懷孕職工夜里十分鐘沒回工作信息遭辭退，工會積極協(xié)助女職工維權(quán)終獲賠償

[案情] 2017年7月，王小姐進入了浙江寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長職務(wù)，但雙方未簽訂勞動合同。期間，王小姐一直盡責(zé)工作，公司對她的表現(xiàn)也還滿意。今年6月的一天，王小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。7月初的一天22點23分，公司負責(zé)人在工作微信群里發(fā)言說，要求10分鐘內(nèi)上報當月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。由于當時時間較晚，而且不屬于上班時間，王小姐已經(jīng)入睡，所以未及時回復(fù)。于是，10分鐘過后，這位負責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已被辭退了”。7月下旬，王小姐來到寧波市總工會職工服務(wù)中心，尋求幫助。在律師的幫助下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。在律師的幫助下，王小姐拿到了18000元的賠償金。而這一天距離王小姐被辭退，只有15天時間。

[評析]王小姐所在的用人單位存在兩個違法之處：一是沒有及時與王小姐簽訂書面的勞動合同;二是在王小姐懷孕期間以其未及時匯報工作為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說，即使女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如果有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位可以解除與該女職工的勞動合同。但本案中，王小姐僅僅因為在非工作時間未及時匯報業(yè)績就被辭退，顯然不符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。

出軌違反夫妻忠實義務(wù)，無過錯方依法獲賠償

[案情]2012年8月23日，張全與燕子登記結(jié)婚，2013年7月17日燕子生下女兒妮妮。2015年4月30日，因感情不和，兩人協(xié)議離婚，約定妮妮由燕子撫養(yǎng)，張全每月支付撫養(yǎng)費500元。離婚后，張全分20個月，共計給付女兒撫養(yǎng)費10000元，并為妮妮購買了商業(yè)保險和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險等。但這一切，卻在2017年2月16日被一紙《親子鑒定》打破。重慶市某鑒定中心對張全和妮妮作出如下鑒定意見：依據(jù)現(xiàn)有資料和DNA分析結(jié)果，排除張全為妮妮的生物學(xué)父親。一審法院經(jīng)審理后認為，燕子在婚后違反夫妻應(yīng)相互忠實的原則，所生女兒非張全親生，給張全帶來了較大精神傷害，支持張全要求燕子支付精神撫慰金的訴訟請求。法院酌情認定精神賠償20000元，并判決燕子返還張全給付的撫養(yǎng)費等。燕子不服，向重慶市第二中級人民法院提起上訴。二審法院經(jīng)審理后認為，燕子無法提交充分證據(jù)證明張全是“知情”的。故原判判決燕子賠償張全精神撫慰金20000元并無不當。二審法院對燕子應(yīng)返還的撫養(yǎng)費進行了調(diào)整，其余維持原判。

[評析]我國婚姻法規(guī)定：夫妻之間相互負有忠實義務(wù)。其中，夫妻忠實義務(wù)包括在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，不得有婚外性行為。具體到本案中，燕子采用隱瞞、欺騙手段使張全相信妮妮為親生女兒，并撫養(yǎng)多年。燕子的行為不僅侵害了無法定撫養(yǎng)義務(wù)人的財產(chǎn)權(quán)利，同時也使張全遭受精神痛苦、名譽受損、人格評價降低。參照我國婚姻法第四十六條及最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋的規(guī)定，燕子作為過錯方，給無過錯方張全造成嚴重精神損害，且侵犯其人格尊嚴權(quán)，張全可以要求燕子賠償其精神損害撫慰金。無過錯方一方對子女已履行撫養(yǎng)義務(wù)的，過錯方應(yīng)對其損失進行賠償，對已經(jīng)支付的撫養(yǎng)費應(yīng)予返還。但在司法實踐中，對婚姻存續(xù)期間所履行的撫養(yǎng)義務(wù)無法通過充足明確的證據(jù)以具體金錢來衡量。法院可依據(jù)當?shù)匾话闵钕M水平酌情認定。

點評：蕾蕾

責(zé)編/昱青