劉虹希

摘要：國有企業(yè)思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、高效有序運(yùn)作中發(fā)揮著舉足輕重的作用，了解實(shí)際思想政治工作開展過程中存在的問題，找出新形勢中改變思想政治工作現(xiàn)狀的方法，才能適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，做到思想政治工作有效落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展重大跨越。

關(guān)鍵字：國有企業(yè)；思想政治工作；存在不足；對策

長久以來，思想政治工作在中國特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)之中發(fā)揮著重要作用，是宣傳、組織、團(tuán)結(jié)人民群眾開展生產(chǎn)、生活的重要手段。思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，對于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、高效有序運(yùn)作發(fā)揮著舉足輕重的作用，占有“生命線”的地位。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！痹诿鎸π聲r(shí)代、感受新形勢、迎接新挑戰(zhàn)的當(dāng)下，國有企業(yè)思想政治工作要做到適應(yīng)新發(fā)展、激發(fā)新活力、創(chuàng)新新思維，仍需要在實(shí)踐中探索、在探索中改進(jìn)。

一、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

目前，國有企業(yè)對于思想政治工作的理解和重視程度不斷提高，在長期的工作實(shí)踐中逐漸建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政部門分工協(xié)作的工作局面，致力推進(jìn)思想政治工作和企業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)管理相融合。同時(shí)，完善工作制度和機(jī)制建設(shè)，建立了專職的思想工作部門和思想政治工作隊(duì)伍，構(gòu)建完善思想工作網(wǎng)絡(luò)格局，全面負(fù)責(zé)對思想工作的指導(dǎo)監(jiān)督，確保思想工作開展落實(shí)到基層，落實(shí)到個(gè)人。宏觀上呈現(xiàn)出方向把握明確、框架構(gòu)建合理的趨勢，微觀上卻無法完全達(dá)到宏觀預(yù)想，實(shí)際工作中的細(xì)節(jié)把控、執(zhí)行能力、取得效果皆有值得推敲之處。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在不足及原因分析

1、對思想政治工作重要性認(rèn)識模糊

雖然大部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的理解和重視程度在不斷提高，但在實(shí)際工作中仍然普遍存在對思想政治工作重要性認(rèn)識模糊的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為存在思想政治工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要的思想，普通職工中也普遍存在認(rèn)為思想政治工作相對重要但不緊要的看法。片面的認(rèn)為思想政治工作是會(huì)議中務(wù)虛的學(xué)習(xí)及口頭上虛空地說教，直接影響思想政治工作效果和思想政治工作形象。

2、思想政治工作無法完全適應(yīng)環(huán)境變化

隨著社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展和企業(yè)的變革深化，企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)無法完全適應(yīng)環(huán)境變化，后勁不足的現(xiàn)象。主要原因在于企業(yè)人員結(jié)構(gòu)由單一變?yōu)槎嘣?，管理人員、技術(shù)人員、普通工人、勞務(wù)派遣人員、高學(xué)歷人員同時(shí)存在，使職工的利益要求和思想狀態(tài)呈現(xiàn)多樣性和差異性。另外新興媒體地快速發(fā)展改變了傳統(tǒng)社會(huì)輿論的傳播方式，網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機(jī)APP等已經(jīng)成為意識形態(tài)的重要陣地，也成為不同思想輿論交鋒的主戰(zhàn)場。搜集信息的途徑變多、發(fā)表言論的渠道變廣、接受思想沖擊的幾率變大，造成職工思想的多樣性、易變性和復(fù)雜性，從而使得單一思想政治工作開展效果不明顯，推進(jìn)作用不大。

3、工作方式單一、工作覆蓋不到位

就當(dāng)前情況來看，思想政治工作停留在單一的開會(huì)學(xué)習(xí)文件精神或是宣讀政策文件的形式，簡單粗暴、枯燥無味，無法引起職工的興趣和關(guān)注，工作手段缺乏創(chuàng)新和活力。主要原因是政工人員思維停留在“完成任務(wù)”層面，機(jī)械性地完成上級布置任務(wù)，對待工作沒有個(gè)人層面的理解和對部門實(shí)際情況的考量，一種工作方式應(yīng)對多種工作要求。

