大唐華銀株洲發(fā)電有限公司 鄭理

深刻把握國企青年發(fā)展的特點，加強國企青年工作，以培養(yǎng)有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄陠T工為目標，在堅定理想信念、加強組織關(guān)懷、完善培養(yǎng)機制等方面深入推進國企青年工作建設(shè)。

國企青年工作的基本特點

新時代新形勢下，青年工作呈現(xiàn)出一些新的特點。一是青年工作地位和作用更加突出。黨和國家高度重視青年工作，始終堅持把青年作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。國企對青年工作越來越重視，無論是從發(fā)展戰(zhàn)略、機構(gòu)設(shè)置、還是人才儲備等方面，都對青年員工寄予厚望。青年員工這一重要群體，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中占有重要地位，對企業(yè)發(fā)展的影響力很大。二是部分青年理想信念不堅定。少數(shù)青年員工理想信念模糊，職業(yè)生涯不清，對企業(yè)文化不認可，蒙混度日，難以成為企業(yè)的有用之才。有的新入職青年，對企業(yè)形勢任務(wù)認識不全面，對企業(yè)發(fā)展失去信心。三是部分青年業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬。少數(shù)青年缺乏扎實肯干、吃苦耐勞的精神，業(yè)務(wù)本領(lǐng)能力不強。還有的青年“等、靠、要”思想較重，不愿意多付出，對工作抱怨多，對經(jīng)濟待遇計較多，攀比心重。

國企青年工作的主要目標

習(xí)近平總書記明確指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。習(xí)近平總書記對青年地位和作用的科學(xué)闡述，對國企重視和加強青年工作建設(shè)提供了重要指導(dǎo)。

首先，以踐行社會主義核心價值觀為核心，使其成為有理想的青年。習(xí)近平總書記強調(diào)，要引導(dǎo)青年學(xué)生勤學(xué)、修德、明辨、篤實，成為社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者和模范踐行者。習(xí)近平總書記的重要講話，既是對新時代青年的諄諄教導(dǎo)，也是對新時代青年工作提出了更高要求。新時代國企青年肩負著新使命，因此，必須要牢固樹立新思想、新理念，始終牢記和踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”核心價值觀，讓精神文明之花在企業(yè)開花結(jié)果，推動國企做強、做優(yōu)、做大。

其次，以提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力為重點，使其成為有本領(lǐng)的青年。習(xí)近平總書記強調(diào)，廣大青年要堅定理想信念，練就過硬本領(lǐng)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，矢志艱苦奮斗，錘煉高尚品格，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。青年員工是企業(yè)新文化、新管理和新技術(shù)的創(chuàng)造者和傳播者，練就過硬的真本領(lǐng)，會干事、干成事，為企業(yè)解決實際困難，破解發(fā)展難題，才會不辱時代使命，不負企業(yè)期望。

第三，以主動作為主動負責(zé)為基礎(chǔ)，使其成為有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄?。青年有?dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。國企青年員工應(yīng)該深刻認識青年工作在企業(yè)中的地位和作用，增強使命感和責(zé)任感，不等、不靠、不畏難，立足崗位，主動作為、主動負責(zé)，始終代表企業(yè)科學(xué)發(fā)展的先進生產(chǎn)力，領(lǐng)域陣地的主力軍，為國有資產(chǎn)保值增值貢獻智慧和力量，使國有企業(yè)成為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，成為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。

國企青年工作建設(shè)的主要抓手

首先，堅定理想信念，為青年成長固根。習(xí)近平總書記明確指出:“青年時代樹立正確的理想、堅定的信念十分緊要，不僅要樹立，而且要在心中扎根，一輩子都能堅持為之奮斗”。國企青年的健康成長，也離不開理想信念的導(dǎo)航指引。國企應(yīng)該要注重思想引導(dǎo)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，大力培養(yǎng)社會主義核心價值觀，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，讓精神文明建設(shè)在企業(yè)落地生根，培育青年員工的職業(yè)道德和價值取向，增強自覺服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的意識。讓青年員工深入了解企業(yè)的文化、使命和精神，把個人價值追求與企業(yè)發(fā)展相融合，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。一個有理想有信念的青年員工，既要方向清晰，目標明確，更要有堅持不懈的努力和不畏困難的決心。國企青年的理想信念應(yīng)該積極向上，唱響時代主旋律，愛國敬業(yè)，創(chuàng)造價值，成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的建設(shè)者，為新時代中國特色社會主義建設(shè)貢獻力量。

其次，加強組織關(guān)懷，為青年成長保駕。習(xí)近平總書記強調(diào)：“全黨要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。”要充分信任青年、熱情關(guān)心青年、嚴格要求青年，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。國企是青年步入社會的一個重要舞臺，應(yīng)該努力為青年創(chuàng)造成長成才的良好條件，多關(guān)心、培養(yǎng)青年，使之成為中流砥柱。黨組織應(yīng)該加強思想教育，幫助青年擰緊思想“總開關(guān)”，扣好人生第一?？圩?，同時開展好青年員工的培養(yǎng)、選拔和任用工作，在助推企業(yè)發(fā)展中釋放出青年員工的活力和動力。工會組織應(yīng)該多幫助青年員工解決實際困難問題，對有實際困難的青年員工給予愛心幫扶，并多開展青工勞動競賽和技能比武等活動，充分激發(fā)和調(diào)動青年員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步強化主人翁意識。團組織要多傾聽青年的心聲，多關(guān)心青年員工的工作和生活，多組織帶領(lǐng)青年員工開展各類活動，密切掌握青年員工的思想動態(tài)，當(dāng)好青年的知心人和引路人。

第三，完善培養(yǎng)機制，為青年成才護航。堅持黨管青年原則，制定和完善企業(yè)青年員工發(fā)展規(guī)劃，落實好青年在企業(yè)的培養(yǎng)、選拔和任用政策，開展好關(guān)心服務(wù)青年工作，贏得青年支持，促進企業(yè)發(fā)展。國企應(yīng)該注重建立青年思想政治教育機制，組織引導(dǎo)青年員工加強思想政治學(xué)習(xí)，黨員青年在“三會一課”中當(dāng)好學(xué)習(xí)表率，在日常工作中當(dāng)好身邊表率。應(yīng)該注重建立青年業(yè)務(wù)本領(lǐng)培養(yǎng)機制，部門班組制定培養(yǎng)計劃，因人施策，簽訂師徒合同，開展課題研究、技術(shù)攻關(guān)等，多方式、多渠道為青年員工提供練就過硬本領(lǐng)的平臺，提升業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。應(yīng)該注重建立青年員工選拔、任用機制，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立一個優(yōu)勝劣汰、獎罰分明的選人用人機制，使優(yōu)秀青年人才能夠脫穎而出。開展掛職鍛煉、崗位交流等，給優(yōu)秀青年員工提供鍛煉和展示的平臺，注重選拔任用政治思想過硬、業(yè)務(wù)能力過硬的一線優(yōu)秀青年員工，同時應(yīng)建立青年干部容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)作為的青年干部員工撐腰鼓勁。