(yè)內部文化?？茖W的思政工作不僅堅持了優(yōu)良企業(yè)文化，而且有助于先進文化的滲透，增強職工的認同感與歸屬感，促進國企職工自發(fā)的維護國有企業(yè)的根本利益。

2 當前國企思政工作面臨的現(xiàn)狀分析

2.1 國企職工思想差異增大

隨著國企改革日漸深化，職工的思想方式多樣，交往學習方式差異巨大，生活工作價值觀產生較大變化。國企職工思想主流是好的，但是也存在著一些不良傾向。例如，有些職工貪圖安逸，不思進取，沒有把主要精力放在工作上，缺乏危機意識。還有的職工存在小進則滿的心理，滿足于當下安穩(wěn)的生活，在取得一點成績后容易驕傲自滿，缺少精益求精的工匠精神。還有的國企職工得過且過、漫無目的、缺乏動力，或者伺機跳槽，把國企當作事業(yè)的跳板。

2.2 外部形式更加復雜多樣

國有企業(yè)正處在深化改革關鍵期，社會經(jīng)濟內外部動蕩形勢加劇，國有企業(yè)客觀上日漸與國際接軌。一方面，國有企業(yè)職工在開放的環(huán)境中容易受到封建思想、享樂思想、資產主義思想的影響，部分人面臨復雜的內外部環(huán)境心存疑惑，這給思政工作帶來很大困擾。另一方面，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展使得職工利益訴求多樣，不少職工受享樂主義、拜金主義、貪污腐化思想影響。有些職工沒能認識到提升自身能力素質的重要性，造成了思政工作權威性的不斷降低。

2.3 職工隊伍結構發(fā)生變化

國有企業(yè)職工隊伍構成發(fā)生較大變化，一方面國有企業(yè)中腦力勞動者增加，新晉職工普遍的具備一定的專業(yè)知識，懂得專業(yè)技能，單純體力勞動工種減少，職工隊伍結構發(fā)生了較大變化。另一方面，職工的流動性增強，職工利益需求多樣化，職工隊伍結構不穩(wěn)定，給企業(yè)思政工作增加一定困惑。在城鄉(xiāng)差距不斷縮小情況下，國企不僅有體制內職工，而且涌入大量派遣勞務人員，職工結構變得更多樣復雜，在很大程度上影響思政工作的有效性、針對性與計劃性。

3 借助思政工作提高職工素質的措施

3.1 樹立職工正確理想信念

國企政工干部應當明確工作目標，真正依靠各級黨組織開展思政工作實踐，有針對性的把黨的思想方針政策滲透到基層班組，營造企業(yè)良好的工作環(huán)境氛圍，強化思政工作的感染力。其次，明確思政工作定位，把握思政工作對象特點，提高職工對接受思政教育的重視程度，努力強化職工的守法意識、責任意識和進取精神。政工干部應當主動作為，把握思政工作結點，從而為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保障。第三，了解職工思想訴求，提高思政工作針對性與時效性，圍繞職工關心的崗位調整、績效考評、獎勵分配，及時做好解釋說明與引導工作，從而調動職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，推動職工主動投入國企改革實踐，達到高效引導的效果。

3.2 提高思政工作執(zhí)行力度

國企政工干部應當積極落實上級要求，結合企業(yè)實際創(chuàng)新思政工作方法，采用理實一體化的思政工作辦法，真正貫徹以人為本的工作理念，能夠運用多元化方式解決職工思想方面存在的困惑。首先，樹立真抓實干的理念，著力提高思政工作實效性，要求在企業(yè)內部落實領導下基層制度，積極開展職工幫扶工作，圍繞著優(yōu)化職工成長環(huán)境，加強職工服務，梳理職工思想困惑，激發(fā)職工向心意識，提高國企凝聚力。其次，發(fā)揮網(wǎng)絡思政教育平臺的重要作用，充分運用社交媒體開展思政工作，利用微信公眾號、APP 等開展思想引導，積極傳遞主流思想價值理念，宣傳榜樣人物事跡，激發(fā)職工主人翁意識，進一步保證思想政治教育工作的成效。

3.3 發(fā)揮領導干部帶頭作用

為了促進國企職工成長，引領職工扎實完成好生產任務，促進職工在工作中不斷成長進步，還要發(fā)揮領導干部的帶頭作用。首先，領導干部應當帶頭提高自身素養(yǎng)，按照一崗雙責的理念積極深化改革，提高思想覺悟，提升學習能力。其次，領導干部應當以身作責，帶頭加強廉政建設，自主學習專業(yè)技能，營造公平公正環(huán)境，為職工成長提供服務，發(fā)揮組織對個人的帶動促進作用。第三，領導干部主動與職工交流，積極解決職工的困惑，加強與職工的思想情感交流，一方面讓職工了解企業(yè)的困難，體諒企業(yè)的難處，另一方面促進職工主動作為，積極樹立職工的向心力，推動職工為企業(yè)健康發(fā)展提供服務，真正的實現(xiàn)國有企業(yè)和職工的同共發(fā)展。

4 結語

做好國有企業(yè)職工的思政工作，依托思政工作提高職工素質，還要了解職工的思想訴求，按照以人本為的理念加強職工思想引導，促進職工認清當前形勢，把企業(yè)命運與職工命運牢牢聯(lián)系在一起，激發(fā)國企職工干事創(chuàng)業(yè)的動能，推動國有企業(yè)職工進一步實現(xiàn)綜合素質的全面提高。