4、政工隊(duì)伍水平和能力不足

就現(xiàn)實(shí)情況來看，政工隊(duì)伍能力參差不齊，思想政治工作開展存在水平不高的現(xiàn)象。主要原因一是政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)、教育不系統(tǒng)，知識結(jié)構(gòu)不完備，基本功不扎實(shí)；二是政工隊(duì)伍不穩(wěn)定，側(cè)面表現(xiàn)對政工工作不重視，影響工作開展效果；三是政治思想工作較乏味、難度大，成就感低造成政工人員產(chǎn)生厭煩排斥心理，工作積極性變差。

三、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的對策

1、充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，轉(zhuǎn)變思想觀念

特別是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，一定要認(rèn)識到加強(qiáng)思想政治工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制定適合本企業(yè)思想政治工作方案，提出切實(shí)可行的措施和方法，并從自身做起，率先執(zhí)行。國企內(nèi)部的種種矛盾和問題，必須依靠思想工作予以解決，更好地發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用；要把思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合，把思想工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體。

2、著重分析職工結(jié)構(gòu)劃分，對癥下藥

根據(jù)職工不同年齡、不同崗位、不同教育背景對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)劃分，針對性地就職工思想的差異、需求的不同和交流渠道的好惡開展相對應(yīng)的思想政治工作。鼓勵(lì)新職工建立職業(yè)責(zé)任感，做好職業(yè)規(guī)劃，融入集體；對于中年職工側(cè)重幫助他們做好生活、工作、家庭之間的平衡，推動(dòng)他們在“傳幫帶”中發(fā)揮積極作用；了解臨近退休職工的心理變化，做好“站好最后一班崗”的思想工作。采取宣傳企業(yè)文化、企業(yè)模范人物引領(lǐng)的方式，增強(qiáng)職工主人翁意識和以企為家的觀念。

3、創(chuàng)新工作方式，樹立互聯(lián)網(wǎng)思想政治工作新思維

主動(dòng)轉(zhuǎn)變思想觀念，摒棄形式主義作風(fēng)，真抓實(shí)干求真務(wù)實(shí)，圍繞實(shí)際貼近生活，圍繞崗位貼近工作。緊跟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展步伐，創(chuàng)新工作思維，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”思維將微信公眾平臺(tái)、官方微博、論壇、貼吧、企業(yè)OA、學(xué)習(xí)APP等互聯(lián)網(wǎng)資源，將企業(yè)發(fā)展、政治理論、企業(yè)形勢、反腐倡廉和企業(yè)文化有機(jī)的結(jié)合起來，形成思想政治工作“微陣地”，充分運(yùn)用各類社交平臺(tái)，隨時(shí)傾聽職工心聲，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，找出主要矛盾和思想障礙，對癥下藥。

4、政工隊(duì)伍專職化，加強(qiáng)政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

建立一支專業(yè)的政工隊(duì)伍，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)培養(yǎng)，保持政工隊(duì)伍穩(wěn)定。選拔標(biāo)準(zhǔn)以政治理論水平高及文字表達(dá)功底強(qiáng)者為優(yōu)先，著重考察思想狀況、溝通技巧、理解能力和工作方式。不斷增加政工人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)時(shí)間，采取走出去、引進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等新型的工作方式，提高政工人員的科學(xué)文化知識和崗位業(yè)務(wù)工作知識。

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展同等重要，面對新環(huán)境、新形勢，找準(zhǔn)思想政治工作存在問題對癥下藥，拓寬工作渠道和方式，探索出貼近時(shí)代、貼近群眾、貼近實(shí)際的新方法，才能構(gòu)建團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)步的國有企業(yè)大集體，才能推動(dòng)企業(yè)高效、高質(zhì)、跨越發(fā)展。

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